如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

業(yè)務小兵

各個崗位都安排一定的時間

超級深黑

用好這幾名碩士之關鍵，不在于關注他們既有的專業(yè)知識，而在于關注他們?yōu)槭裁词谴T士。
    高學歷的人，如果唯命是從，毫無勇氣大膽地開創(chuàng)工作局面，那么學歷就只是學歷。
    高學歷的人是一定具備卓越的能力，而這種能力是否為企業(yè)所需是需要慎重評估的，這種能力的發(fā)揮也是極具條件的，不象體力，隨時隨地可以使用。在這一點上，用人單位往往高估自己。

maymay2008

[quote]從基礎培養(yǎng)起，
欲速則不達
[size=2][color=#999999]qweiok 發(fā)表于 2009-4-4 18:41[/color] [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=970382&ptid=216385]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]哈哈，喬師兄！@@001:

maymay2008

肯定要先從基層做起??！剛從學校出來的，不管是研究生還是本科生，對于市場的實際情況了解的都太少！以前的培養(yǎng)模式完全是應試教育，學的太多，能真正吸收的又太少，當然不乏那些優(yōu)秀的人。但普遍來說，還是先放到最底層鍛煉鍛煉，多看看資料，多積累知識，再談下市場、搞配方這些需要大量實踐經(jīng)驗的工作吧??！