唐駿：10億身價(jià)的智慧與悲哀

和興

記者/金錯(cuò)刀 雷曉宇　 文/雷曉宇
　　唐駿一路通關(guān)，成為身價(jià)10億元的經(jīng)理人。他的6個(gè)密碼在于：
　　目標(biāo) 把做職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)作事業(yè)。我做職業(yè)經(jīng)理人是在做一份事業(yè)，而不是傳統(tǒng)意義上的做企業(yè)家才是做事業(yè)。
　　權(quán)力 中國企業(yè)的一個(gè)潛規(guī)則：董事長就是CEO。經(jīng)理人應(yīng)該看淡權(quán)力，甚至放棄權(quán)力。
　　溝通 避免失敗有最簡單的一個(gè)方式，就是讓你所有的決定都變成交叉的。
　　利益 職業(yè)經(jīng)理人如何爭取自己的利益呢？不爭是爭。
　　調(diào)整心態(tài) 必須進(jìn)行這么一個(gè)屬于二號(hào)人物的心態(tài)調(diào)整。
　　簡單+坦誠 你做到簡單，最后沒有人跟你交手，無招勝有招。
　　要了解一個(gè)人，有個(gè)直接又膚淺的辦法。你干脆問他：有沒有人說過你很像誰誰誰？好家伙，我在唐駿那兒得到的人名是羅納德.里根。
　　那回唐駿上《波士堂》，曹啟泰讓他選個(gè)偶像，他沒選微軟十年的老上司鮑爾默，選了里根?！袄嫌腥苏f我像他，后來我發(fā)現(xiàn)我真跟他有點(diǎn)像：陽光、幽默、樂觀，心態(tài)非常好，演講有激情，跟太太關(guān)系還特別好。很多地方我至少是在學(xué)他，引為同道?！?
　　唐駿獲得的公眾評(píng)價(jià)似乎和他的自我評(píng)價(jià)有所出入。有一回他去參加《頭腦風(fēng)暴》節(jié)目，就有觀眾直截了當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑：“唐駿整場給我一種迷迷糊糊的感覺”。言下之意，唐駿說話避重就輕，為人城府甚深。唐駿的回應(yīng)則是：“我是清醒中的迷糊。因?yàn)樗麊柕膯栴}應(yīng)該[url=http://finance.jrj.com.cn/people/PeopleDetail-47.htm][color=#0000ff]陳天橋[/color][/url]回答，我回答不合適。”
　　所謂“唐駿式聰明”往往體現(xiàn)在這點(diǎn)上——他和里根一樣，有著演員般清晰的角色意識(shí)。他在盛大4年，幾乎從未進(jìn)過下屬的辦公室，幾乎從未和陳天橋私下約會(huì)相處，他的“圈子理論”、“圓心理論”一直印證著這種距離感。他就是個(gè)職業(yè)人。
　　他太清醒了，分寸感太好了。這分寸感有時(shí)候被刻意調(diào)整到了不可思議的地步，使他都不像個(gè)真人，倒像個(gè)永遠(yuǎn)彬彬有禮、笑口常開的人形立牌。他甚至連口頭禪都沒有。“如果有人給我提出唐駿你有口頭禪，我一定會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)改掉?！边@話不是說說而已。有一次演講，有人告訴他：“你有一個(gè)口頭禪：‘那就是說’?！币宦犨@話，唐駿立刻有意識(shí)地改，“不到兩星期就沒了”。難道他的精神潔癖到了這種地步，覺得口頭禪也是一種需要打磨的錯(cuò)？
