樓主: fufu5219
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關(guān)于品管的報(bào)酬問(wèn)題

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21樓
發(fā)表于 2010-1-14 11:08:07 | 只看該作者
績(jī)效考核是一項(xiàng)激勵(lì)措施，也有利弊。
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22樓
發(fā)表于 2010-1-18 15:27:27 | 只看該作者
私企很難絕對(duì)公平
23樓
發(fā)表于 2010-1-20 13:28:21 | 只看該作者
反正是不高的
24樓
發(fā)表于 2010-2-11 20:07:18 | 只看該作者
績(jī)效考核也很難做到公平，反正工資是太敏感了。。。。。
25樓
發(fā)表于 2010-2-12 15:06:45 | 只看該作者
績(jī)效管理是個(gè)很綜合的工程，做好不容易，尤其是對(duì)于品管工作。薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)比較復(fù)雜，績(jī)效工資最好能設(shè)，但務(wù)必花精力做好。其實(shí)關(guān)鍵還是職能定位后的工資預(yù)算。
26樓
發(fā)表于 2010-2-14 13:28:00 | 只看該作者
沒(méi)用，誰(shuí)知道公司怎樣定的工資
27樓
發(fā)表于 2010-2-14 18:23:34 | 只看該作者
品管還是要老實(shí)的 靠能量吃飯的好 銷量和你有質(zhì)量的關(guān)系 量的關(guān)系還是不要了的好
28樓
發(fā)表于 2010-2-24 20:23:10 | 只看該作者
聽說(shuō)六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元
29樓
 樓主| 發(fā)表于 2010-3-11 20:43:44 | 只看該作者
工資=基本工資+績(jī)效考核+記件
記件是大頭。感覺(jué)這樣品管為了工資會(huì)放水。
??????????????????????????
計(jì)件記得是銷量，，要防水的話。銷量是下降啊，，反而會(huì)把得更嚴(yán)吧?。。?！
30樓
發(fā)表于 2010-3-12 22:32:44 | 只看該作者
做品控能拿多少錢，我大學(xué)快畢業(yè)了，想做這一行

[ts]xunzhao521 于 2010-3-12 22:32 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

做品控能拿多少錢，我大學(xué)快畢業(yè)了，想做這一行

點(diǎn)評(píng)

各公司不等啊，1000-2000吧  發(fā)表于 2010-3-13 20:11
各公司不等啊，1000-2000吧  發(fā)表于 2010-3-13 20:11
各公司不等啊，1000-2000吧  發(fā)表于 2010-3-13 20:11
各公司不等啊，1000-2000吧  發(fā)表于 2010-3-13 20:11
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