如何改變品管人員的地位和待遇呢

小農(nóng)民

原帖由 myan524 于 2007-12-29 15:01 發(fā)表
品質(zhì)控制人員的工資普遍較低，想改變太難了。加工資得老總同意，化驗(yàn)誰都能做，你不做自有人做。沒法阿:gongsi: :gongsi: :gongsi:

化驗(yàn)也不是誰都能做好的！

老楊

原帖由 szhilei 于 2007-9-14 19:38 發(fā)表
很多小飼料廠根本就沒有技術(shù)，還需要化驗(yàn)干什么，門檻太低了啊！

這次組織重新?lián)Q證,增加相關(guān)內(nèi)容,目的就是提高飼料行業(yè)的門檻,增加飼料本身的專業(yè)高度,如要求有自己的專職技術(shù)人員、質(zhì)量控制人員、化驗(yàn)人員（化驗(yàn)員至少2人）等，雖說實(shí)際執(zhí)行有許多不正常的，但也應(yīng)該看到國家對飼料行業(yè)也是越來越嚴(yán)格了?。?！所以大家要看到光明，畢竟我們是飼料行業(yè)的中堅(jiān)！?。?！:lol :lol :lol

粗蛋白

是啊,其實(shí)很多小廠還是在做假,  有些連化驗(yàn)員都沒有呢!!  我們廠品管部也只我一人, 啥子事都做. 大家看到悄悄的不要告我們廠哦:P:

老楊

注意:沒有化驗(yàn)員而做假的小廠肯定長不大!!!因?yàn)樯倭酥袌?jiān)人員,容易患佝僂病或骨質(zhì)疏松癥!!呵呵;P: ;P: ;P:

老楊

原帖由 小虎蝸牛 于 2007-12-29 19:02 發(fā)表
看來真的是要換個工作了，我做化驗(yàn)半年時間，現(xiàn)在就已經(jīng)感覺不能忍受了。雖然我很認(rèn)真地做事，但是。。。。哎，好委屈，也很累，郁悶。不同意34樓說的“當(dāng)然化驗(yàn)工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得 ...

不要緊,那你就邊化驗(yàn)邊學(xué)品管,有個雙本事!!!

ltzhl

品管的工資普遍低是當(dāng)前行業(yè)的現(xiàn)狀，品管的重要性也是業(yè)內(nèi)人士的共識，如何提高品管的待遇我認(rèn)為要從幾方面入手：
1、先做人再做事。遵守職業(yè)道德是受人尊重的前提。
2、用心做事，不要埋頭苦干。既要做出成績，又要讓老板看到成績。
3、學(xué)會管理自己的老板。遇到不重視品管的老板，不要滿肚委屈，滿嘴怨言，要把握適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，通過具體的案例去改變老板的觀念，既能提高老板對你的重視，又能鍛煉你的能力。

zyzsjz2008

大家都一樣呀。深有同感:gongsi: :gongsi: :gongsi:

mengyang790

真是見識了,自己還是不行的,行業(yè)的成功與我們的努力分不開,市場會讓我們的工資高的,呵呵,個人見解
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chenaiwang53

:hehe: 說起來容易做起來難啊

白冰

希望能遇到個好的老板呀:lairen: :lairen: