人若到了成年,多數(shù)是被騙子騙過幾次的,而貪小便宜的人更是容易上當.
即使沒被騙子騙過,在媒體上也總是會經(jīng)??吹揭恍﹫髮У模?br />
在這里當然不是要求大家學習騙子的招數(shù),用來去騙客戶,只是,我們能否透過騙子的行為總結一些規(guī)律?其實,規(guī)律是無處不在的.曾經(jīng)聽過這樣一個故事:沃爾瑪集團的當家人一次在車上,途經(jīng)一家正在處理貨物的倒閉了的超級市場的時候,突然要求司機停車,要去看一看,他的隨從不解,遂問其原因。沃爾瑪答曰:“我們去學習一下”。隨從更不解:“一個倒閉的超級市場只能說明經(jīng)營失敗,那又有什么好學習的呢?”沃爾瑪說:“正因為它失敗,我們才要去學習一下,總結一下他們的教訓,避免重走他們的路子."這么一小故事,大致是說,反面的教材也是學習的機會。因而,我覺得也有必要從騙子身上找一些規(guī)律了。
據(jù)我的觀察,騙子至少在下面幾個地方是值得我們學習的。
一。計劃性。騙子設騙局從來都不是隨機的,多數(shù)是有計劃性的。他們明天會在什么地方行騙、采取什么樣的措施、得手后如何脫身、在什么樣的場景下誰會出現(xiàn)、如何分成等等都是事前反復協(xié)商并計劃過的。
二。階段性。騙子設騙局十分會揣摩對方的心理,多數(shù)騙局設計是根據(jù)人的心理弱點和特性來設計,并把騙局設計成多個獨立動作,分步驟、由淺入深的進行。通常在達到第一個戰(zhàn)術動作后,才會進行下一個動作,大那個戰(zhàn)術動作全部完成了,自然也就達到目的了。用一句時髦的管理學理論來形容:只注重過程,不在意結果,過程做到位,結果自然來。大家看是否很象俞世維先生的學生?
三。合作性。騙子們最值得稱道的就是團隊精神了,騙子雖然是人渣,但對內是很有規(guī)矩的。無論是他們的分工、還是分成,何人望風、何人拉托、何人掩護、何人作打手、何人來解圍,都是有嚴格分工的,而且他們都極其的自覺,總能把自己的崗位做的十分到位,而且還會機警的關照關聯(lián)的人。在騙子的分工中,既要求每一個人準確的完成自己的任務,還要完美的配合關聯(lián)人的工作,實在是很難得。
四。心態(tài)好。做騙子是要受到良心的譴責的,而騙子能不斷化解良心對自己的譴責,一條路走到黑的堅持“工作”,也是需要很好的心理素質的,而且作為騙子是不能等客上門的,要求騙子們自己找客源、自己下套子,還要防范公安的打擊,其難度決不亞于我們的銷售人員。
騙子是可恨的,騙子精神是“可敬”的!
以上調侃,一笑別“了之” |
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