　　多年來，唐駿一直精心又刻意地打磨自己的個(gè)性，以至于他的大學(xué)同學(xué)老感到狐疑：這是我們大學(xué)時(shí)候的那小子嗎？按他自己的說法，他大學(xué)時(shí)候的性格比較像藝術(shù)家：自私、冷漠、情緒不穩(wěn)定，還老愛挑剔別人。不過現(xiàn)在，對(duì)于唐駿來說，這些情緒化的表達(dá)方式已經(jīng)都成為往事——他上一次哭是在離開微軟的告別派對(duì)上；上一次發(fā)怒是大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候打了室友一下；他秘書跟了他十幾年沒見過他發(fā)脾氣，不過這沒什么好大驚小怪的——他太太跟他過了二十幾年也沒見過他發(fā)火呢。
　　唐駿覺得，性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個(gè)“成功4+1”的理論——1代表性格，其他4個(gè)分別代表：勤奮、激情、機(jī)遇和智慧。只要性格好，搭配另外4個(gè)里的隨便哪個(gè)都能成功。他對(duì)于好性格的標(biāo)準(zhǔn)又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因?yàn)檫@個(gè)，他才不斷自覺修正自己，他身上沖動(dòng)的人性部分不斷讓位于精準(zhǔn)的職業(yè)部分。
　　不過也有人說，就因?yàn)橹袊穆殬I(yè)經(jīng)理人缺乏制度保障和精神資源，才使得他們不得不犧牲自己的本能沖動(dòng)來彌補(bǔ)制度缺陷。
　　唐駿說他的性格其實(shí)也有陰暗面(具體什么陰暗面，他可不說)，他有自己的兩個(gè)抗壓辦法。一個(gè)是回避所有關(guān)于自己的負(fù)面報(bào)道，拿到了也不看，完全排斥掉。一個(gè)是建立一個(gè)心理底線——最多我不在你這公司干了，那就再?zèng)]什么可擔(dān)心害怕的了。后來，唐駿又從蘋果的喬布斯那里看到了一個(gè)說法。喬布斯說他的心理底線就是——一想到明天就可能死去，那所有的發(fā)明創(chuàng)造就都得趕緊，可不能再耽誤時(shí)間了。
　　“你瞧，我和喬布斯想一塊去了。不過他是天才的心理底線，我是職業(yè)經(jīng)理人的心理底線。”
　　看起來，唐駿似乎能夠搞定一切。他甚至不乏“分手的才華”。他的每一次跳槽都能獲得前東家的祝福，不像很多職業(yè)經(jīng)理人搞得兩敗俱傷，老死不相往來，身后留下洪水滔天。但是世上怎會(huì)有完人？也許只有跟唐駿長期相處，才有可能揣摩到他的性格弱點(diǎn)。
　　唐駿性格密碼的背后，是他有一個(gè)清晰的目標(biāo)：做中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿。很難想象，這一目標(biāo)產(chǎn)生于2005年年底——唐駿職業(yè)生涯最艱難的時(shí)候，這讓唐駿重新審視自己的定位：我是誰？我要到哪兒去？

