現(xiàn)代動物醫(yī)學(xué)動物科學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的外資企業(yè)應(yīng)聘技巧？

sharplew · 發(fā)表于 2007-6-17 17:18:28

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情、"我相信自己，我想得到這份工作。　　2、為什么你想到這里來工作　　(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。　　3、這個職位最吸引你的是什么　　(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。　　4、你是否喜歡你老板的職位　　回答當(dāng)然是"YES，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個評測能力時，或"有這樣一個空缺時吧。　　5、你是否愿意去公司派你去的那個地方　　如果你回答"NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。　　7、你將在這家公司呆多久　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。　　8、什么是你最大的成就　　準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。　　9、你能提供一些參考證明嗎　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎　　說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。　　13、你最低的薪金要求是多少　　(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。　　14、你還有什么問題嗎　　你必須回答"當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。　　假如你笑笑說"沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？　　這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個職位要公開招聘？2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？求職指南、面試寶典、應(yīng)聘手冊......到任何一個書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實(shí)在太多，既讓應(yīng)聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經(jīng)理頭疼，總擔(dān)心會被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下1000名求職者，其中包括不少高層管理者。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個好印象。而人事經(jīng)理想要考出應(yīng)聘者的"真面目"也不難，只需運(yùn)用一些簡單的技巧。且讓我們來聽聽屈輝總結(jié)出來的一套招聘和應(yīng)聘中的"無間道"，不管對面試的哪一方，都很簡單實(shí)用?！　“盐杖瓌t　　應(yīng)聘者應(yīng)遵循的規(guī)則聽上去很簡單，共有三條。不過，表面簡單，要做到卻也不那么容易?！　?、Smile貫穿應(yīng)聘全過程　　應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進(jìn)行當(dāng)中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別?！　±碛桑菏紫龋醮我娒?，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內(nèi)心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要么顯得很緊張，要么顯得沒經(jīng)驗(yàn)，或是讓人感覺性格內(nèi)向。而微笑可以掩飾內(nèi)心的緊張，當(dāng)你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人?！　》椒ǎ涸诿嬖嚨木o張氣氛中，要做到smile貫穿始終實(shí)在不易。建議你在走進(jìn)面試間之前，做幾個習(xí)慣性的微笑表情來放松情緒。另外，面試前不妨自己對著鏡子多練習(xí)練習(xí)。　　2、聚精會神　　面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意?！　±碛桑哼@是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內(nèi)容的誠信度產(chǎn)生懷疑?！　》椒ǎ喝绻銓?shí)在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認(rèn)真傾聽。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了?！　?、保留2秒鐘的思考　　當(dāng)面試官問及一個重點(diǎn)問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項(xiàng)目、承擔(dān)過的一項(xiàng)任務(wù)。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓2秒鐘，留出一段思考的時間?！　±碛桑撼丝梢越M織一下要表達(dá)的內(nèi)容，最重要的是示意對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準(zhǔn)備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實(shí)程度打個問號?！　》椒ǎ涸诿嬖嚬賿伋鰡栴}后，你可以說"讓我想一想"，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內(nèi)容，拎出要點(diǎn)?！　≌衅阜健　∽裱角　?yīng)聘者要在有限的時間里給面試官留下一個好印象，面試官的任務(wù)則是在同樣有限的時間里盡可能多地了解應(yīng)聘者，除去他的種種包裝，看出其真實(shí)水平。