價格由管理者決定，價值由自己創(chuàng)造

無照駕駛

　一 決定收入高低的是你自己

　　(一) 價格由管理者決定，價值由自己創(chuàng)造

　　作為上班一族，沒有人能夠回避薪水的問題，特別是剛到一個新的工作環(huán)境，雖然大多數(shù)人嘴里總是以遵照企業(yè)規(guī)定來回答，但在內(nèi)心里，多數(shù)人都很在乎收入的高低，待遇的好壞，而一個人的收入往往是由其價值決定的。

　　韓國現(xiàn)任總統(tǒng)李明博就是一個用能力證明自己、用努力定義個人價值的人。他大學(xué)畢業(yè)后就加入了現(xiàn)代集團，從基層做起，憑借個人努力成為企業(yè)有史以來最年輕的領(lǐng)導(dǎo)者，并先后掌管了現(xiàn)代集團10家下屬企業(yè)。輝煌的經(jīng)歷使李明博成為韓國企業(yè)界的傳奇人物，被譽為"工薪族的神話"。

　　有些人對李明博在現(xiàn)代集團的晉升速度感到吃驚，并詢問他："你能快速晉升的秘訣是什么？"對于此類問題，李明博總是笑而不答。其實，連他自己都感到十分困惑，因為他從來就沒有過什么秘訣，他只知道在其位謀其政的道理，認(rèn)為自己的職位和職責(zé)只是更有利于為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值而已。他認(rèn)為，自己能否升職加薪，那是企業(yè)管理者決定的，自己的任務(wù)就是盡一切可能把工作做到最好。

　　李明博進(jìn)入現(xiàn)代集團只有12年就被提升為社長，他在這12年中從沒有休過公休日，并且每天工作18個小時以上，相當(dāng)于別人工作量的兩倍。李明博曾笑言："如果這樣計算的話，我等于是在24年后才被提升為社長的，所以也不能說'過快'。"

　　很多人從上司那里接到某項工作任務(wù)時，一般都會首先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術(shù)、信息條件有多么惡劣，預(yù)先為失敗找好各種借口。如果事情成功了就會大聲炫耀；若失敗了，就會說："你看，當(dāng)初我說什么了？"但是，李明博不同，他提出的工作目標(biāo)總是超過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)想，并為實現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。

　　李明博認(rèn)為，作為一名企業(yè)員工，如果怕達(dá)不到目標(biāo)，或想要炫耀自己而故意制定低目標(biāo)，就是自己放棄為企業(yè)做出更好業(yè)績、為自己創(chuàng)造更大價值的權(quán)利。

　　企業(yè)注重的目標(biāo)是業(yè)績和利潤，只要員工能夠取得好業(yè)績，能夠為企業(yè)創(chuàng)造利潤，那么企業(yè)就會給予員工相應(yīng)的回報。

　　李明博強調(diào)，員工應(yīng)該像企業(yè)管理者一樣去思考，像企業(yè)管理者一樣查找問題，并解決問題，而且還要制定出比企業(yè)管理者要求更高的目標(biāo)。他說，會長每次遇到危機就找他的理由是："李明博像我一樣，不，他比我更把企業(yè)當(dāng)成自己的。"

　　調(diào)查表明，在當(dāng)今社會，有99％的人都是從一名普通員工做起，在某個企業(yè)中奠定自己職業(yè)生涯基礎(chǔ)的。作為企業(yè)的一員，如果你想獲得快速的發(fā)展，就要拋開任何借口，積極地投入到自己的工作中，全身心融入到企業(yè)的事物中，盡職盡責(zé)，處處為企業(yè)著想。如果能夠做到這一點，那么任何一家企業(yè)都會歡迎你，并為你提供最好的發(fā)展平臺，你也會相應(yīng)得到更高的報酬。
愛上工作是獲得高收入的前提

　　不管我們從事什么樣的工作，也不管我們的職位高低，都應(yīng)當(dāng)喜愛自己的工作，這樣才能在工作中找到樂趣，并獲得滿意的收入。因為只有在愛上自己的工作之后，我們才會全力以赴地投入到工作中去，才會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　一個人是否喜歡自己的工作對工作狀態(tài)有著非常大的影響。那些喜歡自己的工作，對工作感到滿意的員工，通常都能夠以積極的態(tài)度對待工作，這種積極的工作態(tài)度會反映在工作業(yè)績中。但是，那些并不喜歡自己的工作，對工作不滿意的員工，他們的心態(tài)通常都會十分消極，往往不斷地埋怨各種不稱心的事情，甚至抱怨一些和工作沒有任何聯(lián)系的事，這種消極心態(tài)帶來的結(jié)果必然是對工作的懈怠。

　　相信許多人都認(rèn)同這樣的看法：任何一個精通某項技巧的人，一定是出于喜愛。因為喜愛所以會產(chǎn)生巨大的動力，在強烈的學(xué)習(xí)動機下，困難也就會變得微不足道。