和興

在唐駿告訴我他的阿喀琉斯之踵前，我先要告訴他一件事：唐總，其實(shí)你還是有一個(gè)口頭禪。你的口頭禪就是：我唐駿如何如何。從以下自述中，大家可以發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)(以下為唐駿自述)： 　　[b]潛規(guī)則：董事長就是CEO [/b]
　　我從來沒有跟人講過為什么我選擇離開微軟——因?yàn)槲液彤?dāng)時(shí)微軟大中華區(qū)總裁黃存義有權(quán)力之爭。我是中國區(qū)總裁，他是大中華區(qū)總裁。那時(shí)候我跟他的權(quán)力之爭非常明顯，外人看了還是蠻激烈的。
　　后來我跟總部反映，微軟不需要有雙重架構(gòu)，應(yīng)該把它取消。但美國人判斷不是架構(gòu)的問題，是人的問題，只要派一個(gè)好的人就能解決，所以很快換了一個(gè)陳永正進(jìn)來。
　　陳永正來的那一天我有點(diǎn)心涼。那是8月17號(hào)，我一到辦公室就接到黃存義的電話。他說：唐駿你知道嗎，網(wǎng)上說陳永正要來加盟我們。我趕緊上網(wǎng)，一看果然是。我們倆馬上同時(shí)打電話給總部，那時(shí)候總部是凌晨，說你們等著，公司會(huì)發(fā)郵件就這件事跟大家做解釋。這下我們知道，這已經(jīng)是一個(gè)結(jié)果了。
　　悲哀。這是職業(yè)經(jīng)理人的悲哀，也是美國公司的悲哀。這是對(duì)自尊心的極大挑戰(zhàn)：在沒有協(xié)商的前提之下，一下子挖來一個(gè)人。黃存義連有人要取代他的位置都不知道，還是從網(wǎng)上看到的。
　　當(dāng)然總部安慰我說：Tim(陳永正英文名)是一個(gè)非常好的人，你可以跟他好好合作?？晌抑勒l來都沒用，不是黃存義的問題，也不是誰的問題，是架構(gòu)的問題。我跟陳永正說，要解決問題，只能讓我離開，你也別再去招任何一個(gè)中國區(qū)總裁。事實(shí)上，我是最后一任微軟中國區(qū)總裁，我離開之后就取消了。
　　有了這次經(jīng)歷，后來我去盛大的時(shí)候就對(duì)“權(quán)力”二字有了新的認(rèn)識(shí)。陳天橋一開始說要跟我分工，我說不用，我是輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡單哲學(xué)。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權(quán)力。
　　很多職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)失敗就是因?yàn)闄?quán)力——他們一定要“這個(gè)事兒歸我決定”。曾經(jīng)好幾個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來跟我訴苦：我們簽好的合約，我擁有人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)，我的審批權(quán)是1000萬元，結(jié)果臨了連100萬元都沒有。我說你對(duì)民營企業(yè)太不了解了。這可是中國的民營企業(yè)，它會(huì)跟你簽1000萬元，但是審批的時(shí)候還有最終審批權(quán)。你不要去跟他玩文字游戲，中國的民營企業(yè)沒有文字游戲這一說。你要做的第一件事情就是讓他放心：我不是來跟你爭權(quán)的，我不要權(quán)力。
　　其實(shí)他們不明白，這是中國企業(yè)的一個(gè)潛規(guī)則：董事長就是CEO。你別看他把CEO的職稱給了你，其實(shí)他還是公司最重要的。這是集權(quán)式、帝國式管理，有點(diǎn)像中國的傳統(tǒng)政治，一人說了算，權(quán)力極其集中，其他人幾乎都沒權(quán)力。你應(yīng)該看淡權(quán)力，甚至放棄權(quán)力。而外企就不一樣，是分權(quán)式管理。外企就是權(quán)力為中心的，最重要的就是權(quán)力，而且外企的小員工都有權(quán)力，美國一個(gè)小的移民官的權(quán)力就超過任何一個(gè)人。
