劉永好：飼料大王要做第一養(yǎng)豬大戶

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“養(yǎng)豬這個事情，沒有三十到五十個億，是不行的！若干年后，居民購買豬肉肯定要看一下，這是哪家牌子的豬肉?！痹谶@位“中國首富”看來，市場風水輪流轉，這次輪到養(yǎng)豬產業(yè)大發(fā)展的時候了，三五年之內，他構建起來的養(yǎng)豬體系，每年將會給市場提供兩千萬頭“名牌豬” 　　劉永好，內地富豪中的常青樹，榮譽稱號數(shù)不勝數(shù)：2000年美國《商業(yè)周刊》“亞洲之星”；2001年《福布斯》內地首富；2002年中國十大民營企業(yè)家、中國十大金融風云人物、中國十大扶貧狀元……
　　年少時的他曾因家境貧窮沒有鞋子穿，富裕后的他沒有忘本。他發(fā)起創(chuàng)辦了旨在促進農村發(fā)展的光彩事業(yè)。如今，他已在中國西部和中部貧困地區(qū)投資數(shù)億元，興建了十余家光彩事業(yè)扶貧工廠。
　　1951年出生于四川，曾任四川省機械工業(yè)管理干部學校講師，1982年以后辭去公職到農村創(chuàng)業(yè)。歷任成都希望有限公司副董事長、希望集團總裁、新希望集團董事長、中國民生銀行副董事長、中國飼料工業(yè)協(xié)會副會長、中國乳業(yè)協(xié)會副會長等職務。
　　風云篇
　“養(yǎng)豬這個事情，沒有三十到五十個億，是不行的！”這句話，可不是哪位相聲大師在臺上胡侃，這是新希望集團董事長劉永好向筆者擺出的自己眼下最重要的投資項目。
　　在這位“中國首富”看來，市場風水輪流轉，這次輪到養(yǎng)豬產業(yè)大發(fā)展的時候了，三五年之內，他構建起來的養(yǎng)豬體系，每年將會給市場提供兩千萬頭“名牌豬”，到時候，這位“中國飼料大王”將會有另外一個稱號：中國第一養(yǎng)豬大戶。
　　天大商機：巨額投資高額回報
　　“現(xiàn)在有兩個話題最熱門，一個是肉價上漲，一個是食品安全，今天安排這次見面，主要是想聊聊這個?！弊鳛橹袊罾腺Y格、最具實力和知名度的企業(yè)家之一，劉永好主動見媒體的安排已經極少。
　　緊身而有點不合體的舊T恤、休閑褲、起皺的皮鞋，加上一貫缺乏打理的頭發(fā)，劉永好極其隨意地坐在筆者的對面，但對于此番訪談，他顯然做了極其充分的準備。
　　“肉價飛漲的問題，現(xiàn)在普遍的看法是三個原因造成的，也就是飼料原料價格上漲、生豬生產的周期性波動以及疾病風險導致生豬飼養(yǎng)量下降。但我經過深入研究發(fā)現(xiàn)，更深層次的原因還是傳統(tǒng)庭院生產方式已經落后，農村散養(yǎng)戶正快速退出養(yǎng)殖業(yè)，而現(xiàn)代化規(guī)模養(yǎng)殖又未能跟上，導致養(yǎng)殖總量下降，最終造成生豬的供求關系失調，豬肉價格走高?！睘榇耍瑒⒂篮眠€特地寫成了一個調查報告。
　　“這一兩年，城市農民工工資快速上漲，原來幾百塊錢一個月的保姆，現(xiàn)在在成都這樣的城市，可能也要一千來塊錢，在上海據(jù)說要一千五百塊了。建筑工人的工資也上漲了一半，這一下子就讓留在家里養(yǎng)豬的農民覺得不值，所以干脆就不干了，而原來我國一直沒有比較規(guī)模化的養(yǎng)殖企業(yè)，生豬供不應求，價格自然就要貴。”不僅如此，劉永好分析，這種分散的家庭養(yǎng)殖同時也造成了食品安全監(jiān)控根本無法展開，“全國有上億個家庭在養(yǎng)豬，監(jiān)管部門根本無法監(jiān)督，食品安全問題也就沒法從根本上解決?！?/font>
　　當然，對于這個全國最大的飼料企業(yè)和最大的養(yǎng)殖企業(yè)之一的老板來說，這種供需矛盾的激化，“將是一個天大的商機，誰要是能夠巨額投資，快速建立起一個規(guī)?；?、現(xiàn)代化的養(yǎng)豬體系，誰將獲得高額的回報！”
　　不用說，新希望集團在這方面當仁不讓，已經開始巨資快步殺入。
　　全國選址：建規(guī)?；a業(yè)鏈
