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如何改變品管人員的地位和待遇呢

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樓主
發(fā)表于 2007-9-11 10:47:23 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
原帖由 山中的漫游者 于 2006-4-19 01:37 發(fā)表
所以看到了一個公司的品管人員的重要意義。


看了"山中的漫游者"的回話,很有點(diǎn)感慨,因?yàn)槲乙苍鴱氖缕饭芄ぷ?在此為他們說幾句:
目前的品管人員在公司的地位是非常不受重視的,特別是化驗(yàn)人員,主要原因是一:不能夠直接創(chuàng)造效益;二:隨便找個技校生就可以操作.因此普遍拿著低薪.
針對這一現(xiàn)狀,我們應(yīng)該如何改變品管人員的地位和待遇呢?
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沙發(fā)
發(fā)表于 2007-9-11 12:45:04 | 只看該作者
難，很難！正如樓主所言：不創(chuàng)造效益．只能提高自己的工作水平，提高自身的素質(zhì)．
板凳
發(fā)表于 2007-9-11 14:11:36 | 只看該作者
沒有效益 確實(shí)比較難辦啊
地毯
 樓主| 發(fā)表于 2007-9-11 14:45:40 | 只看該作者
正因?yàn)殡y,所以才需要大家商討嘛.仁者見仁,智著就智,希望仁者智著們,站出來,提出自己的高見,幫助我們的朋友解決這個難題!
5樓
發(fā)表于 2007-9-11 14:47:59 | 只看該作者
都說對質(zhì)量很重視,可就是對品管人員的待遇不重視,
6樓
發(fā)表于 2007-9-12 15:08:48 | 只看該作者
我以為就六和這樣呢。原來大家情況都差不多啊
7樓
發(fā)表于 2007-9-14 09:48:18 | 只看該作者
大家都一樣呀。深有同感
8樓
發(fā)表于 2007-9-14 11:07:25 | 只看該作者
決定因素：一是靠老板的英明，二是靠行業(yè)的慢慢成熟。
自己能做的，更重要的是提升自己的能力。306行，行行出狀元，不說狀元，只要在飼料品管圈能做到前8，許多東西也就有了。
9樓
發(fā)表于 2007-9-14 15:02:19 | 只看該作者
目前眾多公司的現(xiàn)狀是:化驗(yàn)員低薪,且其工作成績很難得到公司認(rèn)可。其主要原因是：沒有直觀地創(chuàng)造效益，老板不是技術(shù)員出生。
10樓
 樓主| 發(fā)表于 2007-9-14 16:16:58 | 只看該作者
國家把化驗(yàn)員作為特種工種,從某種意義上來說,肯定了其地位與作用,但現(xiàn)實(shí)的短視卻漠視了,在許多公司都只是聾子的耳朵,更有甚者,只是個承擔(dān)責(zé)任的設(shè)置.
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