樓主: huyanwei
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“罰錢”是最不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)

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21樓
發(fā)表于 2009-4-3 09:35:34 | 只看該作者
如何提高員工的自覺(jué)性是搞好企業(yè)管理的一大關(guān)鍵，也是難點(diǎn)！
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22樓
發(fā)表于 2009-4-3 09:38:31 | 只看該作者
透過(guò)現(xiàn)象分析本質(zhì)，用共同發(fā)展的視點(diǎn)來(lái)管理員工，厲害!
23樓
發(fā)表于 2009-4-3 10:37:07 | 只看該作者
不能簡(jiǎn)單的一罰了是，首先要找出問(wèn)題的根源，幫助解決思想問(wèn)題，罰款只能是萬(wàn)不得已的輔助措施，主要起威懾作用。
24樓
發(fā)表于 2009-4-3 12:06:59 | 只看該作者
很多企業(yè)都是采用罰款來(lái)管理，因?yàn)榱P款是最直接的管理手段，也是見效最快的管理方法，當(dāng)然也是最省事的方法
25樓
發(fā)表于 2009-4-3 13:05:29 | 只看該作者
請(qǐng)大家投票：什么體制下（飼料廠生產(chǎn)部）罰款最多？
           1、國(guó)有
           2、私營(yíng)
           3、外資
26樓
發(fā)表于 2009-4-16 09:38:23 | 只看該作者
樹立起員工的自覺(jué)意識(shí)，讓他自主地工作
要加強(qiáng)培訓(xùn)
27樓
發(fā)表于 2009-4-17 16:26:04 | 只看該作者
有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合！讓做的好的人得獎(jiǎng)，做得不好的人受罰，同時(shí)還要設(shè)計(jì)紅線，觸及紅線，一律槍斃！連續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間做得好，就不是錢能解決問(wèn)題的了，要給位置了。所有的手段都為了一個(gè)目的，讓員工自己給自己壓力，這樣才最重要。不能讓員工形成自身壓力的管理行為，都是無(wú)效行為。
28樓
發(fā)表于 2009-4-17 17:23:08 | 只看該作者
為自己工作,而不是為老板工作!
29樓
發(fā)表于 2009-4-17 17:26:46 | 只看該作者
支持樓主的觀點(diǎn)，罰款會(huì)產(chǎn)生消極的想法
30樓
發(fā)表于 2009-4-20 08:43:05 | 只看該作者
思想教育為主，罰錢為次
調(diào)動(dòng)員工為自己干
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