經理人（業(yè)務員）的悲慘命運——卸磨殺驢

wellhope_365

選對老板很重要，志不同道不合，不相為謀

idelphi

[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1859814&ptid=349047][color=Olive]中國畜牧王[/color] 的帖子[/url][/b]

是啊，如果不讓員工生根發(fā)芽，員工必然曇花一現(xiàn)。

韋文志

這是職業(yè)經理的通病，多數中國家族企業(yè)家的短視。

lutiantian

鳥盡弓藏,兔死狗烹

sdw2000

      豬本來就是被殺的，人被殺可能是不識時務，如果做點成績就要喧賓奪主，就要這個那個----，不可一世，哈哈，換位思維一下，你是老板，別人虎視眈眈你的企業(yè)，你會怎么辦
     再之，光想吃老本，老板才不養(yǎng)坐享其成人。
     第三，可能已經沒有潛力可挖，如果老板給你1000元，而你能為他創(chuàng)造3000元的盈余，我想，他不會殺你的。
     第四，目前飼料市場競爭激勵，導致很多企業(yè)想通過招聘業(yè)務員擴大銷量，這樣就產生很多在多家混試用期的，因為試用期沒業(yè)績也能有個勞保。有甚者不知廉恥的給你企業(yè)打電話，如果3月賣不出料給多少錢，假設您是接電話的老板，會怎么想？

idelphi

[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1860151&ptid=349047][color=Olive]sdw2000[/color] 的帖子[/url][/b]

誠如仁兄所說，從老板的角度看，這很正常。但是，請細細數數，現(xiàn)在的企業(yè)，有多少創(chuàng)業(yè)期的元老？為什么大北農，禾豐的高層流動較少？高層流動率低，底層就不易流動，大北農的邵總，禾豐的金總，都是我們行業(yè)的大家，試問，現(xiàn)在他們都獨享企業(yè)的股權，還有現(xiàn)在這么輝煌嗎？

idelphi

關于招聘業(yè)務員問題，我是這么想， 你自己能承受起，就招聘吧。承受不了，就自己做吧。業(yè)務員要工資是對的，看大門還一個月千八的呢。換成你，你完全提成，你承受了嗎？不要路不好走就埋怨鞋不合腳。

idelphi

關于業(yè)務員說，能否銷量是零還給錢。這在于怎么談的。反正，我沒有差過業(yè)務員的錢。我自己出身業(yè)務員，真是起的比公雞還早，吃的比母豬還差，睡的5元一晚上的旅店，客戶的刁難，傲慢，已經把業(yè)務員折磨的夠嗆，回到家，還要在受所有人的冷眼，試問，沒有銷售，大家不都點喝西北風啊。

大器晚成

熱情冷暖哦！

idelphi

現(xiàn)在，網上求職的我統(tǒng)計過，幾乎有一半以上的，都是求職做技術，從25~35歲之間，求職做業(yè)務的，越來越少。銷售界的兄弟們，堅持住， 別嫌客戶小，小戶也是寶。別嫌白眼多，讓他去胡說，別嫌地位低，絕不在這點上只爭朝夕；祝愿大家多多賣貨，多多發(fā)財，通貨膨脹了，我們更加激情萬丈了；老板炒魷魚了，小case一個不用再提了；一杯草茶，一壺小酒，幾個哥們，幾碟小菜，煮酒論銷售，此景別地不再有，唯有此地還復來