　　[b]唐駿模式三秘籍 [/b]
　　盛大在我職業(yè)生涯中是這樣一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)——它讓我了解了中國企業(yè)的一些潛規(guī)則，總結(jié)出了中國職業(yè)經(jīng)理人的一些關(guān)鍵詞。第一個(gè)是剛剛說到的權(quán)力。
　　第二個(gè)是溝通。職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系，我覺得用溝通是最合適的。我跟陳天橋4年當(dāng)中沒紅過一次臉。碰到情況我就跟他溝通，他也會(huì)來跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個(gè)默契。默契有什么好處？溝通有什么好處？做成功了兩個(gè)人都是功臣，做不成功誰也不會(huì)來指責(zé)誰。因?yàn)楹芏鄾Q定到最后已經(jīng)說不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”，一個(gè)餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個(gè)人都參與了進(jìn)去。
　　如果說是我的決定，最后成功了人們會(huì)說這個(gè)人很了不起。但是你不要忘了，成功不重要，避免失敗是最重要的。避免失敗有最簡單的一個(gè)方式，就是讓你所有的決定都變成交叉的。
　　這點(diǎn)也是民企和外企不一樣的。外企最重要的就是，這是不是你做的決定。因?yàn)橥馄笊厦孢€有領(lǐng)導(dǎo)，我決定做得好我還可以提升，但是在民營企業(yè)里面已經(jīng)沒有提升的空間了，已經(jīng)到頭了。唐駿已經(jīng)到頭了，就不需要在陳天橋面前去顯示有多大的本事。你不犯錯(cuò)誤就是最大的本事，但是你又不能無為，不能讓人說怎么花了這么多錢找了這么一個(gè)人來。這很微妙，這是種生存智慧。
　　第三個(gè)關(guān)鍵詞是利益。為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去[url=http://money.jrj.com.cn/money/NewsList.aspx?DescribeFilePath=/Money/template/NewsList_LCZN_ZCCY&TemplateFilePath=/Money/template/NewsList_Body][color=#0000ff]創(chuàng)業(yè)[/color][/url]？因?yàn)樗吹搅死娣植嫉牟痪?。他看企業(yè)家這么賺錢，而且也沒覺得企業(yè)家有多么大的能力，你有這樣一個(gè)市場，那我挖一些公司里面的人，分一杯羹，創(chuàng)業(yè)去。
　　所以股份和期權(quán)還是很重要的，可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當(dāng)中。那么職業(yè)經(jīng)理人如何爭取自己的利益呢？我覺得兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)。
　　第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你把這個(gè)球踢給他，讓他來決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。
　　當(dāng)然，還是可以有一些暗示。比如我跟陳發(fā)樹提的時(shí)候，我說我在盛大已經(jīng)工作了4年，過去我在盛大是拿期權(quán)的方式，可期權(quán)對(duì)我來說已經(jīng)沒有太大的吸引力了，你不能靠期權(quán)來給我報(bào)酬。這樣才會(huì)有我來新華都的10億轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，這在中國應(yīng)該是第一例。

