當前我國勞動工資的水平或者說年收入應(yīng)該多高？從來沒有人從宏觀角度來進行測算。結(jié)果就出現(xiàn)了去年圍繞著抄表工10萬元年薪的事情展開了一場社會大憤怒。這是有點非理性的行為，就我國目前經(jīng)濟發(fā)展的狀況，勞動工資水平到底應(yīng)該多高，應(yīng)當進行細致的分析。
輿論質(zhì)疑該名工人高收入的主要原因是，這個工人是國企的職工，而這是個帶有行業(yè)壟斷性質(zhì)的企業(yè)。對于行業(yè)壟斷利潤、壟斷福利我們當然應(yīng)該反對，但另一個問題也需要反思：為什么國有企業(yè)能給一名普通工人10萬元的工資，而一些私營企業(yè)卻發(fā)不出來？是因為企業(yè)效益不好，利潤率低嗎？
在人們的潛意識里，好像只有壟斷企業(yè)才有暴利，其實，很多競爭性企業(yè)也可以賺大錢，也可以有暴利。但在那些企業(yè)里，即使是賺著了錢，大部分利潤也流不到普通員工手里。我所看到更多的是，一些民營企業(yè)家把子女送到國外留學深造，到國外置產(chǎn)置地，或在國內(nèi)奢侈消費，一擲千金。云南一個私企老板，兩天的賭博便輸?shù)袅俗约旱囊粋€價值幾千萬元的三星級賓館。這些私企老板如此揮霍，而企業(yè)員工卻拿著微薄的工資。
這種現(xiàn)象恰恰印證了西方經(jīng)濟學泰斗亞當•斯密說過的一句話：“哪里有巨大的財富，哪里就有巨大的不平等。有一個巨富的人，同時至少必有500個窮人。少數(shù)人的富有，必定是以多數(shù)人的貧困為前提?！比欢斀竦闹袊鐣s把貧富差距視為合理，把普通勞動者高一點的收入視為大逆不道。這豈不是巨大的社會心理扭曲嗎？ |
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發(fā)表于 2007-6-13 17:46:57
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