生產(chǎn)工人勞動量化

順風

最近想進行生產(chǎn)人員勞動量化方面的統(tǒng)計設計。
目的：為人員的合理配置提供參考，為人員工資定位提供參考。
基本想法：
崗位勞動量=崗位系數(shù)*物流重量
某人勞動量=崗位勞動量/崗位人數(shù)
請教：不同崗位的崗位系數(shù)如何定才合理？
謝謝！

小仲馬

要根據(jù)崗位技術性和勞動強度來確定，不能一概而論

fasetuan

個人感覺太復雜了吧，也不好計算，各個崗位的勞動量差異也挺大，比較直接的方法我覺得應該是崗位津貼！

wyzdazhi

根據(jù)各自行業(yè)、場子的具體情況來設定吧，即使是同行業(yè)內(nèi)不同的區(qū)域不同的場子也不可能會有相同的。

yanggrong

個人認為：工資=級別*實際出勤天數(shù)+實際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），我覺得這樣可以拉開差距，同時干得好的員工的獎金比干得不好的員工的工資都高，比較能調(diào)動員工的積極性。當然，這樣需要老板多費心，確定一個能同時讓員工和老板滿意的系數(shù)！

順風

工資=級別*實際出勤天數(shù)+實際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），
能介紹一下您單位的級別和系數(shù)是如何制定的。