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如何做好下屬的PBC考核

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樓主
發(fā)表于 2009-1-14 18:27:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
如何做好下屬的PBC考核？？
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-1-14 18:39:04 | 只看該作者
可以一個星期一考核，也可以一個月已考核，根據實際的工作內容進行考核
板凳
發(fā)表于 2009-1-17 10:43:29 | 只看該作者
什么是PBC？是由哪個詞組成的？
地毯
發(fā)表于 2009-1-20 10:09:16 | 只看該作者
看來問的外行了，沒有人愿意回答
5樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-1-20 10:55:28 | 只看該作者
這是月度績效考核，還有主任級別以上的就實行KPI考核。PBC在我們公司就是員工每個月的的每一天具體要做什么，達成什么目標，已經修改措施，這個考核直接和工資掛鉤，不知道其他兄弟公司有無這些相關的制度和考核呢？
6樓
發(fā)表于 2009-1-20 13:22:52 | 只看該作者
我們是下屬，過來看看領導都是怎么做的？嘿嘿
7樓
發(fā)表于 2009-1-24 01:23:41 | 只看該作者
第一:你給你的下屬的工作職責內容是什么?
第二:下屬達成工作職責狀態(tài)如何?
第三:以數據說話,不要看起來怎么樣
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