豬場需要人才，人才需要什么？

qxz

[font=宋體][size=9pt]近幾年，我接觸了許多豬場，聽到養(yǎng)豬老板說出了一個(gè)共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。我們在思考人才奇缺的同時(shí)，也就想到另一個(gè)話題——豬場需要人才，人才需要什么？怎樣才能留住人才？[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]現(xiàn)實(shí)情況是，豬場里大專以上學(xué)歷的很少，能在豬場連續(xù)干上三年以上的更少，能固定在一個(gè)豬場工作三年以上的更少，原因是什么呢？作為他們的同行，也作為一個(gè)長期在生產(chǎn)一線工作過的專業(yè)人員，我談一下自己的感受。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]一、人才需要金錢[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]養(yǎng)豬業(yè)是微利行業(yè)，養(yǎng)豬場的職工工資相對要低，所以技術(shù)人員、管理人員的工資也相應(yīng)較低。人才也是人，也要養(yǎng)家糊口，也明白錢多好辦事的道理，再加上養(yǎng)豬場的工作相當(dāng)艱苦，如果沒有高的工資，有能力的人很快會有跳槽的想法。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]二、人才需要好環(huán)境[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]豬場環(huán)境差人所共知，沒有娛樂，沒有可口的飯菜，而且實(shí)行封閉式管理后，還得長期住在場里，缺乏與親朋好友的勾通，特別是適齡青年搞對象是一大難題。他們甘愿吃苦，不怕臟，不怕累，是因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)想干出一番事業(yè)的信念。但如果長時(shí)間生存在這樣的環(huán)境里，再堅(jiān)強(qiáng)的人也會動搖。所以建議我們的老板在努力改善豬環(huán)境條件的同時(shí)，也想一想我們的技術(shù)人員、管理人員。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]三、人才需要尊重[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]所有的人才都需要得到尊重，他們的勞動需要尊重，他們的人格更需要尊重。一些老板在場內(nèi)生產(chǎn)不景氣時(shí)會把責(zé)任推到管理人員頭上，將他們的功勞一筆勾銷，對他們的辛苦無動于衷，這些都會讓他們寒心的?，F(xiàn)在許多豬場對待人才，往往是請到場后，幾年不給長工資，有的是工資長期拖欠，甚至有的卻以抵押工資或有效證件，象防賊一樣。這樣的人才還會是人才嗎？[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]四、人才需要理解[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]豬場的工作是非常費(fèi)心的，一位作過生產(chǎn)場長的先生說過這樣一句話：“生產(chǎn)場長的工作時(shí)間是一天二十四小時(shí)”。是的，豬一天二十四小時(shí)都需要照顧，每時(shí)每刻都有可能出現(xiàn)問題，生產(chǎn)場長就要時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對。特別是出現(xiàn)疫情時(shí)，想盡辦法卻無助于問題的解決，這時(shí)他們的壓力相當(dāng)大，他們的精神幾乎崩潰，他們最需要的是理解，而不是責(zé)難和奚落。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]五、人才需要提高[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]人才不同于普通人，他們明白只有能力不斷提高，才會受到更多的尊重，也才能獲取更高的待遇。如果長期生活在豬場，缺乏與外界的交流，能力的提高會受到限制。一些老板為防止場內(nèi)技術(shù)人員與外界交流而產(chǎn)生跳槽的想法，嚴(yán)格限制技術(shù)人員出入，阻斷他們與外界的聯(lián)系，往往更不利于人員的穩(wěn)定。希望老板們給他們一些學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會，從感激心里出發(fā)，他們會更加努力工作的。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]在豬場工作的技術(shù)人員或管理人員并不是十全十美的人才，他們也有缺點(diǎn)，所以要想用好人才，留住人才，就要允許他們有缺點(diǎn)，也要允許他們犯錯(cuò)誤，讓他們放下包袱，發(fā)揮最大潛能。[/size][/font]

山中的漫游者

人才需要豬場，呵呵

wangyanan

豬場老板一身刺，選來的人才又是一身刺，只有拜拜。老板能選好人，并能留住人這才叫能耐。人才能認(rèn)識自己，能為老板創(chuàng)造出遠(yuǎn)高于自己獲得的那一部分財(cái)富，并且能和工人配合融洽，老伴舍得人才嗎？

笨鳥

支持，非常精辟，能找一個(gè)合適的豬場也是不錯(cuò)的。!3:

syz

魚和熊掌的關(guān)系,呵呵.

sherier

養(yǎng)殖這行需要有人重視

love-swine

[quote]原帖由 [i]山中的漫游者[/i] 于 2007-9-11 18:23 發(fā)表 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=297174&ptid=144668]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
人才需要豬場，呵呵 [/quote]

博士說的很對，人才確實(shí)需要一個(gè)好的豬場?。。。。。。。。。。。。。。。?！

雨寒

養(yǎng)豬老板說出了一個(gè)共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。他沒有考慮為何少嗎／？老板和員工在利益上是沖突的．要想讓人才多起來養(yǎng)殖場需要變革，人才和老板彼此妥協(xié)，才能共贏．

jimson

呵呵 其實(shí)養(yǎng)豬成本高，利潤低。。這就是問題。。不可能有很多的管理人員，就是所謂的人才。。

sanclaus

[quote]原帖由 [i]雨寒[/i] 于 2008-2-1 23:36 發(fā)表 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=474836&ptid=144668]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
養(yǎng)豬老板說出了一個(gè)共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。他沒有考慮為何少嗎／？老板和員工在利益上是沖突的．要想讓人才多起來養(yǎng)殖場需要變革，人才和老板彼此妥協(xié)，才能共贏． [/quote]
老板和員工在利益上不應(yīng)是沖突的，而是互惠互利，你贏我才能贏。樓主說得很好，人才老板才能留住人才員工