面試了這么多應(yīng)聘者，屈輝總結(jié)出了一個"面試三步曲"，覺得非常有效。　　第一步：靜心聆聽　　先讓面試者敘述他的個人情況，包括專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、跳槽原因等，時間一般控制在20分鐘以內(nèi)。　　理由：在面試一個應(yīng)聘者之前，你對他的了解僅限于簡歷中呆板的內(nèi)容，而當(dāng)你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業(yè)、過去所從事的職業(yè)了解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有"幾斤幾兩"。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關(guān)信息的好方法。　　方法：在仔細(xì)傾聽的同時注意查看對方的簡歷，對照一些關(guān)鍵詞，譬如所描述的工作經(jīng)歷的起始時間、年限等，看與簡歷所寫是否有出入。一旦發(fā)現(xiàn)兩者有出入或有疑問，可在簡歷上做一些簡單的記錄，并盤算好等會兒發(fā)問的突破口?！　〉诙剑簾o規(guī)則詢問　　裝作漫不經(jīng)心地隨機(jī)詢問應(yīng)聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等?！　±碛桑簩τ谀切?quot;久經(jīng)沙場"的應(yīng)聘者來說，他們對面試中常規(guī)的提問套路已經(jīng)是熟稔于心，面試官如果按照程序有規(guī)則地發(fā)問，面試的可信度會打折扣。為防止對方的回答事先經(jīng)過精心準(zhǔn)備，不妨問一些看起來毫無規(guī)則的問題，達(dá)到震懾對方的目的，打亂其計(jì)劃?！　》椒ǎ杭僭O(shè)應(yīng)聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項(xiàng)目，在提問階段，冷不丁發(fā)問："你剛才說的某某項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)一共有多少人？"注意觀察對方的反應(yīng)。以這樣的細(xì)節(jié)問題來驗(yàn)證對方前后敘述是否有出入?！　〉谌剑褐攸c(diǎn)發(fā)問　　對應(yīng)聘者的突出工作業(yè)績進(jìn)行詳細(xì)了解，包括時間、配合人員、進(jìn)展情況、難點(diǎn)、結(jié)果等?！　±碛桑簯?yīng)聘者的工作業(yè)績在最后是否錄用的決定中常常占有很大分?jǐn)?shù)，因此一定要作充分了解。一般來說，一個人如果沒有深入地做過某項(xiàng)工作，就很難說出其中的細(xì)節(jié)，所以必須重點(diǎn)發(fā)問?！　》椒ǎ褐攸c(diǎn)發(fā)問中，要抓住某個關(guān)鍵的業(yè)績表現(xiàn)窮追不舍，讓對方說出詳細(xì)的工作方法、進(jìn)程、細(xì)節(jié)的處理等。如果對方總是在某個環(huán)節(jié)上兜圈子，或是所說的內(nèi)容明顯停留在書本上的理論知識層面，就要不斷追問，看他到底是否真是某個領(lǐng)域的行家。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的"貓膩"至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到"活學(xué)活用"?！　?nbsp; 問題一："請你自我介紹一下"　　　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　　　栴}二："談?wù)勀愕募彝デ闆r"　　　　思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。　　　　問題三："你有什么業(yè)余愛好？"　　　　思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴"你的形象?！　　　栴}四："你最崇拜誰？"　　　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　　　栴}五："你的座右銘是什么？"　　　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"　　　　問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)"　　　　思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。　　　　問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)歷"　　　　思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。　　　　問題八："你為什么選擇我們公司？"　　　　思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。"　　　　問題九："對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？"　　　　思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"　　　　問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作"　　　　思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回　　戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。"　　　　問題十一："與上級意見不一是，你將怎么辦？"　　　　思路： 1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。" 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。"　　　　問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?quot;　　　　思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！"　　　　問題十三："你能為我們做什么？"　　　　