　　工作中最根本的樂趣在于我們自身的成就感。因為工作的時候可以讓他人認(rèn)識到我們是一個有價值的人。我們內(nèi)心愉悅所展現(xiàn)出來的充沛過人的精力，也會使我們周圍的人受到感染。

　　可以這么說，在一個人的一天當(dāng)中，最重要的時間大部分都是在工作中度過的，把這樣的生活形態(tài)擴大到一年甚至一生，時間的分配比例也是如此。由此看來，職場生活和工作會占據(jù)我們?nèi)松械拇蟛糠謺r間。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到"擁有工作"是一件多么珍貴而值得感激的事。反過來說，假如無法樂在工作，無法在工作中實現(xiàn)自我，那么夢想的高收入也就無法實現(xiàn)。

無照駕駛

愛上工作是獲得高收入的前提

　　不管我們從事什么樣的工作，也不管我們的職位高低，都應(yīng)當(dāng)喜愛自己的工作，這樣才能在工作中找到樂趣，并獲得滿意的收入。因為只有在愛上自己的工作之后，我們才會全力以赴地投入到工作中去，才會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　一個人是否喜歡自己的工作對工作狀態(tài)有著非常大的影響。那些喜歡自己的工作，對工作感到滿意的員工，通常都能夠以積極的態(tài)度對待工作，這種積極的工作態(tài)度會反映在工作業(yè)績中。但是，那些并不喜歡自己的工作，對工作不滿意的員工，他們的心態(tài)通常都會十分消極，往往不斷地埋怨各種不稱心的事情，甚至抱怨一些和工作沒有任何聯(lián)系的事，這種消極心態(tài)帶來的結(jié)果必然是對工作的懈怠。

　　相信許多人都認(rèn)同這樣的看法：任何一個精通某項技巧的人，一定是出于喜愛。因為喜愛所以會產(chǎn)生巨大的動力，在強烈的學(xué)習(xí)動機下，困難也就會變得微不足道。

　　工作中最根本的樂趣在于我們自身的成就感。因為工作的時候可以讓他人認(rèn)識到我們是一個有價值的人。我們內(nèi)心愉悅所展現(xiàn)出來的充沛過人的精力，也會使我們周圍的人受到感染。

　　可以這么說，在一個人的一天當(dāng)中，最重要的時間大部分都是在工作中度過的，把這樣的生活形態(tài)擴大到一年甚至一生，時間的分配比例也是如此。由此看來，職場生活和工作會占據(jù)我們?nèi)松械拇蟛糠謺r間。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到"擁有工作"是一件多么珍貴而值得感激的事。反過來說，假如無法樂在工作，無法在工作中實現(xiàn)自我，那么夢想的高收入也就無法實現(xiàn)。

無照駕駛

突出的業(yè)績絕不是口頭上說說就可以取得的，要想有收獲就要先付出。突出的業(yè)績需要員工在工作的每個階段都要找到更有效率、更為經(jīng)濟的辦法。

　　有時，為了完成工作任務(wù)，人們不得不通過延長工作時間提高自己的業(yè)績。稍微早些起床，錯開交通高峰；中午晚些出去吃飯，做完亟待解決的事情；晚上晚一點下班，處理未完成的工作。如此一來雖然比別人每天多出2至3個小時的工作時間，但是不會對正常的生活節(jié)奏造成影響。有效運用這些多出來的時間能夠很好地提高你的工作業(yè)績，如果是計件工資，則有可能使你的收入加倍。當(dāng)然，一位優(yōu)秀的員工往往是一個行動敏捷的人，提高工作效率比加班更重要，一旦找到了提高業(yè)績的方法，便會把這些方法牢記于心，直至成為工作、生活的習(xí)慣。只要養(yǎng)成這些好習(xí)慣，工作業(yè)績自然就會提高，收入也會增加。

　　總而言之，工作業(yè)績是決定收入高低的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。作為現(xiàn)代企業(yè)員工，在工作過程中一定要善于利用業(yè)績?nèi)プC實自己的能力與價值，從而對企業(yè)的發(fā)展有所貢獻(xiàn)，這樣才有可能發(fā)揮自己的潛力，得到上司的賞識，獲得更高的收入。

　　二、努力工作，創(chuàng)造最佳業(yè)績

　　在競爭激烈的當(dāng)代社會，企業(yè)的生存和發(fā)展已經(jīng)越來越艱難，企業(yè)管理者最希望看到的就是利潤的增長。因此，在管理者心目中占據(jù)最高位置的員工一定是那些業(yè)績卓越的員工。

　　有位房地產(chǎn)銷售總監(jiān)這樣說："所有企業(yè)的管理者都只認(rèn)一樣?xùn)|西，那就是業(yè)績。管理者給我高薪，憑的是什么呢？最根本的就要看我所做的事能夠在市場上創(chuàng)造多大的價值。"