　　“我們的計劃是，在全國各地建立一個涵蓋飼料、育種、養(yǎng)殖、屠宰、深加工、銷售一體的養(yǎng)豬體系?！痹谶@個產業(yè)鏈條中，劉永好的具體布局是，新希望承擔其中的飼料、育種、屠宰、技術服務等重要環(huán)節(jié)，同時在全國各地，“找那些在城里掙到錢的農民，回家養(yǎng)豬，承擔養(yǎng)殖這個環(huán)節(jié)?！?/font>
　　劉永好預計，要建立起這么一個規(guī)?；酿B(yǎng)豬體系，“沒有三十到五十個億，是不行的！”看到筆者一副驚訝的樣子，這位未來的“天下第一豬倌”開始敲起了算盤。
　　在整個體系布點上，劉永好的安排是，“在全國各地選址，建立核心部落，一個部落里面配套一個飼料廠、一個祖代種豬場和三五個父母代種豬場，同時動員幾千戶農民，每戶養(yǎng)幾百頭到幾千頭，不超過五千頭，形成年產二十萬到三十萬的規(guī)模，也就是我們提供飼料、種豬、技術服務、質量監(jiān)控，并保證收購，農戶負責養(yǎng)殖，形成一個產業(yè)鏈。”
　　安全放心：品牌效應提升價值
　　“我們的計劃是兩三年之內，建立一個兩千萬頭豬的規(guī)模，三五年內每年就可以給市場提供兩千萬頭生豬，這個在國內應該是最大的?！辈贿^，劉永好更想向筆者強調的是，這個養(yǎng)豬體系所包含的“名牌鏈”，“我們的飼料是‘國雄’飼料，種豬是‘榮昌豬’、‘海波爾豬’，屠宰加工環(huán)節(jié)是‘千喜鶴’、‘美好’，每一個環(huán)節(jié)都是名牌，形成一個‘名牌豬肉產業(yè)鏈’。”
　　很顯然，這是一組驚人的數(shù)據(jù)，兩千萬頭豬，一頭豬毛重100公斤，在現(xiàn)在的市場價格下，僅僅生豬一年就是幾百億的規(guī)模，這其中還不包括飼料、種豬、技術服務、深加工、銷售等這些上下游環(huán)節(jié)。除此之外，品牌效應還將產生一個此前不存在的產品附加值。
　　“若干年后，居民購買豬肉肯定要看一下，這是哪家牌子的豬肉，不會和現(xiàn)在一樣，隨便買了都一樣。相比之下，我們的每一塊豬肉都是可追溯的：祖宗三代是什么血統(tǒng)，在哪個養(yǎng)豬場養(yǎng)大的，什么時候吃過什么，用過什么藥。這是真真正正、徹底的‘放心肉’?！眲⒂篮谜J為，正是擁有了這一整套的豬產業(yè)體系，才使千喜鶴被確定為奧運會“獨家供應商”。
　　“風水輪流轉，這一次輪到我們農牧業(yè)大發(fā)展了。”劉永好攤開一雙略顯粗糙的大手，哈哈大笑。
　　展望篇
　　劉永好比比爾·蓋茨大四歲，1951年劉生于中國四川新津縣，蓋茨1955年生于美國西雅圖。今年，這位中國最大民營農牧企業(yè)掌門人，受全球最大IT巨頭的邀請，前往地球另一側西雅圖華盛頓湖旁比爾·蓋茨的家。年過五旬，他們有很多共同的話題，譬如接班人、下一個團隊，以及全球化等等。
　　自己：寶刀未鈍戰(zhàn)到老
　　“巴菲特、默多克他們在臺上討論接班人，我真的感觸很深：他們年齡大了點，我比他們年輕多了?！眲⒂篮秒S之是一陣爽朗的大笑。
　　默多克比巴菲特小一歲，默多克已76歲。他們是在2007年5月比爾·蓋茨組織的全球CEO峰會上碰面的。預計明年退休、52歲的比爾·蓋茨向全球100家最具特點的企業(yè)掌門人及夫人發(fā)出收山之約，大家集會其位于美國西雅圖華盛頓湖畔的家。
　　此次聚會上，和56歲的劉永好同樣膚色的只有中海油的高層和默多克的太太。作為一次私人聚會，只有掌門人本人和他的配偶或女朋友到場，沒有媒體、官員、或助手。
　　與比爾·蓋茨準備退休、王石熱衷于爬山不同，2007年56歲的劉永好，似乎正值壯年，接受筆者采訪時，平頭、健壯如常，天藍色T恤的一身隨意裝束，不愿談論退休問題，“我已經和企業(yè)捆綁在一起了”。
　　這次峰會上劉永好見到很多人，但印象最深的是微軟總裁鮑勃，“他說話語氣堅定、斬釘截鐵、鏗鏘有力，不是坐著或站著演講，而是走來走去，一場演講下來，他至少走了40圈”。劉永好評價說，他不像一個總裁，而更像是一個軍隊的連長、營長、司令，這樣的評價，或從一個側面暗示了劉永好永不磨滅的斗志。
　　現(xiàn)在，劉永好還沒考慮過退休或是從核心職位上退下來。事實上，他還有很多宏偉計劃未實現(xiàn)：帶出一支好隊伍，養(yǎng)出全國最好最多的豬，牽頭國內同行海外闖天下等。
　　女兒：接班需先封口10年
