職場(chǎng)奮斗八大美德 你有嗎？

和興

[font=楷體_GB2312][size=18pt]不管你是剛?cè)胄械男迈r人還是老鳥，不管你去年業(yè)績(jī)驕人還是一塌糊涂，在此時(shí)都需要重整旗鼓、再度奮斗。以下是廣泛征集職場(chǎng)顧問及企業(yè)中高層主管所歸納出來的在工作和人際上必勝的八大美德，也許可作為你制定新一年職場(chǎng)規(guī)劃的參考：
　　1.一不怕苦，二不怕難，任勞任怨
　　假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會(huì)怎么辦？可能大部分人都會(huì)覺得豈有此理：“他把我當(dāng)成什么了？保姆嗎？”但如果你想在升遷路途上一路順風(fēng)，最好還是忍下這口氣。
　　在合資公司上班的琳琳就有這樣的經(jīng)歷：“我的老板是個(gè)公事精明、生活卻亂成一團(tuán)的人，我又是他的秘書，所以很多生活瑣事，他都得叫我?guī)兔??！北緛硭胝覀€(gè)機(jī)會(huì)和老板心平氣和地談?wù)?，但是三思之后，她覺得不必說什么了?！半m然找鐘點(diǎn)工、跑洗衣店不是我份內(nèi)的工作，但除了這點(diǎn)，他確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的老板，寬容、肯信任員工，若看長(zhǎng)遠(yuǎn)些，還是在他手下工作會(huì)有好的發(fā)展?！闭且?yàn)檫@種任勞任怨、不計(jì)較的態(tài)度，她得到比別人更多的工作機(jī)會(huì)，也不怕老板看不到她的辦事能力了。
　　2.勇于認(rèn)錯(cuò)
　　橡皮擦、涂改液的發(fā)明是為了什么？為的就是讓你在不慎犯了錯(cuò)之后，有機(jī)會(huì)再重新來過。
　　犯錯(cuò)時(shí)極力想掩飾是人之常情，每個(gè)人都難免有這種心態(tài)，但是不要老是用“推諉責(zé)任是人性的弱點(diǎn)”為藉口寬容自己。勇于承擔(dān)錯(cuò)誤是成功的前提之一，即使所犯的錯(cuò)誤微不足道，但逃避的心態(tài)也會(huì)讓你因成天擔(dān)心而心力交瘁，而且永遠(yuǎn)不可能從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得成長(zhǎng)。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發(fā)覺了，可能就會(huì)成為你與成功之間的障礙。
　　因此，不慎犯錯(cuò)的最佳對(duì)策便是勇敢承認(rèn)。一位任職于銀行的業(yè)務(wù)主管在提及部屬犯錯(cuò)時(shí)說：“我很希望我的下屬都有承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣。沒有人不犯錯(cuò)，包括我自己在內(nèi)，我不會(huì)因?yàn)檎l犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)就全盤改變對(duì)他的看法，我比較看重的是，一個(gè)人面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度?！惫獬姓J(rèn)錯(cuò)誤是不夠的，得提出具體的解決方法，這樣不但向上司坦誠(chéng)認(rèn)錯(cuò)，同時(shí)也展現(xiàn)了你處理問題、修正錯(cuò)誤的能力。
　　3.把“折舊率”降到最低
　　如果你是剛?cè)肷鐣?huì)的職場(chǎng)新鮮人，勤于學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)橛刑鄬I(yè)技能、工作技巧、職場(chǎng)倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉知曉；如果你已是工作數(shù)年自認(rèn)“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被后生小輩迎頭趕上。臺(tái)灣的資深音樂人黃舒駿在這方面就感受很深，處在流行工業(yè)最前線的唱片圈十年來，每年都有前赴后繼的新人，以數(shù)百?gòu)埿聦］嫷乃俣葥尮コ袌?chǎng)，稍不留意就被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在后面。黃舒駿覺得“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事”，所以面對(duì)推陳出新的市場(chǎng)，不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不被甩下來?！拔沂莻€(gè)容易憂慮的人，每天都覺得自己不行了”，這樣的憂慮是進(jìn)步的動(dòng)力，所以，黃舒駿的“折舊率”不會(huì)太高。
　　知識(shí)就是力量，不懈怠的學(xué)習(xí)力才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其在感覺自己不足的時(shí)候，業(yè)余進(jìn)修、學(xué)以致用是一條捷徑。
　　4.做事別忘做人
