樓主: cwd1_0
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如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

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31樓
發(fā)表于 2009-2-18 08:32:07 | 只看該作者
技術(shù)經(jīng)理先了解市場開始吧
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32樓
發(fā)表于 2009-2-20 17:01:44 | 只看該作者
先下車間兩個月，這兩個月不是要讓他學多少東西，而是考驗他的耐受力，只有經(jīng)得起考驗受得了寂寞的人才有培養(yǎng)的價值。
33樓
發(fā)表于 2009-2-21 12:52:22 | 只看該作者
基層鍛煉是一個好方法 但也不要鍛煉久了
另外在入職方面也要注意灌輸職業(yè)道德
我們信奉人才的合理流動
一次跳槽就意味著工資上漲一級
34樓
發(fā)表于 2009-2-21 13:07:56 | 只看該作者
你們說的挺好聽的，基層是必要的，要談到培養(yǎng)要針對不同的人有個別的培養(yǎng)方案，不僅僅是培養(yǎng)研究室，培養(yǎng)任何人都要有個因人制宜的過程。主要是鍛煉意志和鞏固知識，發(fā)揮出你所需要他們發(fā)揮的作用來就行，碩士也不是萬能的，做人最關(guān)鍵
35樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-2-21 16:02:29 | 只看該作者
:)3: [b] [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=905320&ptid=216385]35#[/url] [i]syb[/i] [/b]
36樓
發(fā)表于 2009-2-21 23:24:16 | 只看該作者
在學中干，在干中學。
37樓
發(fā)表于 2009-2-22 10:11:26 | 只看該作者
的卻如此。沒有實踐的鍛煉，光有理論是沒有用的。
38樓
發(fā)表于 2009-2-22 11:36:46 | 只看該作者
我們公司的辦法一般是先送到養(yǎng)殖戶那里熟悉一個月到上個月的時間算實習。
39樓
發(fā)表于 2009-2-26 09:48:45 | 只看該作者
我也學到了不少培養(yǎng)人的方法
40樓
發(fā)表于 2009-2-26 10:20:14 | 只看該作者
先訂立目標，教其方法，從基層干起，擇優(yōu)留用。
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