我們的品管員又走一個,怎么回事啊.

tony2005428

原帖由 sangtics 于 2008-9-21 01:09 PM 發(fā)表
我總覺得現(xiàn)場品管像是生產(chǎn)部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責(zé)大權(quán)?。?

原帖由 xiaojun 于 2008-9-21 02:26 PM 發(fā)表
各位說得很對，現(xiàn)場品管確實(shí)不太好干。首先你要熟悉你廠的工藝流程，所有的品種要做到了然于胸，通過簡單的望聞嘗便能分辨出是哪個系列的某個品種來。要想質(zhì)量不出問題或是要想發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)存在問題，你就要不停地出

非常同意以上觀點(diǎn)，深有體會?。?？
難、很難、非常難......

xiaojun

生產(chǎn)部主管的工資肯定比品管高，而且高很多?。?br /> 至于車間產(chǎn)品質(zhì)量原則上當(dāng)然是現(xiàn)場品管說了算，
可是如果沒有生產(chǎn)部主管和車間主任的支持，你
的決策就沒有分量了。

kzf9

公司剛開業(yè)，我現(xiàn)在也在兼做現(xiàn)場品管。當(dāng)然級別比他們高，下面也就不敢不聽話。要是專設(shè)一個現(xiàn)在品管，我絕對支持他嚴(yán)格要求，關(guān)鍵是公司上層要對質(zhì)量重視，為現(xiàn)場品管撐腰

小農(nóng)民

如果我沒有猜錯的話，你們品管的工資應(yīng)該比生產(chǎn)員工的工資都要低。這是個關(guān)鍵問題。
“至于車間產(chǎn)品質(zhì)量原則上當(dāng)然是現(xiàn)場品管說了算，
可是如果沒有生產(chǎn)部主管和車間主任的支持，你
的決策就沒有分量了?！?br /> 這里實(shí)際上就不是你品管說了算了，實(shí)際上是他們生產(chǎn)上說了算。這也是關(guān)鍵問題。
先把這兩個問題解決吧。

水本無味

現(xiàn)場品管的工資確實(shí)比生產(chǎn)低，有的公司還給現(xiàn)場品管加班費(fèi)，有的干脆不給，一個現(xiàn)場品管即使有加班費(fèi)也只有1500左右的工資吧，現(xiàn)在我也很為難，前段時間也發(fā)了一個帖子，探討是否要招現(xiàn)場品管的一個話題。

zhoufangkai

原帖由 sangtics 于 2008-9-21 13:09 發(fā)表
我總覺得現(xiàn)場品管像是生產(chǎn)部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責(zé)大權(quán)?。?

是的呀。我也同意你的觀點(diǎn)

藍(lán)天白云2

現(xiàn)場品管是品管經(jīng)理的眼睛啊。質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，這個是關(guān)鍵，而不是品管管出來的。

乾坤

我總覺得現(xiàn)場品管像是生產(chǎn)部的附屬品！而上級也不重視！是夾在中間的受氣桶！待遇也不高沒有固定的休息時間！責(zé)大權(quán)??！
我同意樓上的意見。最好老板自己干上兩天，體會一下。很多問題不好處理。又不受重視。

一曲高歌

我覺得做現(xiàn)場品管，最主要的就是堅(jiān)持原則，雖然會得罪人，那是正常的，假如公司里容不下了，就換一家公司做，因?yàn)橐郧暗倪@家公司已經(jīng)沒有發(fā)展的空間了

sangtics

哎！勤換工作對自己的職業(yè)規(guī)劃百害無一利??！