思路： 1、基本原則上"投其所好"。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?！　　　栴}十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？"　　　　思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經(jīng)驗(yàn)"，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。"　　　　問題十五："你希望與什么樣的上級共事？"　　　　思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如"做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。"　　　　問題十六："您在前一家公司的離職原因是什么？"　　　　思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘　　單位里不存在。 2、避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。 4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如"我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。" 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機(jī)。人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習(xí)如下問答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中求勝。　　陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。　　　　糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當(dāng)然是對自我情況的簡單概述。有一說一，有二說二，實(shí)事求是。在對自己進(jìn)行一個線性描述的基礎(chǔ)上，聽?wèi){用人單位的選擇。　　　　叢麗怎么也沒想到，自己怎么會敗給一個"自以為是"的推銷員？難道用人單位沒有看到自己的管理學(xué)碩士學(xué)位和校學(xué)生會干部的背景嗎？自己一再強(qiáng)調(diào)的學(xué)歷和獎學(xué)金榮譽(yù)情況，就足以說明自己有能力承擔(dān)應(yīng)聘的工作。可不曾想對方用一句"學(xué)歷并不一定完全代表能力"結(jié)束了談話。　　　　這種象征身份的東西，別人說出來很自然，自己說出來，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時強(qiáng)調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。　　　　懂得證明自身價值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹"產(chǎn)品"式地引薦自己，或用大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。　　　　破解方法：讓我先談?wù)勎覍@行的認(rèn)識好嗎？　　　　是否我可以談?wù)勎以谶@行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗(yàn)？這樣說，你就將原本范圍廣的問題集中到有關(guān)工作職位上的經(jīng)驗(yàn)上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，又可以談?wù)勀銢]有在履歷上提及的個人經(jīng)歷和成果。　　　　陷阱問題二：你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？　　　　糟糕表現(xiàn)："我相信'金無赤足，人無完人'。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥......"等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會讓對認(rèn)定你是個有待完善的人。不要期望別人會認(rèn)為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的"缺點(diǎn)"恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。　　　　破解方法：我是一個完美主義者。　　　　你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的"缺點(diǎn)"。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識而容納你。比之那些能認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而又總以"人無完人"來開脫自己的人來說，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身"苛刻"。對一個能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以"追求完美"概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。　　　　陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？　　　　糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。　　　　劉曉是從國外留學(xué)回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說："所有福利加起來10萬美金左右。"對此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？"結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開的"，這讓她好不難堪。　　　　要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠(yuǎn)都不是一個明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。　　　　