品管，如何萬無一失？

Cinderella

品管肩負(fù)著產(chǎn)品質(zhì)量的重大責(zé)任，關(guān)乎企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展，實(shí)在是一個(gè)企業(yè)重中之重。
然而，在與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)的時(shí)候，可能很多人都會(huì)遇到各樣的問題。涉及到各個(gè)環(huán)節(jié)，怎么才能把工作最好呢？


有很多人說品管是個(gè)得罪人的工作，不知道為什么那些被指出問題的人，認(rèn)為那是在得罪他呢？這未免太狹隘了！身在企業(yè)，沒錯(cuò)，是在為別人打工，但要知道，既然你選擇在這里工作，就應(yīng)該榮辱與共。一樣都是工作，為什么不努力做到更好呢？
總之，我希望將來我所工作的公司，是一個(gè)所有員工都把公司的未來和自己的未來聯(lián)系在一起的一個(gè)集體！
如果我們中國人，團(tuán)結(jié)一心，我們無疑世界上最強(qiáng)大的國家。大家一起加油吧！

Cinderella

:tiaotiao:  自己也支持一下吧！嘿嘿！為我自己加油吧！

xuyurong_0918

嚴(yán)重支持一下！:tiaotiao: 大家在一個(gè)公司工作，為的是公司這個(gè)集體的利益，為了工作上的事情，不能叫做得罪，那是原則性的問題，既然選擇了這個(gè)工作就要對這個(gè)工作負(fù)責(zé)．只有所有的人都齊心協(xié)力了，工作才能做得更好，公司才能實(shí)現(xiàn)最大的效益！

wanglinlin

是呀,如果大家都這樣想就好(特別是采購),呵呵
  
不知道各位有沒有同感,其實(shí)平時(shí)工作中,我們只不過堅(jiān)持了自己最根本的工作職責(zé),可是不知道就已經(jīng)把人給得罪了,有時(shí)覺得也挺無奈的.,小馬,以后多多體驗(yàn)吧.

胡文輝

在一個(gè)禮崩樂壞的大環(huán)境下，講規(guī)則、講制度當(dāng)然是不為人所喜了。

yezirain1209

真的很得罪人嗎？？那像我這樣說話比較直白的，豈不是很吃虧~~

lijunyang

不同的企業(yè)管理制度，不同的企業(yè)文化環(huán)境品管定位會(huì)不一樣

小農(nóng)民

又出來一位小馬了哦。
制度不完善，所以就會(huì)有這樣或者那樣的矛盾。關(guān)鍵是怎么去協(xié)商解決。

mercurywei

當(dāng)你進(jìn)入一家新公司時(shí)，不管之前別人是怎麼做的，都要好好的學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，並從中找出可以改善和相互矛盾的地方，當(dāng)然也要好好得與人為善。有時(shí)雖然發(fā)現(xiàn)整個(gè)制度有很多需要改善的地方，也不要太急，因?yàn)檫@樣會(huì)讓其他同仁覺得你有很強(qiáng)的侵略性，跟著也就排斥你，讓妳什麼事都做不成。當(dāng)然要解決事情是要與其他相關(guān)部門的同事協(xié)商且共同去解決，藉著相互討論，更進(jìn)一步了解真相，進(jìn)而爭取別人的認(rèn)同，當(dāng)面對主觀性很強(qiáng)的人時(shí)，可用漸進(jìn)的方式與其溝通，每次只要能取得10%的認(rèn)同就很滿意了！
化驗(yàn)室是個(gè)公司品質(zhì)控管的中心，若是發(fā)現(xiàn)品質(zhì)有問題時(shí)，最好先詢問相關(guān)部門主管，最近是否有問題呢，我們的數(shù)據(jù)顯示品質(zhì)有問題唷！用柔軟與尊敬的身段與話語來進(jìn)行工作，這樣就不會(huì)顧人怨了！

胡文輝

一樣的事情，不同的方式處理，結(jié)果往往差之甚多。