生產(chǎn)工人的保底工資

zhangtao

一般新來(lái)的工人要問(wèn)很多問(wèn)題，其中一個(gè)重要問(wèn)題是“保底工資是多少"，我建議他們不要把保底考慮過(guò)重，生產(chǎn)工人的保底工資不應(yīng)是多重要的問(wèn)題，而關(guān)鍵點(diǎn)是有多少活，如果一天總是沒(méi)有多少活的工人也不會(huì)對(duì)企業(yè)有多大信心的，同時(shí)管理者也要考慮成本問(wèn)題，如果是季節(jié)性強(qiáng)的廠子或下步發(fā)展計(jì)劃很明確的企業(yè)也會(huì)有計(jì)劃有步驟的妥善安置生產(chǎn)人員，比如：生產(chǎn)骨干多留一些計(jì)件工作，安排一些獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助性的收入，達(dá)到一定程度即可，也要有一個(gè)合適的理由，不能有后患，其它的生產(chǎn)人員可適當(dāng)?shù)姆偶?，但為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算應(yīng)有一定生活補(bǔ)助等。這這其中有很多掌握的細(xì)節(jié)，不是一句兩句能夠說(shuō)得完的事。

swyt2007

生產(chǎn)工人保底工資是計(jì)件工資的底線。

qingfeng77121

保底工資是在初期公司生產(chǎn)任務(wù)不穩(wěn)定和業(yè)務(wù)淡季時(shí)制定的一個(gè)措施，不過(guò)大型飼料廠都已經(jīng)不存在這個(gè)制度了，是通過(guò)安排一些獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助性的收入來(lái)實(shí)現(xiàn)的！

許小紅

按地區(qū)和企業(yè)的實(shí)際情況確定！

yangliujiang

新勞動(dòng)法實(shí)施后，需要改變傳統(tǒng)的計(jì)件工資體系，如何拆分計(jì)件工資要依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況而定，切不可照貓畫(huà)虎。

馬前卒

保底－－－最低工資的保障．　　　

my20040911

生產(chǎn)工人保底工資是計(jì)件工資的底線。

myhome

相對(duì)來(lái)說(shuō)飼料廠生產(chǎn)工人流動(dòng)性很大，應(yīng)該是保底工資+核算后的計(jì)件工資

zhga-15

是啊 ，新勞動(dòng)法實(shí)施后，計(jì)件工資或者說(shuō)噸位工資怎么修改啊 ？

yjia810

公司大多請(qǐng)臨時(shí)工