破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？　　　　讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機(jī)，又可避免你開價過低造成遺憾。　　　　正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個心理底數(shù)。　　　　陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？　　　　糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。那里的薪水太低。老板有眼無珠，不能為我的個人發(fā)展提供條件。　　　不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。尤其不要把你離開的原因都?xì)w于公司不能"善待"你，這會在主考官那里形成這樣的印象：即你是個個人至上、惟利是圖的人。要知道，在當(dāng)今社會，任何用人單位都強(qiáng)調(diào)職員的團(tuán)隊(duì)意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。一個總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會把工作當(dāng)事業(yè)做的。　　　至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了"過河拆橋"的忌諱，人們會由此懷疑你的職業(yè)道德。　　　　破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機(jī)會。　　這樣說既表現(xiàn)了你在這個行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達(dá)了你對事業(yè)的看重，而非"騎驢找馬"之輩。說一說你對這個行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對方了解你對應(yīng)聘單位的認(rèn)識。當(dāng)然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績、營銷情況，則更會有助于說明你的誠意。只是，鑒于你的跳槽者身份，在應(yīng)聘時應(yīng)盡量避免提及薪金、福利等問題，否則，會讓對方誤解為你只是?quot;逐腥"的饞貓而已。　　　　陷阱問題五：你如何看待事業(yè)和家庭？　　　　糟糕表現(xiàn)：我不認(rèn)為事業(yè)與家庭會有什么沖突。　　　　如果說，前面的問題有著普遍性的話，那么這個問題的拋出，卻是沖著你的性別而來。對男人而言，似乎這從來都不是問題，因?yàn)閺膫鹘y(tǒng)定位來說，家庭是男人的港灣，女人的城堡。雙重角色的困惑，使女人既失去了"溫柔"，又難以"堅(jiān)強(qiáng)"。所以說，與其打腫臉充胖子，硬強(qiáng)調(diào)你不會因家庭事務(wù)影響工作，倒不如坦然承認(rèn)，你知道同時做一個妻子、一個母親，對職業(yè)婦女意味著什么？而且，你既不準(zhǔn)備追求，也不可能做到完美，但會盡力去做好。　　　　破解方法：作為職業(yè)婦女，在角色分配上我會有清醒的意識。　　　　這樣說，一來表明你知道擇業(yè)后面臨的壓力，二來也可以讓對方確認(rèn)你作為職業(yè)婦女的素質(zhì)。常言道：對癥下藥——只有不回避問題，才能找到解決問題的出路。你能清醒認(rèn)識精明強(qiáng)干的職業(yè)生涯與相夫教子的賢妻良母之間的沖突和矛盾，就說明你對此有足夠的工作及生活準(zhǔn)備，從而不會因不預(yù)見困難而在問題來臨時出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。自己能預(yù)計(jì)后果，那他們還有什么可擔(dān)心的？　　　　不要責(zé)怪聘用者缺乏性別意識，其實(shí)，作為用人單位，他們最怕的倒不是錄用女人，而是聘用那些只把職業(yè)當(dāng)作應(yīng)付差事的"城堡戰(zhàn)士"。記住，永遠(yuǎn)把"家事"關(guān)在辦公室門外，惟此，你才會是個合格的職業(yè)女性以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲! 　　為什么選擇來本公司應(yīng)征？　　這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。　　為什么辭去前一份工作？　　此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。　　過去的工作經(jīng)歷如何？　　社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。　　對工作期望與目標(biāo)為何？　　對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是.........，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己.........，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想.........。" 　　喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。　　談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。　　選擇這份工作的動機(jī)？　　這類問題多針對無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。　　你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？　　主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。　　你的優(yōu)點(diǎn)是什么？　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。　　談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？　　