和興

[b]二號(hào)人物的生存智慧 [/b]　　當(dāng)然，在集權(quán)管理結(jié)構(gòu)中，做一個(gè)二號(hào)人物是很難的事情。
　　第一是心態(tài)。這是所有職業(yè)經(jīng)理人都繞不過的一件事——我一直做老大的，突然做老二了，我也是很牛的一個(gè)人呀。我在微軟的時(shí)候呼風(fēng)喚雨，一來盛大，必須進(jìn)行這么一個(gè)屬于老二的心態(tài)調(diào)整。
　　第二是技巧。說穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說，我去盛大的時(shí)候，有人就跟我說，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖四五個(gè)來。我知道他本意一定是好的，可我就是一個(gè)人都不帶，連秘書都不帶。他當(dāng)時(shí)很不解——難道你不喜歡盛大，為什么不愿意挖人來盛大？還是你挖不過人來？我說，我們盛大真的不需要挖，我們盛大有很多優(yōu)秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。
　　盛大人才優(yōu)秀嗎？優(yōu)秀。但跟微軟比肯定部分不如微軟，我沒有挖人的原因是什么？假如我?guī)?0個(gè)微軟的人，一定會(huì)形成微軟幫、盛大幫，本來沒有幫派的，被我?guī)硪粋€(gè)。雖然這些人我好用，他們知道我的價(jià)值觀和做事的方式，頭3個(gè)月一定很好用，但是3個(gè)月以后一定出大問題。
　　盛大員工一定會(huì)說：微軟員工怎么這樣，來了之后還自以為是，其實(shí)對(duì)我們也不了解。只要對(duì)一個(gè)人不滿，就一直會(huì)衍生到對(duì)我的不滿，那我為什么要造成別人的忌憚？任何一家公司，任何一個(gè)人帶了自己的舊部來，一定是錯(cuò)誤的開始。
　　再比如，我從剛進(jìn)盛大的時(shí)候開始，堅(jiān)持每天工作12小時(shí)，堅(jiān)持了兩年。現(xiàn)在想想其實(shí)也有點(diǎn)做作，我真需要每天在辦公室坐12小時(shí)嗎？不見得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個(gè)員工都是工作12小時(shí)，如果你按照外企8小時(shí)工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時(shí)，讓他們?cè)诔跗陔A段就認(rèn)同你，說唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來盛大做事的。
　　第三是理解。你要得到周圍很多人的理解，員工的理解，陳天橋的理解。我不挖人，陳天橋都不理解我，我最后做成了事來說服他。
　　但是最重要的還是能力——你到底能給盛大帶來什么？很多人也質(zhì)疑，唐駿你就是一個(gè)花瓶，用一年就差不多了。為什么經(jīng)常有謠傳說唐駿離開？就因?yàn)槭腔ㄆ柯??；ㄆ窟@東西看完了就夠了，又不是結(jié)婚，結(jié)婚還能用。你這經(jīng)理人就是花瓶，把盛大名聲做大了就可以走人了。我唐駿是有點(diǎn)明星化，但是我在基本面上從來不會(huì)放松我自己，人家最終也是看你的基本面：勤奮、辦事能力、為人，這些我永遠(yuǎn)不會(huì)放棄。向來，我在戰(zhàn)略上藐視一切問題，覺得一切都可以搞定，但是具體做事的時(shí)候總是搞不定的心態(tài)：哎呀，這個(gè)問題可能搞不定，得認(rèn)真搞。
　　但是說到底，這些總結(jié)都來自于對(duì)人性的預(yù)估。我在街上看到一個(gè)陌生人，我會(huì)想他在想什么。對(duì)人性的琢磨已經(jīng)成了我的習(xí)慣了。第一我喜歡簡單，第二我喜歡坦誠。
　　如果你了解我比較多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)很簡單的人。簡單有什么好處呢？就是碰到復(fù)雜的人他拿你也沒有辦法，因?yàn)槟愫唵巍Ｋ軓?fù)雜，他很會(huì)玩權(quán)術(shù)的人，你也會(huì)玩，但是你玩不過他，你會(huì)受傷。反而你玩我不玩，我們兩個(gè)的游戲規(guī)則不一樣、套路不一樣的話，他沒法跟你交手。你做到簡單，最后沒有人跟你交手。無招勝有招，或者說以靜制動(dòng)，我不動(dòng)，你來好了。這是我在過去的職業(yè)生涯當(dāng)中給自己得出的結(jié)論。
　　最終，我希望唐駿式的成功是可以復(fù)制的。這種成功的核心就是要有一個(gè)好的性格，比如陽光、開朗、負(fù)責(zé)。如果一個(gè)男人一定要選擇一樣品質(zhì)，我選厚道。最好的性格就是不挑剔別人的性格。這不是沒性格，而是說，這性格已經(jīng)經(jīng)歷考驗(yàn)，固定成了一種唐駿模式，任何人都可以很好地跟這種模式相處，好的話還能喜歡上它。




