［［［濟(jì)心齋］］］戰(zhàn)略意志的“上帝之手”——即時激勵

穆然

[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]1、即時激勵就是及時回應(yīng)，所以回應(yīng)什么就很重要[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]2、在刺激和反應(yīng)之間，人有選擇的自由，是因?yàn)槿擞小蔼?dú)立意志”，在行為與回應(yīng)之間，高層有選擇激勵的自由，是因?yàn)榻M織有“戰(zhàn)略意志”，即時激勵就是將這種意志賦予組織中的每個人[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵是什么？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵——戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的添加劑[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵是把執(zhí)行結(jié)果（行為）與獎懲直接連接起來，并把它們的周期做短。通過及時的、公開的、強(qiáng)有力的高層推動，在整個組織體現(xiàn)戰(zhàn)略意志，并貫徹到底。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵有什么用？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]貫徹戰(zhàn)略實(shí)施、真正獲得戰(zhàn)略執(zhí)行力，即時激勵投入的是物質(zhì)和非物質(zhì)的激勵，回報(bào)的是戰(zhàn)略的貫徹（執(zhí)行和戰(zhàn)略的一體）。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵怎么用？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵分兩個層面，一個是戰(zhàn)略層面，一個是文化（原則）層面[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]1、當(dāng)你不知道戰(zhàn)略是什么的時候，即時激勵怎么做？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵就是及時回應(yīng)，所以回應(yīng)什么就很重要[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]在戰(zhàn)略層面強(qiáng)調(diào)客戶，在文化層面強(qiáng)調(diào)黑白分明和恪守職業(yè)化底線。背后的邏輯是，一家公司有了客戶和原則（優(yōu)秀文化）這兩樣?xùn)|西，就可以保證不死，只要不死，對于一家勤奮的公司，成功只是時間問題。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]2、在戰(zhàn)略方向清晰的時候，即時激勵怎么做？[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]在刺激和反應(yīng)之間，人有選擇的自由，是因?yàn)槿擞小蔼?dú)立意志”，在行為與回應(yīng)之間，高層有選擇激勵的自由，是因?yàn)榻M織有“戰(zhàn)略意志”，即時激勵就是將這種意志賦予組織中的每個人[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]首先要明確，即時激勵沒有對錯之分，只有符不符合戰(zhàn)略之分。（這不同于做學(xué)問，一定要有對錯）符合戰(zhàn)略的就是要激勵的，不符合戰(zhàn)略的就是不鼓勵的（所以有的員工做了很多看似對的工作，卻得不到高層的激勵，道理相同。這個時候的人力資源也很簡單，符合戰(zhàn)略需要的就是好人才，前提是符合職業(yè)底線要求，不符合戰(zhàn)略的就不是好人才，無論你多優(yōu)秀）。同時仍然強(qiáng)調(diào)文化層面的即時激勵，這是永恒的。[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]即時激勵與HR中薪酬與考核的區(qū)別[/color][/size][/font]
[font=楷體_GB2312][size=5][color=#0000ff]HR中的薪酬與考核對執(zhí)行力基本不體現(xiàn)任何推動，在傳統(tǒng)的人力資源體系，薪酬體現(xiàn)的是公平，考核體現(xiàn)的是事后評估，但是對行為的獎懲做的不夠，不能及時滿足員工的成就感，對執(zhí)行的推動只能靠職業(yè)化，造成速度放慢。[/color][/size][/font]

穆然

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穆然

前幾天，有個老友來看我，提及他的公司現(xiàn)在的發(fā)展時，知道他們正在執(zhí)行HR，我想起以前曾提過這樣的比較，現(xiàn)在再翻出它來，希望能拋磚引玉，歡迎各位大蝦光臨指導(dǎo)