面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?"、"與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。　　你希望的待遇為何？　　針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。　　何時可以上班？　　若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答"數(shù)學(xué)"、"體育"之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說："是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。"如果求職者成績不盡理想，便會說："我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。"有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。5.說說你的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是"知己"，而不是"盲人"。7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說："對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。"外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到："以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論"。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。 9.你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說："就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。"等等。 10.你還有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說"沒有問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心?；卮饐栴}的策略與技巧 (轉(zhuǎn)載)言是門藝術(shù)，而掌握這門技術(shù)離不開策略與技巧，那么，一個應(yīng)聘者在面談過程中到底應(yīng)該掌握什么樣的策略與技巧，來對答招聘者的提問呢？ 1、具體實(shí)例法語言作為主觀意識和客觀的產(chǎn)物，具有較強(qiáng)的時效性與靈活性。在日常生活中，你也許習(xí)慣于抽象概述，但是，如果在面談對答時你也依然不假思索地運(yùn)用這種方法，只會使招聘者感到單調(diào)，乏味、難以對你產(chǎn)生興趣。為了向招聘者描述一個"與眾不同"的你，進(jìn)而獲得應(yīng)聘成功，你必須記?。翰灰攀觯故尽檬聦?shí)來說明你所具有的能力、素質(zhì)、技能，你的信仰、優(yōu)缺點(diǎn)、好惡，以及你如何處理人際關(guān)系，如何解決問題，如何勝任新工作等。你可以通過"事實(shí)"、"相關(guān)細(xì)節(jié)"、"舉例"、"軼事"、"具體做法陳述"等等，讓對方了解你。這樣做，你才可能使自己變成一個"個性突出"、"富有情趣"、"充滿活力"的活生生的人——一個招聘者很容易從眾多的毫無特色的候選人中記住的人。下面你可以親自體會一下"概述"與"展示"的不同之處。例如，回答這樣一個典型的問題："你的最主要的長處是什么？" 甲（采用簡單的"概述"手段）：認(rèn)真負(fù)責(zé)。乙（運(yùn)用"展示"的手段）：認(rèn)真并具有責(zé)任感。首先，我以認(rèn)真為榮。當(dāng)我接受任務(wù)，或做一項(xiàng)工作時，我總是竭盡全力去做好。事實(shí)上，在我很小的時候，父母就經(jīng)常向我灌輸認(rèn)真為本的生活態(tài)度。他們常常對我說："只要是覺得值得做的，就應(yīng)該全力以赴、認(rèn)真的作好。"在我見習(xí)初期，經(jīng)理曾讓我負(fù)責(zé)收發(fā)。那是一向極為簡單的工作，但我卻做得一絲不茍。每天，我早早來到辦公室，把當(dāng)天的信件分理歸類："急件"、"非急件"、"期刊類"及"其他"，并且井然有序地分放在有關(guān)人士的桌上。有時碰到"急件"，我會附上相關(guān)的、有參考價值的材料，以便對經(jīng)理及其他人有所幫助。大家對此贊不絕口。見習(xí)期滿后，我立刻被任命為經(jīng)理助理。我的第二個長處是具有責(zé)任感。凡是我答應(yīng)的事，我一定會做到，不管有多難。事實(shí)上，朋友們都說，我是他們最信得過的朋友。不管你是否喜歡"乙"回答，你不會不承認(rèn)"乙"的回答比"甲"的回答更有趣、更富有魅力。這其中的奧妙如同商品推銷術(shù)一樣，光說商品好還不行，還要具體地說出商品的優(yōu)越性及特性等，否則，再好的商品也難以打動顧客。然而，"具體實(shí)例法"也容易使人步入誤區(qū)：似乎具體、行動就是"與眾不同"。于是乎，所有的回答都被打上了"具體實(shí)例"的包裝，其結(jié)果是過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘著的技巧，從而忽略了個人真實(shí)而獨(dú)特的思想內(nèi)涵。走出誤區(qū)的最好辦法就是靈活運(yùn)用"具體實(shí)例法"。要做到靈活運(yùn)用，首先，要具體問題具體對待。例如，在回答"你最不喜歡什么樣的人？"時，可采用抽象概述——"我不喜歡那些只談?wù)撟约旱娜?；那些損人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤計(jì)較的人；那些不能控制自己的人。"這樣的回答簡潔有力。其次，即使采用"具體實(shí)例法"，也不能一味地偏重"實(shí)例"而忽視其他。如在回答個人第一個長處時，可用"實(shí)例"來充分描述以增強(qiáng)感染力；而談到第二個優(yōu)點(diǎn)時，則可借用"朋友們"的評價來"畫龍點(diǎn)睛"。盡管前后"說法"迥異，卻相得益彰。 2、突出個性法 "山不在高，有仙則靈；水不在深，有龍則靈"。"個性鮮明"的回答往往容易給人留下深刻印象。怎樣回答才會突出個性呢？想要突出個性，首先就應(yīng)該用事實(shí)來說話。