[align=left]《管理@人》[/align]

和興

[b]打破輔佐者的悲哀宿命 [/b]　　在中國古代，輔佐者有個(gè)宿命，像李斯、張良、蕭何、韓信，他們的結(jié)局都很不幸。
　　我覺得我的輔佐有一個(gè)非常清晰的方式和未來目標(biāo)——不是一輩子輔佐，永遠(yuǎn)的輔佐是沒有好的結(jié)果的。我的輔佐是階段性的輔佐，完成使命我就離開，這就是我的價(jià)值。中間可能這個(gè)站我會(huì)下車，然后上下一趟。比如微軟這趟列車我已經(jīng)搭過了，我知道鐵路是怎么運(yùn)作的。下一站馬上趕了盛大這個(gè)列車，盛大下來了又趕上新華都，一步步是有節(jié)奏的。
　　其實(shí)我是在經(jīng)營我的職業(yè)人生，我把自己當(dāng)成一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營。經(jīng)營企業(yè)有自己的品牌，我也在經(jīng)營我的品牌、我的影響力、我的價(jià)值。我經(jīng)營我唐駿的職業(yè)生涯和經(jīng)營企業(yè)是一模一樣的，有明確規(guī)劃。企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型，我也會(huì)轉(zhuǎn)型。進(jìn)入微軟那一跳是進(jìn)入主流、結(jié)束創(chuàng)業(yè)期。我從微軟跳到盛大，提升了資本市場運(yùn)作能力。我從盛大跳到新華都，我的價(jià)值得到提升了。微軟到盛大是跳平臺(tái)，盛大到新華都是跳高度。
　　有人說諸葛亮是中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿，我恐怕有異議。那些中國古代政治人物是以別人為中心，所有的一切都是為了君主，為君主嘔心瀝血。我是以我為中心的經(jīng)營模式，我是在經(jīng)營我自己，為了提升我自己，你不過給了我一個(gè)平臺(tái)。
　　職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人品牌和公司品牌，怎么進(jìn)行適度調(diào)整又能有效區(qū)隔？
　　剛?cè)ナ⒋蟮臅r(shí)候，一定是我的品牌大于盛大的品牌，但是如果我光關(guān)注唐駿的品牌，這個(gè)品牌一定是往下走的。第二步一定是經(jīng)營盛大的品牌，有了盛大的品牌，這時(shí)候才有唐駿的品牌，因?yàn)槲沂鞘⒋蟮目偛?。不可能永遠(yuǎn)以唐駿的品牌支撐盛大的品牌，很難，一個(gè)人支撐一個(gè)公司，支撐不住的。先通過我來把盛大品牌提升一個(gè)階段，剩下的更多是經(jīng)營盛大的品牌，等盛大提升以后，因?yàn)槲沂鞘⒋蟮目偛?，我的品牌自然也就提升了，就有交集了。這時(shí)候我是在盛大之上的品牌。
　　說到個(gè)人品牌，我在中國的職業(yè)經(jīng)理人里也算個(gè)明星。職業(yè)經(jīng)理人被明星化又好又不好。不好是因?yàn)槔习蹇傆X得你沒干正事，好是因?yàn)榭偟糜腥藥椭袊殬I(yè)經(jīng)理人去呼吁：他們待遇是低的，在社會(huì)上不那么受尊重，也不被認(rèn)為是一條成功的路。我愿意做這個(gè)代言人。
　　我一直說想做中國職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)桿。這個(gè)雄心壯志的第一顆火花并不是一開始就有的，它出現(xiàn)在我職業(yè)生涯最艱難的時(shí)候——我在盛大2005年底、2006年初的時(shí)候。
　　當(dāng)時(shí)盛大處在一個(gè)低迷狀態(tài)，業(yè)績不好，內(nèi)部員工開始懷疑我們的能力，媒體也說，盛大已經(jīng)走下坡路了，這個(gè)產(chǎn)業(yè)是不是已經(jīng)到頭了？盛大的股價(jià)跌到了12塊，我的期權(quán)價(jià)是11塊，基本是沒價(jià)值了。這時(shí)候，幾乎所有的職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)離開。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是“人往高處走，水往低處流”，走下坡的時(shí)候唐駿還不走，別人會(huì)懷疑你是不是沒地方去了，只能窩在盛大了？我當(dāng)時(shí)想，一定要頂住，一定要堅(jiān)持做下去，為中國職業(yè)經(jīng)理人爭口氣。
　　那時(shí)候我沒走，不單單是一個(gè)職業(yè)選擇，還是一個(gè)有寄托的事情。當(dāng)時(shí)我父母在美國，他們說你回來吧，你不缺錢，還受那么大的苦，受那么大的委屈，還有可能受氣，有必要嗎？
　　我問我自己，我是不是在受苦？我覺得我不是在受苦。一個(gè)人看他是不是在受苦，首先看他追求什么。那時(shí)候，我第一次明確了，我的追求是做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。一般中國人說一個(gè)人想在商場上做一番事業(yè)，是說他要做企業(yè)家。所謂打工皇帝，職業(yè)經(jīng)理人不過是一個(gè)活兒而已?？墒俏矣X得我的角色終于清楚了——我做職業(yè)經(jīng)理人是在做一份事業(yè)，而不是傳統(tǒng)意義上的做企業(yè)家才是做事業(yè)。

tjlsj

其實(shí)人在職場就是一場戲，人的雙面性難于把握，你的心態(tài)和你的夢(mèng)想，現(xiàn)實(shí)生活中很難穩(wěn)合。我覺得得到周圍朋友的認(rèn)可很關(guān)鍵，無論你自己創(chuàng)業(yè)，還是當(dāng)總裁。

為民

任何時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人就是老板的代理。如果你不這么想 。