　　如果你跳過槽，換過幾個(gè)工作，應(yīng)該會(huì)有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時(shí)候，要完成工作并不是難事，可是就覺得不對(duì)勁，問題也許就出在人的身上，與同事相處是有學(xué)問的。
　　同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。從時(shí)間上看，同事就如同家人，甚至比和家人相處的時(shí)間還長(zhǎng)，彼此之間還有無所不在的競(jìng)爭(zhēng)，所以，有摩擦是難免的。在相處的問題上，盡量保持一顆開放的心，多照顧別人的感情、情緒，真正地了解和體諒，發(fā)自內(nèi)心地關(guān)懷，感情就會(huì)自然而然地建立了。要知道這么做是為別人更是為自己，為了有個(gè)愉快的工作氣氛和高效率。否則，回到辦公室里，大家白眼相向，心情惡劣，效率也無從談起，難道都不想混了？！
　　5.少將個(gè)人情緒帶到公司
　　你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊心如死灰的樣子；你上班愛絮絮叨叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事；你和女朋友每天通6次電話，你們?nèi)ツ睦锛s會(huì)同事都一清二楚。
　　辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經(jīng)夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對(duì)前途有害無益，也難保別人不這么想：她連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？你公私不分，專業(yè)精神哪里去了？別人尤其是你的上司又怎敢對(duì)你委以重任？
　　6.不妒忌上司的福利
　　憑什么上司擁有無敵海景的辦公室、高尚住宅區(qū)的宿舍與名牌衣服？憑什么你和他干的活相差無幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開談?wù)撨@些“不公平待遇”，不但會(huì)影響你與上司的關(guān)系，也會(huì)使你的事業(yè)前途大打折扣。上司有比你更多的義務(wù)和責(zé)任，所以有更多的回報(bào)也不足為奇。也許你忘了，你下班后，上司還工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚會(huì)時(shí)，上司還在苦苦思考下一步的工作計(jì)劃呢。人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更努力工作，以爭(zhēng)取早日享受到上司那樣的福利吧。
　　另外，你與上司之間難免會(huì)有齷齪，可能是觀念不同，或工作作風(fēng)不一致。一旦出現(xiàn)矛盾，就一定要保持順暢的溝通，重要的是協(xié)調(diào)和配合。
　　7.多提建議少放冷箭
　　在公司里，職位并不一定和能力成正比，對(duì)于同事甚至老板提出的不合時(shí)宜的意見，你或許會(huì)不由自主地面露譏諷或出言挖苦。也許你覺得這些小細(xì)節(jié)沒什么大不了，但在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)，惡劣的工作態(tài)度特別容易傳染，尤其是質(zhì)疑上司的能力無異是在太歲頭上動(dòng)土，此風(fēng)當(dāng)然不可長(zhǎng)。專家認(rèn)為：即使別人的意見再愚蠢，你也不能流露出輕視，這種不尊重會(huì)引起無窮的連鎖反應(yīng)。老板十分看重工作伙伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當(dāng)然不會(huì)放任誰去破壞。即便是無心的，這樣的態(tài)度也可能會(huì)落得同事不理、上司不愛的下場(chǎng)，更別提會(huì)有什么升遷或發(fā)展了。
　　對(duì)別人冷嘲熱諷并不能顯示你的勝人一籌，也無法解決任何問題，相反的，這樣只會(huì)制造更多問題。若你覺得提案不可行，你應(yīng)該采取的行動(dòng)是，理性地指出其誤繆，并提出你的看法。對(duì)于有建設(shè)性的客觀建議，接受度通常比較高。
　　8．不在新歡面前罵舊愛
　　就算是你那混蛋加三級(jí)的老板，逼得你不得不另尋出路，也不要在面試時(shí)隨意發(fā)泄你的憤怒和不滿。萬一對(duì)方正好和你的舊主子有交情，你就算是撞到鐵板了；即使他們素不相識(shí)，他可能也會(huì)對(duì)你的忠誠(chéng)度存疑。根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查，不停地抱怨上一份工作及和前上司間的齟齬，只會(huì)給人幼稚的感覺。沒有人會(huì)真的在意你和前上司的恩怨，相反的，你處理人際關(guān)系的能力會(huì)大打折扣。
　　這個(gè)世界并不大，別在他人面前提到你和前任上司的是非恩怨。 [/size][/font]

沙沙

很有用,呵呵,不過這些不是很多也是人性的弱點(diǎn),都能控制得了的人也不是一般的人了

yutou3000

寫得非常好，有時(shí)間要好好學(xué)習(xí)一下

jljyj

要克服人性的弱點(diǎn):hihi:

johnsonlily

不光是職場(chǎng)，做人就該這樣