其次，要實(shí)事求是，怎么想（做）就怎么說（當(dāng)然，除一些敏感性問題需有適度的分寸之外）。例如，當(dāng)你被問到："你喜歡出差嗎？"你可以直率的回答："坦率的說，我不喜歡。因?yàn)閺囊坏氐搅硪坏赝其N商品并不是一件愜意的事。但我知道，出差是商業(yè)活動的一個重要部分，也是推銷員的主要工作之一。所以說，我不會在意出差的艱辛，反而會以此為榮。因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g推銷工作。我想這一點(diǎn)更重要。"又如，主持面談的經(jīng)理問你："如果我們接受你，你會干多久呢？"如果你這樣回答——"沒人愿意把一生中最寶貴而有限的時光花在不停的尋找工作當(dāng)中；也不會有人甘愿把他（她）所喜愛的東西輕易放棄。就拿這份工作來說，如果它能使我學(xué)以致用，更多的發(fā)揮我的潛力，而我也能從中獲得更多的新知識與技能，并且也能得到相應(yīng)的回報；那么我沒有理由不專心致志地對待我所熱愛的工作。"那么你所表現(xiàn)出的機(jī)敏、談城與個性一定是招聘者最為欣賞的。真實(shí)的思想與坦率的語言就是"個性突出"的最佳體現(xiàn)。 3、申時度勢法面談中的申時度勢法主要表現(xiàn)在以下兩個方面： (1)掌握好回答問題時的時間。做到心中有數(shù)，有的放矢，在有限的面談時間里，要得體、有效地"展示"自己，不要漫無邊際或反復(fù)陳述，過多地拖延時間。 (2)一種無奈的眼神、一個會意的微笑，一種下意識的看表動作，演繹出的都是招聘者不同的心態(tài)。在對答中要學(xué)會破譯出對方的心理，從而迅速準(zhǔn)確地調(diào)整自己的對策，必要時"投其所好" 或"草草收場"都不失為一種應(yīng)急之策。例如，一位沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的女教師，在應(yīng)聘一家貿(mào)易公司總經(jīng)理秘書一職時，是這樣描述她的資格條件的："我是上海對外貿(mào)易學(xué)院外語系畢業(yè)的，有兩年的英語教學(xué)經(jīng)歷，在英語聽、說、讀、寫、譯中，尤其擅長口譯。曾做過半年的兼職翻譯，期間受到外商的稱贊。去年，我曾參加過為期兩個月的‘秘書培訓(xùn)班'，并獲得了‘速記'、‘打字'、‘電腦操作'等項(xiàng)的結(jié)業(yè)證書，成績優(yōu)良......" 事后，這位女教師告訴我："當(dāng)時我還有很多話要說，但我看到對面墻上的掛鐘已指向11點(diǎn)20分鐘時，我立即意識到不能多說了。" 女教師的機(jī)敏終于使她如愿以償。 4、揚(yáng)長避短在某公司應(yīng)聘部門招聘面談中曾經(jīng)有這樣一段對話。問："你不認(rèn)為你做這項(xiàng)工作太年輕了嗎？" 答："我快23歲了。事實(shí)上，下個月我就23周歲了。盡管我沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，但我卻有整整兩年領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生會的工作經(jīng)驗(yàn)。1997年初，我被推選為該年度的學(xué)生會主席，之后又連任一年。您可以想象，管理組織3000多名學(xué)生，并非易事，沒有一定的管理才能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是無法勝任的。所以，我認(rèn)為，年齡固然能說明一定的問題，但個人素質(zhì)和能力更為重要。因?yàn)檫@是一個部門經(jīng)理所不可缺少的。" 這是一種典型的揚(yáng)長避短式的回答。回答者極力宣揚(yáng)個人的長處，并把自己的長處同應(yīng)聘的工作有機(jī)地結(jié)合起來，意在變不利為有利。這里，也許你會問：如果真的遇到自己不懂的問題，或勉為其難的事情時，那該怎么辦呢？這的確是一個值得認(rèn)真考慮的問題。世人都有其"短處"，應(yīng)聘者當(dāng)然不例外。再成熟的應(yīng)聘者，由于其學(xué)歷、知識、見識與經(jīng)歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，這里你要勇敢地承認(rèn)："我不會"，同時做出必要而合理的解釋。盡管你沒有"揚(yáng)長避短"，但是你的誠實(shí)、坦率卻能為你化短為"長"。 5、補(bǔ)白運(yùn)用法在外語面談中，常常會出現(xiàn)這種情況：招聘者提出某個你意料之外的問題，由于問題來得突然，再加上你的外語并不十分出色，往往會措手不及，陷入尷尬的境地。其實(shí)，在這種情況下，有一個辦法能夠幫你緩解緊張與調(diào)整思路，那就是"補(bǔ)白法"。所謂"補(bǔ)白"，就是用一個或一些沒有實(shí)際意義，但又必不可少的詞、短語或句子，來連接上下文，繼續(xù)你的回答。例如："噢"、"好"、"不錯"、"我想"、"我認(rèn)為"、"我相信"、"有時"、"這個問題很有趣"、"這個問題本身就極富挑戰(zhàn)性"，等等。 6、虛實(shí)并用法孫子在其《孫子兵法》中的"虛實(shí)篇"里曾經(jīng)專門論述過軍事活動中的"虛"與"實(shí)"。在戰(zhàn)斗中，敵我雙方為了隱藏各自真實(shí)的作戰(zhàn)意圖，往往采取一些虛虛實(shí)實(shí)的作法——"虛中有實(shí)，實(shí)中有虛"，以此來麻痹對方，達(dá)到出奇不意，克敵制勝的目的。古往今來，無論是《三國演義》中諸葛亮的"空城計(jì)"，還是解放戰(zhàn)爭期間石家莊保衛(wèi)戰(zhàn)中我軍的"虛實(shí)戰(zhàn)略"，無不說明了巧妙運(yùn)用"虛"與"實(shí)"在軍事戰(zhàn)役中所起的重要作用。現(xiàn)代應(yīng)聘有如用兵，"謀"定方能百戰(zhàn)百勝。而"謀"中的一個重要策略便是"虛實(shí)并用法"。盡管面談中的回答并非敵我斗智，但是，有效而適度的運(yùn)用"虛"與"實(shí)"，常常會起到強(qiáng)化自身價值和贏得對方好感的作用。當(dāng)問到"你的工作動力是什么？"時，有這樣一類以"虛"帶"實(shí)"式的回答可以參考。如"我的動力主要來源于以下幾個方面：首先是工作本身，即我是否對該工作感興趣，是否能發(fā)揮自己的特長，是否能勝任，是否能學(xué)到新知識和技能，以及是否能得到進(jìn)一步的自我發(fā)展。其次是自我價值的承認(rèn)問題，即我是否能夠得到別人的信任與尊重，是否有進(jìn)一步晉升的機(jī)會。