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HR總監(jiān)對應(yīng)屆生的忠告

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樓主
發(fā)表于 2008-2-29 12:14:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 未畢業(yè),先失業(yè),不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會提供,而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡;就業(yè)難的關(guān)鍵,也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多,教育水平下降,而是自我認(rèn)知的能力模糊,就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格,但是,作為畢業(yè)生,我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者,對你的如下“不滿”:</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要遞給我花里胡俏的簡歷,給我一點(diǎn)簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達(dá)——面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎?</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你,但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象;我之所以很快結(jié)束你的面試,是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多,我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待,我只是為了給更多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會,而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試;你認(rèn)為我給你的時(shí)間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那,你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持:你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的,而是你自己爭取的。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài),這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因?yàn)槟銜楣緞?chuàng)造價(jià)值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。這不是叫你抬高姿態(tài),而只是希望你抬起胸膛。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要對我拒絕收你的簡歷,報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷,不是你不行,而是不適合我的公司;我不接收你的簡歷,不是不給你機(jī)會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了,你會等待著我通知你);不是我不給你面子,而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元,但是我沒有任何理由,去浪費(fèi)屬于你的1分1厘,何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者;我是在幫你節(jié)約,讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時(shí)候,把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里;我更不希望,當(dāng)招聘會結(jié)束以后,你的簡歷會在冷清的場地,像其它被丟下的簡歷一樣,雪花般漫天飛舞,任人踐踏——我決不加入這樣的行列,而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊),因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來的那個(gè)簡歷,代表的就是你,上面寫著你的價(jià)值,和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是絕對不可以否定你的價(jià)值,更不可以踐踏你的尊嚴(yán)!   &nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校,無論她是如何的差,你是從那里走出來的,因?yàn)槲医^對不會要這樣的人:看到他父母的時(shí)候,因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們;或者有一天離開我的公司,去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候,不好意?滴沂搶醋砸桓霾皇?00強(qiáng)的公司。對公司來說,你的價(jià)值和價(jià)值觀,決定了一切。英雄莫問出處,如果你是一個(gè)狗熊,哪怕你從天堂走出來,也還是狗熊。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實(shí)習(xí)(因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈,參觀一下,蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”),你只需要挑選一件特別的事情,要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果,讓我知道你是怎樣做事的。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要不敢用眼睛看著我,你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候,多了那么多廢話。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生,沒有社會經(jīng)驗(yàn),所以如果公司覺得這個(gè)要求太……我也可以……”,我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的,但是它們不會因?yàn)檫€沒有被流通轉(zhuǎn)手,而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說的是5000,還是1500,我在乎的是你說出一個(gè)數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動力價(jià)值的權(quán)利(但公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待你),但我喜歡干脆利落的同事,干脆利落是一種自信,是一種做事風(fēng)格,也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認(rèn)為:你說出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符,就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。   </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人生簡短,價(jià)值無限,告訴人家你是獨(dú)一無二的,你就是你,你成就你。</P>

[[i] 本帖最后由 yizhcn 于 2008-2-29 12:17 編輯 [/i]]
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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-2-29 12:33:26 | 只看該作者
說得太好了,懵懂中學(xué)子的福音.    
板凳
發(fā)表于 2008-2-29 17:12:03 | 只看該作者
經(jīng)驗(yàn)之談啊~~~~~~~~~~~~~
地毯
發(fā)表于 2008-3-1 00:40:50 | 只看該作者
我請你是因?yàn)槟銜楣緞?chuàng)造價(jià)值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。
5
發(fā)表于 2008-3-1 09:34:51 | 只看該作者
不錯,需要兩相情愿才能創(chuàng)造更多的價(jià)值
6
發(fā)表于 2008-3-1 09:44:40 | 只看該作者
呵呵,看來偶找工作的時(shí)候HR的人沒有為難我
7
發(fā)表于 2008-3-8 11:56:20 | 只看該作者
要是所有的HR都這樣想就好了啊
8
發(fā)表于 2009-7-18 22:46:34 | 只看該作者
[i=s] 本帖最后由 超級深黑 于 2009-7-18 22:54 編輯 [/i]

