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淺談安佑在陜西的發(fā)展

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樓主
發(fā)表于 2010-2-6 09:24:45 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
[size=6]      自從09年年初安佑在陜西籌備建廠至今,已經(jīng)整整一年時(shí)間,作為這一過程的親身經(jīng)歷者,我想首先談?wù)剬τ谀壳艾F(xiàn)狀的一些判斷,然后結(jié)合這些判斷,針對安佑在陜西的發(fā)展,提幾點(diǎn)建議,雖然我已經(jīng)從一個(gè)參與者轉(zhuǎn)身成為了一個(gè)旁觀者,可是這一年的經(jīng)歷以及傾注的心血,使我不得不發(fā)自內(nèi)心寫下這些喃喃耳語。
     安佑在陜西目前存在的問題我想主要是銷量,而圍繞銷量,都會(huì)涉及到公司的銷售策略、產(chǎn)品定位、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)、員工認(rèn)同等等若干問題。這些問題最為突出的應(yīng)該是產(chǎn)品定位以及內(nèi)部管理。產(chǎn)品定位(主要是后期料)歷經(jīng)三次調(diào)整補(bǔ)充,結(jié)果市場的反應(yīng)并沒有想象中的積極,而我也一直思考,為什么安佑的教槽料技術(shù)如此先進(jìn),區(qū)區(qū)一個(gè)后期料,卻顯得的手足無措,究竟是什么原因?諸位仁人志士能否給在下一個(gè)提示?從內(nèi)部管理來說的話,實(shí)事求是來講,確實(shí)是問題比辦法多得多,各部門之間協(xié)調(diào)很差勁,而公司的管理制度似乎只能是約束部分人的道具,有的時(shí)候客戶在不打款的情況下,可以輕松將產(chǎn)品提走,如此可見一斑。當(dāng)然,任人唯親是一個(gè)企業(yè)的大忌,我在這里就不再多談了。
    安佑要想在2010年有所進(jìn)步,在陜西的發(fā)展必須要解決瓶頸,最好是進(jìn)行革新,這個(gè)就要看領(lǐng)導(dǎo)者的魄力,這樣說來希望也比較渺茫了。首先要解決的問題是:給所有員工一個(gè)認(rèn)同感、歸屬感。人心齊,泰山移,這是一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的藝術(shù)。給員工創(chuàng)造一個(gè)公平透明的企業(yè)環(huán)境是必須的,否則,后面的一切工作都是徒勞。解決了人和人心的問題,接下來就是產(chǎn)品定位,作為一個(gè)以高端教槽料見長的企業(yè),在后期料定位方面有必要走高檔精品路線,用戶非常認(rèn)同這一點(diǎn),可是,作為管理者必須要有清晰的頭腦,高檔精品肯定不單單是你的價(jià)格比別人高,摒棄高附加值的定位思路,就像割掉自己身上的肉一樣,要舍得,這樣的痛苦,作為企業(yè)管理者,經(jīng)歷就是收獲。在這里我也不想多談了,以免討人嫌。內(nèi)部管理這一塊也需要下恨功夫,當(dāng)然,如果員工對企業(yè)有了歸屬感,這種管理就會(huì)事半功倍,古代有商鞅變法,可以治國,同樣,公司內(nèi)務(wù)也一定要制度先行,不講人情。
    看過了《阿凡達(dá)》,附在高科技載體上,卻不純粹是高科技,更重要的是它能夠震撼觀眾的思想、觸動(dòng)觀眾的心靈,這是它,《阿凡達(dá)》成功的不二法門。最后送給企業(yè)兩個(gè)字:用心

                                                                 大 風(fēng)
                                                           舊歷09年臘月23日[/size]
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點(diǎn)評

http://www.xumuren.cn/bbs/viewthread.php?tid=305484&from=recommend_f 又一個(gè)辭職同事發(fā)的關(guān)于安佑陜西的帖子  發(fā)表于 2010-4-13 09:54
老弟到比艾牧來吧 叫槽料做得不比安佑差 而且一切會(huì)如你所愿  發(fā)表于 2010-3-26 22:34
樓主說的很對啊 您是陜西哪里 我也是陜西人 有時(shí)間交流啊 我的qq418566098 謝謝  發(fā)表于 2010-3-9 10:00

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沙發(fā)
發(fā)表于 2010-2-6 10:38:13 | 只看該作者
說得很不錯(cuò),有時(shí)候一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策實(shí)在是讓人費(fèi)解啊,
兄臺(tái),現(xiàn)在在做什么???
板凳
發(fā)表于 2010-2-6 11:43:07 | 只看該作者
一個(gè)老板的眼光和決策  就是一個(gè)企業(yè)的前途
地毯
發(fā)表于 2010-2-6 11:50:59 | 只看該作者
安佑的飼料還是不錯(cuò)的
5
 樓主| 發(fā)表于 2010-2-6 15:52:01 | 只看該作者
[b]回復(fù) [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1431328&ptid=294873]3#[/url] [i]dakongyi[/i] [/b]


    現(xiàn)在還無業(yè)中,老東家叫去呢
6
發(fā)表于 2010-2-6 16:47:45 | 只看該作者
高人一個(gè),謝謝前輩哦
7
發(fā)表于 2010-2-6 17:16:10 | 只看該作者
有啟發(fā)。。。。
8
發(fā)表于 2010-2-6 21:03:03 | 只看該作者
這是很多企業(yè)存在的問題。員工歸屬感不是一兩天形成的。
9
發(fā)表于 2010-2-7 10:36:41 | 只看該作者
[i=s] 本帖最后由 獅子王 于 2010-2-7 10:39 編輯 [/i]

[quote]要是不怎么計(jì)較待遇的話,有沒興趣到洛陽來?主要定位高端豬料
[size=2][color=#999999]luogo 發(fā)表于 2010-2-6 18:06[/color] [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1431888&ptid=294873]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]老鄉(xiāng)吧,洛陽哪個(gè)公司?有機(jī)會(huì)聊聊。樓主說出了自己的真實(shí)感受,說明對公司還是有很深的感情。
10
 樓主| 發(fā)表于 2010-2-7 13:57:29 | 只看該作者
洛陽,我有幾個(gè)老同學(xué)是那兒的
雖然只有短暫的一年時(shí)間,感情很深談不上。但是總歸是傾注和寄托了的第二家公司
不過09年也有很多東西要感謝這個(gè)公司,讓我學(xué)到和認(rèn)識(shí)到了很多東西
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