搶著干有時會害自己

hubangkun

　　莎莉絕對是屬于熱情開朗的女孩，一來就刮出一股青春旋風，成了大家注目的焦點。而且，莎莉非常聰明，不是那種中看不中用的花瓶，干事麻利，很快就能上手她的工作了。

　　莎莉做推廣工作，要做策劃，跟各個部門打交道也多，經(jīng)常四下跑來跑去，公司里老看見她忙來忙去的身影，有時候王總站在他辦公室門口，看著莎莉從她身旁飄過，那贊許的目光會在莎莉身上停留很久很久。

　　我覺得莎莉很快就能得到提升，但卻看走了眼，莎莉干了半年多，除了提前轉(zhuǎn)正，并沒有像我預料的那樣得到升職。我有些奇怪，沒事兒的時候就跟他們部門的 人聊起莎莉。他們部門做設計的李子跟我說：“莎莉啊，人還行吧，就是有點忒能干了?！蔽腋杏X出李子這話里有弦外之音，就繼續(xù)跟他聊下去。

　　李子給我講了件事兒，上周他和莎莉共同做了一個案子，客戶說要兩個設計方案，這案子是李子負責設計的，所以跟客戶溝通完，李子就開始忙活創(chuàng)意畫稿，莎 莉把策劃案做好了，看李子設計那部分還沒弄好，就過來看，邊看還邊給李子支招，做設計的人都有點個性，李子挺反感莎莉在那兒指手畫腳的，對莎莉就沒給好 臉，可莎莉一點沒發(fā)覺，在興頭上，還自己動手也做了一個設計，做完竟然還和李子的兩個設計一塊都拿去給設計總監(jiān)看，還特別指出自己幫李子做了一個設計，給 設計總監(jiān)講了半天她那個設計思路。

　　李子對這事十分懊惱，好在總監(jiān)最后沒有選定用莎莉的方案向客戶提交，不然他說他非得和莎莉翻臉不可。

　　李子只給我說了這一件事，再跟別人聊聊，好幾個人都不同程度地接受過莎莉的“額外幫助”，撰稿的小劉有次想句廣告詞，莎莉忙不迭地給她想了好多條，還 非要她都拿給客戶看；總經(jīng)理安排客戶部周末開個討論會，莎莉也舉手說自己也希望參加，討論會上莎莉也是接二連三地發(fā)言，勁頭和熱情比客戶部的人都高漲百 倍?？蛻舨坷贤醺艺f了一句話：“這孩子有本事，就是用得太猛了，這架勢，咱公司就她一人招呼就夠了，我們都撤了算了?！?br />
　　老王這句其實說出了很多跟莎莉接觸過的同事的心里話。莎莉可能在有意無意之間已經(jīng)打破了公司里的一種平衡，這種平衡就是各司其職的平衡，每個人在公司 里的存在價值是需要這種平衡來體現(xiàn)的，你搶了別人的事情，就算你干得好，也不會招來別人的感激，很多時候反倒讓別人開始產(chǎn)生敵意。

　　莎莉因此而失眾，她的頂頭上司也覺得莎莉有點太愛搶鏡頭，根本就沒想提拔她。我于是找莎莉談這件事，莎莉也開始意識到這點，她這么做也不是為了標榜自 己怎么樣，她只是想多做點事情，能力能提高快一些而已?？墒撬诠咀隽四敲炊?，反倒大家誰都開始躲著她，她覺得很委屈。
我告訴她，在公司里，你可以做你自己那個崗位的專家，但在別人的崗位上，你最好永遠做一個旁聽者或者學習者吧，不然你就難生存了。
莎莉是個明白人，聽完我的忠告，之后變得謙虛了很多，沒再像以前那樣沖了，盡管這樣的改變對莎莉來說有點殘酷，棱角被磨去許多，熱情也會被冷處理，可能還得學會一點偽裝，可這就是現(xiàn)實吧，成長總是要付出代價的

劉增茂

對頭。各司其職，才能協(xié)調(diào)發(fā)展，利用團隊的力量，一個人出意外的可能性比團隊出意外的可能性大得多

63人

就是啊   所以啊  事不關己  和 高高掛起

我稀里糊涂

永遠不要忘記你是一個團隊中的一員，和諧團隊是共贏的團隊。

tianyayizhimao

不能時刻都強著干　　　如果你們在一個環(huán)境中　　　　而且你是一個小領導更不能搶著干　　要有威信
只是我的看法