樓主: Jolin9907
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品管人員的待遇如何

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91樓
發(fā)表于 2009-4-15 13:00:55 | 只看該作者
品管人員是需要有一定的智慧和謀略的，作為品管工作人員是做好了得罪下面做不好得罪上面的工作。所以在大公司做品管要懂得維護(hù)上司、聯(lián)系下屬、保全自己。沒有一定的智謀是撐不下去的。所以要想在大公司做品管首先要掌握好公司的人際關(guān)系，最好是由基層掌握做起。
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92樓
發(fā)表于 2009-4-18 10:02:53 | 只看該作者
品質(zhì)管理的內(nèi)容是有很多種的
因此待遇級(jí)別應(yīng)該是不一樣的

QC的待遇應(yīng)該好不到哪里去
QA的就應(yīng)該好些
...
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93樓
發(fā)表于 2009-4-18 17:23:25 | 只看該作者
好像待遇都不高，最多在單位內(nèi)排中等甚至偏下
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94樓
發(fā)表于 2009-4-19 10:07:06 | 只看該作者
六和的品管主管一般年收入在6萬(wàn)左右（毛的）。和周邊比不低，但在內(nèi)部主管里是最低的
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95樓
發(fā)表于 2009-4-19 19:12:42 | 只看該作者
大公司相對(duì)要好一些吧
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96樓
發(fā)表于 2009-4-19 19:22:38 | 只看該作者
大公司要好于小公司
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97樓
發(fā)表于 2009-4-21 15:24:02 | 只看該作者
原則與靈活要把握好一個(gè)度的問題
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98樓
發(fā)表于 2009-4-23 16:06:06 | 只看該作者
品管工作是需要智慧的。既需要原則也需要靈活。只講原則一定無(wú)法生存，沒有原則則死得更快！如果真要有所發(fā)展，品管人員最好還是去大一點(diǎn)的公司，從基層干起，應(yīng)該會(huì)有所收獲的
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99樓
發(fā)表于 2009-4-23 16:17:02 | 只看該作者
相對(duì)而言，大公司要稍微好一點(diǎn)，即時(shí)金錢待遇不算高的話，發(fā)展平臺(tái)肯定比較大！
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100樓
發(fā)表于 2009-4-27 08:06:02 | 只看該作者
呵呵，同意啊，很實(shí)在
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