不知道這篇東東是不是樓主所作(以下將本貼作者取第二人稱作代),如果是,那么,就憑你問“你的薪酬要求”這個(gè)問題,你就該下崗了。所有的HR、所有的老總都要謹(jǐn)記,這個(gè)問題絕對不該問、不能問!你在社會調(diào)查?。?!
    什么叫“未畢業(yè),先失業(yè)”,有哲理嗎?炒作???大學(xué)生的就業(yè)壓力是你的第一節(jié)能夠概括分析得了的嗎?“有過1萬人次面試經(jīng)歷”想說明什么呢?你如果固執(zhí)地堅(jiān)持本貼所表達(dá)的全部觀念,那么即便給你10萬人次的面試經(jīng)歷,你還是個(gè)平庸的“人力資源工作者”。
    還要告訴你,我的老本行是刑事偵查,你說30秒內(nèi)定格第一印象,憑的是什么?就憑寫出這樣一個(gè)貼子的你,有那樣的資質(zhì)嗎?我不用看到你本人,僅憑這個(gè)貼子,就可以在看完之后的30秒內(nèi)定格你的個(gè)性特征——極端自負(fù)!
    你我也算半個(gè)同行,忠告你:高校不會將很多現(xiàn)成的人才拱手送到HR身邊,對于我們的眼睛,不是缺少人才,而是缺少發(fā)現(xiàn)。孩子們的種種所謂缺點(diǎn)下,你就真沒有看到些個(gè)閃閃發(fā)光的東西嗎?他們還是孩子,有他們的個(gè)性,也會受教育環(huán)境和社會環(huán)境的影響。簡歷寫得花里胡俏又怎樣呢?孩子有一些你所厭惡的惡習(xí)又怎樣呢?你以為找小蜜啊?孩子到底能不能要,關(guān)鍵在于可不可造就,而不在于現(xiàn)在的他(她)符不符合HR的價(jià)值取向,更不在于你是否喜歡。如果我是你單位的那個(gè)什么總監(jiān),我就敢錄用你在貼子里所否定的那些孩子,并且我敢說日后他們會做得比你錄用的那些孩子更好——如果你錄用的孩子的確是在你的觀念下成長的話!
9
發(fā)表于 2009-7-18 23:03:21 | 只看該作者
如果大家還愿意和感興趣的話,可以看看我的一個(gè)雜文小集《縷煙集》,里面有一篇《“可惜”的釋義》很能表達(dá)我的人才觀。
[url]http://www.096.cc/ShowPost.asp?ThreadID=369128[/url]
10
發(fā)表于 2009-7-19 00:30:05 | 只看該作者
樓主和9樓所表達(dá)的,都沒錯。我是這么認(rèn)為的:)3:
1、學(xué)校給學(xué)生的是知識,社會給人的是能力。知識重要,但能力更重要。有如專家的意見需要轉(zhuǎn)化才能產(chǎn)生效果。
2、應(yīng)屆生找工作,就是社會角色扮演的轉(zhuǎn)變。怎樣扮演好新角色,是需要自身的努力和扮演的機(jī)會的。
3、任何的組織機(jī)構(gòu)都是需要人才的,問題是人才從哪里來的?!你也許從世界500強(qiáng)那里學(xué)到了聘人機(jī)制和經(jīng)驗(yàn),可是發(fā)達(dá)的資本主義的人才培養(yǎng)和造就機(jī)制你又知道多少?可以肯定地講:不提供培養(yǎng)和造就舞臺的組織機(jī)構(gòu),你也長不大走不遠(yuǎn)。因?yàn)檫x擇是雙向的。
4、系統(tǒng)觀點(diǎn)告訴我們:所有的齒輪都重要,不要強(qiáng)調(diào)個(gè)別齒輪的偉大。不管你的系統(tǒng)是大還是小。
5、給個(gè)機(jī)會吧,應(yīng)屆生都是可造之才!要到外企打工的,心里一定是這樣想:有能力了就回來為民族企業(yè)服務(wù)。中華民族的才是自己的。
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