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太陽黑子

電梯直達

樓主

發(fā)表于 2007-11-6 20:09:52 | 只看該作者回帖獎勵

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今天，在度過了啟蒙期的中國市場繼續(xù)創(chuàng)富，單單膽大心細恐怕是沒得大把鈔票了。想富得流油，除了找準賺錢的新行業(yè)，最重要的或許就是認清路上埋伏的陷阱了。那些陷阱睜著大大而充滿內(nèi)涵的眼睛，正癡情地守望著你；而你，躲得開嗎？

[color=blue] 陷阱一：短視老板短命店[/color]

因為中國曾經(jīng)缺乏創(chuàng)富的環(huán)境，所以我們的企業(yè)家就像個被帶進燒餅店的餓鬼，抓到什么吃什么，哪還顧得上去隔壁味道更美的餃子店吃吃。很多企業(yè)家彼此的區(qū)別就是有的被帶進了燒餅店，有的被帶進了餃子店，不遠處全聚德的招牌卻沒人看見。沒有長遠戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的企業(yè)是短命的，富不過一代，更不要說三代了。

[color=purple] 陷阱二：俺要做大 [/color]

經(jīng)濟學(xué)家張維迎說：“把一個公司從小做大容易，把它從大做小不容易。”意思就是說找個大高個不難，但找個像姚明那么靈活的可不容易。舒馬赫1973年就說“小即是美，雖然這個提法被認為太理想主義，但企業(yè)大了難免官僚、遲鈍，小所代表的靈活與敏銳的確令許多大老板心向往之。所以大伙別都一門心思盯著世界500強眼熱了，虛胖即腫。

[color=darkorange] 陷阱三：亂花迷眼癥。[/color]

古時候有個坐懷不亂的柳下惠，因為他沒生在社會轉(zhuǎn)型期。機會頻生，我不抓別人還抓呢。這邊把腳伸進制服的褲腿里，那邊的手就嘩啦啦從股市上往懷里摟錢了。你說你沒得著這種機會我信，你說你能坐懷不亂，咱們還是走著瞧吧。

[color=cyan] 陷阱四：語不驚人死不休。[/color]

其實這種人適合當文學(xué)家，有詩人氣質(zhì)。他們做個吸引人眼球的營銷人員也能風(fēng)光一時，要做創(chuàng)業(yè)者就懸了點。微利時代的企業(yè)家只有更扎實更謹慎才能活得好，因為消費者們早就為是聽誰吆喝就跟誰走的時候了，就像在那些管理混亂的機場，下了飛機后他根本不理連喊帶拉的司機，直奔老老實實排隊的那輛出租車。當我們酸溜溜地說出“偏執(zhí)狂才成功”時，往往忘記了狂人在張狂背后額外做了多少功課。

[color=green] 陷阱五：我有很強的生產(chǎn)力。[/color]

并不是只有硬碰硬的產(chǎn)品才值得投本錢，未來越是柔軟的產(chǎn)業(yè)越是潛藏著暴利的可能，甚至是暴利的最后一個藏身之所。女人努力使身體柔軟，企業(yè)家們要努力使心靈柔軟。請牢記，服務(wù)是錢，點子是錢，就連小資愛玩的情調(diào)也是錢。去年，全球產(chǎn)品價格在通縮的陰影下不住下滑，但是服務(wù)類的產(chǎn)品價格卻仍在上升，而且勢頭正旺。

[color=red] 陷阱六：跑得又快又省料。[/color]

“多快好時地建設(shè)×××，這里是想化到幾乎無理性的說法。又要馬兒跑不吃草；似乎是縈繞在大多數(shù)老板心中的對下屬的美麗期待。在中國，高薪能不能養(yǎng)廉咱們另說，沒有高薪想聘到良將的機會相當渺茫。您要是覺得這么大的一個企業(yè)自己玩不轉(zhuǎn)，想找?guī)讉€幫手，請?zhí)崆霸O(shè)計好激勵機制。

[color=darkslateblue] 陷阱七：你辦事，我不放心。[/color]

自己要的人找來了，可是“你辦事，我不放心”；很多大老板就是學(xué)不會信任下屬。這也難怪，不能埋怨諸葛亮沒替劉備培養(yǎng)出干部，實在是小材難支大廈。
商戰(zhàn)的現(xiàn)實已經(jīng)證明，一頭*子領(lǐng)導(dǎo)的綿羊是很難“走出非洲”的。疑人不用，用人不疑；實際上能做到像柳傳志信任楊元慶那們的真是示多，所以中國的聯(lián)想也只有一家。

[color=lime] 陷阱八：吃獨食。[/color]

人在江湖，除非你能號令天下，否則學(xué)不會結(jié)盟是很悲慘的一件事。岳不群也得先推行五岳并派，然后才敢跟任我行較量。中國這個市場沒有誰能一口吃下去，飯菜可以免費，肚子可是自己的。不但可以和你所處的不定的上、下游廠商聯(lián)手也未嘗不可，只要記住息己的目的就行了。

[color=indigo] 陷阱九：我是英雄。[/color]

張藝謀是英雄，你是嗎？工業(yè)社會的特點就是可復(fù)制性，如果產(chǎn)品、決策都可復(fù)制了，那利潤豈不也就可復(fù)制了！如果企業(yè)家們都是英雄，他們的行為都不可復(fù)制，那企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營又如何保證呢？所以不能只有英雄而沒有管理層，這個“層”的存在并發(fā)揮效力就要靠制度，制度也不能總像“天網(wǎng)”一樣“恢恢”著，把企業(yè)文化都漏出去了。

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