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八百步

電梯直達

樓主

發(fā)表于 2009-1-6 22:03:20 | 只看該作者回帖獎勵

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你是否需要跳槽的重要信號之一就是看你是否在晉升之列。并不是你應該像爬梯子那樣，但是更多是如果你不能被上層賞識那么你可能做不到上層。如果你做不到上層，那么這個工作就不適合你。我們都應該努力做高層。
那么完成以下問題，看你是否會升職
[b]1.和你的上司是朋友嗎？[/b]
最能干的人不會升職，討上司喜歡的人才會升職。
下面一些主要的測試：這樣說你會生氣嗎？你會失去一分。那是因為你希望你不是討人喜歡的人，干的比你少但比你優(yōu)先升職會使你憤怒。

如果這樣說你不會生氣，那么證明你的心態(tài)比較好。但是也許你應該少干點工作而在辦公室明爭暗斗中多做點。這并不是令人討厭的建議因為辦公室中明爭暗斗是很普遍的現(xiàn)象。
如果你覺得這句話非常有道理。你拿到一分。如果不是那么你要先讀下Office politics is about beingnice這篇文章。那么閱讀后你也會拿到一分?？磥砦乙呀洶l(fā)明了一種自我測試提高的方法，通過訂閱我的博客，你會變的更討人喜歡。這是非常好的戰(zhàn)略戰(zhàn)術。
[b]2. 你正在做大家都關注的項目嗎？[/b]
你正在做大家都想去做的項目嗎？你拿到一分。你自言自語“誰知道？我不知道大家想不想做?！蹦敲茨銜ヒ环?。你怎么才能拿到好的項目如果你并不能決定哪些是冷門哪些是熱門？
使得上司覺得你有用的關鍵是要做一些事關上司的事情。當然，每件事情都很重要，但是某些事情是要比別的事情重要。決定上司獎金的一些事情可能要比填寫開支清單重要的多。這是非常好的開始。希望你以一些更微妙的方式達到管理層的討論。
如果你牢記這個鏈接，那么給你一分，因為你關注它。如果你點擊開這個鏈接看到你已經讀過這篇文章，你仍然可以取得一分。
[b]3. 職位中你拿的薪水高嗎？[/b]
調查一下你工作薪水的范圍。查看下工資標準，問下周圍的人，不要害羞，因為每個人都會這樣問的。如果你處于上層，那么取得一分。如果你不好意思告訴別人你拿的比別人多多少，那么取得兩分。但是2分就夠了。
如果你是在最底層，那么就不要那樣做了，讓別人轉換觀念，認為你干的很辛苦。列出在新的職位中你所取得的所有成績，要求上司提高待遇。
害怕做這個嗎？你獎失去三分。你這樣做，上司不理你嗎？失去兩分（記住努力了會取得一分—對以后激勵自己的勇氣會是很好的教訓。）
[b]4. 你工作時間比別人短嗎？[/b]
你工作時間比周圍的人都短嗎，那么我可以確定他們都會煩你。你發(fā)封郵件告訴我你工作時間短是因為你比別人聰明嗎？你將會失去兩分。因為沒有人關心你有多聰明（看下清單中的第一條）。
你不會是最刻苦的一個因為那會讓你看起來有點不顧一切。但是你也不可能是工作時間最短的一個，因為那樣你看起來你不用心。那樣也不會是個好的團隊一員，即使你完成了工作。如果你發(fā)現(xiàn)自己有很多額外的時間因為你非常有天賦，提前完成每件事情，那么花費更多的時間在工作上。因為你從來沒有足夠的時間在那上面。
你還記得你上次與不喜歡你的人的談話嗎？為辦公室勾心斗角獎勵自己一分，為勇氣獎勵自己一分。
[b]5. 你是否認為根據(jù)工作經驗你應該升職？[/b]
每天抽出時間讓別人知道自己有多棒，為此獎勵自己一分。如果你認為別人這樣做是很討厭的話，那么你將失去一分。
如果你能在每件事的最后都能自覺地這樣說，那么獎勵自己一分，這種方式有點超乎想象，但是它是有益于職場發(fā)展的。
[b]計算分數(shù)[/b]
5分以上—你可能會升職。也許你應該通報一下你的分數(shù)在博客的評論中然后留下你簡歷的鏈接，因為有人會雇傭你的。
3到4分—你做的不錯?？聪略谀膫€環(huán)節(jié)失分了，然后在哪個環(huán)節(jié)努力。雖然很明顯，但事實上，很少有人能夠彌補自己的缺點。3到4分你或許還是可以拿到的。
1到2分—你需要接受指導，因為你并不知道為了達成目標你需要做什么。你關注于錯誤的內容，你生活中、工作中渴望的東西因為你不能理解職場中的弱點，你將連1分都拿不到。
少于1分，那就有問題了，你最好重新在測試一遍……