　　“目前，我最大的難題之一是帶出一個好團隊，”無論如何，隨著年齡一歲一歲增長，這個家族企業(yè)的掌門人不可避免地要物色接班人，“以使我們可持續(xù)發(fā)展”。
　　劉暢，1980年生，劉永好的女兒，16歲遠赴美國求學，2002年獲MBA學位回國，現(xiàn)正在新希望集團潛心實習。
　　劉永好對劉暢從2002年起提出了“十年內不要出現(xiàn)在媒體面前”的要求。果真如此，即便2006年胡潤將劉暢放入首份內地女富豪十強名單中，劉暢也從未公開發(fā)表言論。
　　一度有傳言，劉暢是新希望集團旗下南方希望集團董事長。當天，劉永好否認了這一傳言，他說，“劉暢只是在新希望集團內實習而已?！边@位父親說，女兒還年輕，經驗不足，她現(xiàn)在更多的是鍛煉，學習。
　　據(jù)了解，劉暢擅長資本運作，一度直接或間接持股民生銀行、新希望和金鷹成長基金等。
　　未來權杖會否遞到劉暢手上，劉永好答，要看“她的造化”：如果劉暢有意愿又有能力就沒話說，如果兩者缺一，對劉暢對企業(yè)都不好。
　　此前，巴菲特和默多克與包括劉永好在內的全球100家頂級企業(yè)掌門溝通這一問題。劉永好沒有告訴筆者，他有什么心得。據(jù)說，巴菲特把挑選家族繼任人比作“挑選2000年的奧運會游泳冠軍去奪取2020年的奧運金牌”————沒什么勝算。
　　或許，劉永好早已懂這個理，因為他說對于新希望集團的接班人，“更多是董事會和股權上的安排吧”。
　　團隊：學生會主席大薈萃
　　無論如何，“英雄造時代已成為過去，以后要靠一個團隊、靠規(guī)則、靠制度、靠規(guī)范來引導企業(yè)前進?！?/font>
　　在聊天中，劉永好一再提及：要帶出一個年輕、富有戰(zhàn)斗力、適應企業(yè)特色的管理層團隊。無論是他目前最主要的任務，還是錢的主要用途……
　　就在今年，新希望集團招聘了2000名大學生，并刻意招聘了管理培訓生，更將全國最知名大學的學生領袖、學生干部收攏到自己旗下。“清華、北大、農大、人大、川大學生會主席……基本所有大學的學生會主席都在我這兒”。
　　學生會主席的威力已顯現(xiàn)，佼佼者已被提拔到新希望集團人才金字塔的頂層。王航，1971年出生，任北大研究生會主席時與劉永好認識，隨后進入新希望集團，現(xiàn)為新希望集團董事、副總裁。劉永好更在2006年將自己一直親任的民生銀行董事職位給了“年輕、背景好、對金融更了解”的王航。
　　自然，新希望集團的管理層培養(yǎng)圈子里，還有內部提拔的人才、軍隊轉業(yè)的干部……“我正在做減法，原來兼任上百個公司董事長，現(xiàn)在只剩下幾個”，劉永好介紹說，“希望更多的機會留給年輕人，自己更早地帶出一支過硬的團隊?！?/font>
　　企業(yè)：困難擋不住海外步伐
　　劉永好的另一宏偉計劃，就是到海外闖天下：“10年前開始籌劃：考察3年，兩年建廠，3年虧損，迄今終盈利，毛利是國內3倍”。
　　不是歐美、日韓，新希望集團挑選了“像到了廣西”一樣的東南亞打首戰(zhàn)，第一個地點是戴斗笠的越南————人、語言、習慣、天氣，甚至越南的改革開放都和中國差不多。
　　當頭第一棒，是有貨沒人買，因為嫌貴————在他們的眼里，中國貨是“半價貨”，新希望怎么能和歐美牌子一樣的價格。
　　“最早，中國的貨都是從邊貿走過去的，假冒偽劣多，當?shù)匾呀浶纬闪烁畹俟痰目捶ā袊泝r格還可以，質量一般?！?/font>
　　困難當然遠不止這些，“你出去，語言、法律、生活習慣、政策不同、海關、稅率、資金、工會……完全不同?！?/font>
　　天翻地覆的是，現(xiàn)在新希望的產品能夠賣到和歐美品牌一樣的價格，銷售和品牌都躋身當?shù)厝住?/font>
　　劉永好的妙計是什么？他說，首先，自己的海外大將們和當?shù)貙W校的老師和學生合作，幫助他們到農村做科學養(yǎng)殖和培訓，慢慢人們發(fā)現(xiàn)：中國貨不比歐美差。其次，新希望集團開出的員工福利比當?shù)馗?倍，發(fā)展當?shù)厝瞬?，一個100-200人的工廠，只派1-2個人。
　　在邁出了艱難的第一步、自己的企業(yè)和產品都得到了認可之后，新希望集團加快了海外的步伐，迄今其已在海外建廠近10家：越南4家、菲律賓2家、印尼2家、孟加拉國1家，菲律賓考慮再建1家。