最后是結(jié)果，即我是否能夠得到較高的工資和待遇等。" 面談是求職應(yīng)聘中的一個重要環(huán)節(jié)。而在面談中招聘者最希望看到的是一個"真實(shí)"而"全面"的你。顯然，誠實(shí)是最好的策略。所以說，"虛"在現(xiàn)實(shí)中一定要運(yùn)用得當(dāng)：虛要虛的合理，而且虛中要有實(shí)。切不可亂用"虛"招，否則弄巧成拙。 7、適度激將法為了爭取主動，應(yīng)聘者在回答問題時有時還可以采取適度激將法，即，先入為主，"刺激"對方，給對方造成一定的"壓力"，從而達(dá)到個人預(yù)期的目的。如，對"請談?wù)勀阆胍脑滦胶脝?quot;這一類關(guān)鍵性的問題，你可以用"適度激將法"來回答。例一："我知道貴公司是一個盈利較多的大公司，它一定會善待一名優(yōu)秀的秘書，所以我想，我的月薪應(yīng)該不少于1800元人民幣吧！" 例二："我認(rèn)為自己在各方面的條件都符合經(jīng)理的要求，而且據(jù)我了解，該業(yè)務(wù)部門是貴公司的主要支柱之一，而作為該部門的領(lǐng)導(dǎo)者無疑將肩負(fù)重任。所以我想從4800元人民幣起薪。" 從上面兩個例子中不難發(fā)現(xiàn)，運(yùn)用激將法一定要適度，抓住"火候" ——針對對方的特點(diǎn)及客觀條件；同時語言一定要委婉緩和，不能太露太直，只有這樣才能達(dá)到理想效果。應(yīng)屆生可能會遇到的面試題(轉(zhuǎn)載)1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?　　　　　　　　有的面試只有這么一個問題。　　　　2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？　　　　　絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。　　　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？　　　　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處?！　　　?、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？　　　　　"我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。　　　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？　　　　　我一向的回答都是（事實(shí)上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。　　　　6、你能為我們公司帶來什么呢？　　　　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。　　　　7、最能概括你自己的三個詞是什么？　　　　　我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?　　　　8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？　　　　 "我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"。　　　　9、你對加班有什么看法？　　　　　盡量誠實(shí)——如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住?！　　　?0、你對我們公司有什么認(rèn)識？　　　　　說幾件你知道的事，其中至少有一樣是"銷售額為多少多少"之類。　　　　11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？　　　　　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。　　　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你？　　　　　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。　　　　13、你參加過什么業(yè)余活動？　　　　　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。　　　　14、你參加過義務(wù)活動嗎？　　　　　　現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。　　　　15、你心目中的英雄是誰？　　　　　　最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。　　　　16、你有什么問題嗎？　　　　　　一定要提問。　　　　17、你為什么還沒找到合適的職位呢？　　　　　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂......"。指出這是你第一次面試。　　　　18、你最近看過的電影或者小說是什么？　　　　　　雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。　　　　19、你的業(yè)余愛好是什么？　　　　　　找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。　　　　20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？　　　　　"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。" 　　　　21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？　　　　　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？" 　　　　22、賣這張桌子給我。　　　　　　如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。　　　　23、作為被面試者給我打一下分。　　　　　　試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。　　　　24、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。　　　　　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。