該說點(diǎn)什么好呢?

太陽黑子

9月25日,第二賽季“贏在中國(guó)”五強(qiáng)排名塵埃落定了,總感覺有什么話要說似的.只是一張嘴,又發(fā)現(xiàn)什么也沒說出來.
       憋了幾天,實(shí)在是忍不住了,就胡亂說點(diǎn)什么好了.

      那天給我最大的感想就是創(chuàng)業(yè)成功的評(píng)委們集體把票投給了有過踩紅不遵守規(guī)則的人，這告訴了我們些什么？
   1。 在中國(guó)法制建設(shè)不建全的情況下，成功企業(yè)鉆了法律的空子，在法律的罅隙中迅速成長(zhǎng)，只要有激情，為達(dá)目的，不擇手段，就能成功！
   2。原則性不強(qiáng)，這符合中國(guó)人的本性，感性，感情第一，優(yōu)點(diǎn)短暫時(shí)刻的閃光就能掩蓋踐踏游戲規(guī)則而法外開恩！要和情首先得合理，我想這可能就是中國(guó)企業(yè)做不到國(guó)外的原因！也就是中國(guó)目前企業(yè)做大后遇到的最大問題！既然不遵守游戲規(guī)則，為什么要來參加這個(gè)游戲？意義何在！
   3。企業(yè)家只追求利益的資本家本質(zhì)宣現(xiàn)無疑，什么慈善，公益都只是為了自己企業(yè)做的更大從而賺取更多的資本的戰(zhàn)術(shù)，真正的公益事業(yè)在沒有預(yù)期的利潤(rùn)時(shí)他們是不會(huì)投身公益的！真正做了的往往是默默無謂的那種！
   4。企業(yè)老板凌駕于員工，不可一世的最本質(zhì)反映，中國(guó)人的弱點(diǎn)暴露無疑，制約企業(yè)做大，制約員工發(fā)展！這就是為什么中國(guó)企業(yè)的平均壽命僅僅是3到5年的原因，也就是目前流行的叫發(fā)“爆發(fā)戶”“土豹子”型老板，這個(gè)現(xiàn)象很典型！
   5。和諧社會(huì)的大本景下，需要團(tuán)隊(duì)，合作，博愛，溫和，集思廣義。而專制，獨(dú)裁，驕橫，飛揚(yáng)跋扈又是一個(gè)典型，說明大環(huán)境和諧工程才剛剛啟動(dòng)，這方面煤體和成功人士沒有能做到積極的向?qū)У淖饔茫?br />    6。贏在中國(guó)的真正定位有待商確，是真正為了幫助中國(guó)企業(yè)從中汲取經(jīng)驗(yàn)，為他們傳遞先進(jìn)的管理理念嗎？有句話說的很中肯，企業(yè)家是不會(huì)面對(duì)媒體給大家說自己企業(yè)真正的成功經(jīng)驗(yàn)，說的和做中的肯定不完全一樣！這個(gè)欄目感覺為了賺取收視率表現(xiàn)過頭，三屆過后相信大家參與的激情就會(huì)褪色！
   7。最后謝謝成功企業(yè)家在評(píng)論中的客觀點(diǎn)評(píng)！

[[i] 本帖最后由 太陽黑子 于 2007-9-27 15:45 編輯 [/i]]

xujinghua277

:handshake :handshake :handshake

趙吆喝

初衷都是好的,但慢慢就變味了

愛不欲生

第六點(diǎn),我不太同意..我不知道你看這個(gè)節(jié)目的目的是什么?
你太在意別人的目的,卻忘了自己的目的.
沒有任何事情都如你的心愿的..