姜亞東

每年將會給市場提供兩千萬頭“名牌豬??????????????????:wwde: :wwde: 牛皮吧

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養(yǎng)豬這個事情，沒有三十到五十個億，是不行的！那中國沒有幾個可以養(yǎng)豬了

朱良

樓上的－－－－
國外養(yǎng)豬都是有錢人養(yǎng)?。?br /> 你看沒看過國外養(yǎng)豬的照片？

姜亞東

劉氏忽悠法:hehes: :hehes: :hehes:

姜亞東

劉永好的經濟學難題
(2002年４月發(fā)表）
    “將最優(yōu)美景點納入帳下，中國首富十億包裝桂林山水”、“劉永好吃定桂林山水”……上周多家媒體報道說，新希望集團董事長劉永好與陽朔縣政府簽訂了漓江支流——八公里遇龍河及遇龍河畔303畝土地50年經營權的框架協(xié)議，計劃在這303畝的土地上開發(fā)旅游房地產，建小別墅出售或出租。新希望集團還簽下了桂林山水中最著名的月亮山風景區(qū)以及榕樹公園、美女梳妝、駱駝過江等一批最好景點50年的租賃協(xié)議。

    劉永好真能吃定桂林山水？看來沒那么簡單。因為今天（23日）已有新的報道說：“誰有權賣桂林山水？建設部過問，桂林市政府調查”。

    國務院《關于加強風景名勝區(qū)保護管理工作的通知》規(guī)定：“風景名勝資源屬國家所有，必須依法保護。各地區(qū)、各部門不得以任何名義和方式出讓或變相出讓風景名勝資源及景區(qū)土地。”媒體引用國務院這一法規(guī)提出問題：被劉永好“買斷”經營權的8公里遇龍河及兩岸303畝土地是不是屬于桂林風景名勝區(qū)？ 如果是，則劉永好“包裝桂林山水”的合法性就要打個大大的問號。

    顯然，劉永好斥資十億的重大舉措遇到了法律上的問題。而我想要說的是，即便沒有法律問題，即便劉永好真能買下舉世聞名的桂林山水，也有一個重大的經濟學難題等著他：究竟要把桂林山水作為公共物品管理，還是作為共有資源甚至壟斷性產業(yè)經營？

    經濟學根據(jù)物品的排他性與競爭性把經濟中的各種物品分為四類：私人物品、公共物品、共有資源、自然壟斷物品。所謂排他性，是說能很容易地阻止人們使用這種物品；所謂競爭性，是指當你使用一個物品時，就減少了他人對這種物品的使用。

    既有排他性又有競爭性的物品被稱為私人物品。譬如小轎車，可以很容易達到不讓別人使用的目的；而且，你使用了一輛小轎車，客觀上就減少了別人對轎車這種物品的使用。

    既無排他性又無競爭性的物品是公共物品。經濟學家最常舉的例子是國防。軍隊保衛(wèi)國家不受外敵入侵，無法排除任何一個國民不享有國防的保護，同時，一個人享有國防的保護，不會減少另一個人所得到的保護。

    有競爭性但無排他性的物品被稱為共有資源。海洋中的魚是一種共有資源，它有競爭性——一個人捕到魚時，留給其他人的魚就少了。但它沒有排他性——幾乎做不到對漁民捕獲的魚收費。

    有排他性而無競爭性的物品是自然壟斷物品。譬如有線電視?？梢圆蛔屢粋€家庭收看有線電視，但增加一個用戶，并不影響其他用戶的收看。

    回到桂林山水的問題上，風景名勝區(qū)的國家公園究竟屬于那類物品？

    一般來說，公園可能是公共物品，也可能是共有資源。如果公園足夠大，游客們在游玩時不會相互影響，公園又是免費或象征性收費的，那么它就既缺乏排他性又缺乏競爭性，就很接近公共物品。如果公園面積有限而游客眾多，它就更接近共有資源——一個游客對公園資源的使用會在一定程度上減少其他游客對公園美景的享用。就目前我國的情況看，多數(shù)公園（包括故宮博物院這樣的人文景觀）屬于共有資源性質。

    共有資源往往被“共有地悲劇”所困擾。共有地悲劇是經濟學家們常常引用的一個古典寓言，大意是說，從社會角度看，人們所共同擁有而又有限的資源往往被過度使用，卻得不到有效的保護和再生，以至于最后大家都無法再使用這共有的資源。我國的多數(shù)風景區(qū)、公園、博物館都正在遭受這樣的困擾，其中不少還相當嚴重。這種困擾不僅包括游客過多對環(huán)境及景觀本身造成的破壞，還包括地方政府及與政府有關的企業(yè)對景區(qū)過度開發(fā)造成的破壞。游人過多往往與風景區(qū)、公園收費偏低有關，同時，由于收費偏低，不足以維持對風景區(qū)、公園的有效養(yǎng)護，加劇了共有資源狀況的惡化。

    許多專家想到了提高公園、風景區(qū)門票收費的對策。這是一個可選擇的對策，事實上，我國許多公園、風景區(qū)和博物館近年來大幅度提高了門票價格。但這樣做并非沒有問題。首先，不管在中國還是在其他許多國家，人們都習慣把公園之類的物品看作國家應該免費或基本免費供應的公共物品。提高這類物品的價格，在公眾和立法部門中會遇到阻力。其次，允許公園、風景區(qū)贏利會帶來其他問題——類似壟斷型的國有企業(yè)的問題。公園收費提高到多少才是正常的？收來的費多少比例用來養(yǎng)護景區(qū)、多少用來發(fā)工資獎金？誰來監(jiān)督？如何監(jiān)督？第三，在有些面積很大的風景區(qū)，如桂林山水、張家界，除一些特定景點外，收門票本身可能就是困難的——景區(qū)內還有不少固定居民，怎么收費？

    連美國這樣的成熟的市場經濟國家，也同樣遇到了公共物品和共有地問題的困擾。1995年9月，紐約時報的一篇文章就建議提高黃石國家公園的門票費以拯救“人滿為患、日益惡化又入不敷出”的景區(qū)。我不知道這個呼吁的結果如何，但去年我去美國，在一些著名的不收門票只收捐贈的博物館，還是看到了人滿為患的場面。

    再回到劉永好購買桂林山水經營開發(fā)權的問題上，我們可以發(fā)現(xiàn)，如果購買方案真能實施，劉永好將面臨或者說劉永好將向政府以及經濟學界提出一個堪稱經典案例的課題：一個私營企業(yè)，將以什么模式經營開發(fā)原屬國家的風景區(qū)？當作公共物品向公眾免費或基本免費提供？顯然不現(xiàn)實；當作共有地去管理和做有限的經營？恐怕也終究難以為繼。那么，作為一個純粹的企業(yè)來經營？我們知道，公園不同于游樂園，尤其是桂林山水獨一無二，具有明顯的壟斷性質，讓私人企業(yè)經營國家所有的壟斷性的資源，要不要政府管制？政府如何管制？由哪一級政府管制？

    問題既大且多又新，我們期待著權威的答案。也許，實踐能回答一切？(

hzkbest

我不太清楚在學校的學生會主席到底有多大能力，但是民營企業(yè)似乎很喜歡，有時甚至是喜歡黨員，但在外企，卻完全不看重這些。這是民企和外企的一個人才觀方面的差異。

fisbon

外企非常重視能力的表現(xiàn)，但并不表示因此不重視學生會主席這樣的資歷。
一般來說，當過學生會主席的人，一定會有一些特點比同儕杰出。只是這樣的能力符不符合招聘公司的要求，需要進一步的面試而已。

來來又往往

不是很感冒

xiaobei

不是在忽悠人的吧？新希望現(xiàn)在有那末夸張嗎？:hihi: :hihi: