高效經(jīng)理的五個(gè)常用工具

dwm8080 · 發(fā)表于 2009-6-1 00:48:39

[align=center][align=center][font=華文楷體][size=16pt][b][color=#000000]高效經(jīng)理的五個(gè)常用工具[/color][/b][/size][/font][/align][/align][table][tr][td][align=left][align=left][font=華文楷體][size=10.5pt][size=3][color=#000000] [/color][/size][/size][/font][/align][/align][/td][/tr][/table][align=left][align=left][font=華文楷體][size=10.5pt][color=#000000]要想獲得[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]的高效率，經(jīng)理必須熟知并熟練運(yùn)用以下幾個(gè)工具：[/color][color=#000000]
　　工具A：招聘面試的STAR原則[/color][color=#000000]
　　招聘面試是經(jīng)理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每個(gè)成功的經(jīng)理人都必須具備高超的招聘面試技巧，以招聘到合適的人充實(shí)到工作團(tuán)隊(duì)中，使合適的人在合適的崗位上，[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]創(chuàng)造[/color][/url]崗位員工的高績(jī)效。[/color][color=#000000]
　　所謂STAR原則，即Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。[/color][color=#000000]
　　在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試的時(shí)候，你不妨試試STAR原則。[/color][color=#000000]
　　 STAR原則是面試過(guò)程中涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個(gè)程序。[/color][color=#000000]
　　在與應(yīng)聘人員交談時(shí)，首先了解應(yīng)聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營(yíng)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]狀況、所在行業(yè)的特點(diǎn)、該行業(yè)的市場(chǎng)情況，即所謂的背景調(diào)查（Situation），然后著重了解該員工具體的工作任務(wù)（Task）都是哪些，每一項(xiàng)工作任務(wù)都是怎么做的，都采取了哪些行動(dòng)（Action），所采取行動(dòng)的結(jié)果如何（Result）。[/color][color=#000000]
　　通過(guò)這樣四個(gè)步驟，你基本可以控制整個(gè)面試的過(guò)程，通過(guò)策略性的交談對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷與持有的知識(shí)和技能做出判斷，招聘到更為合適的人才。[/color][color=#000000]
　　 SATR原則是經(jīng)理招聘面試的一個(gè)很好的工具，里面蘊(yùn)涵著大量的細(xì)節(jié)性的技巧，經(jīng)理應(yīng)該在招聘工作不斷摸索，[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]運(yùn)用能力。[/color][color=#000000]
　　工具B：職責(zé)清晰的6W1H原則[/color][color=#000000]
　　職責(zé)清晰是[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]工作的基本準(zhǔn)則，任何的管理都是從管理職位開(kāi)始的，其基本的要求就是職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)明確。[/color][color=#000000]
　　但是，在實(shí)際[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]中，職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象還大量存在。作為一個(gè)高效的經(jīng)理，必須對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出更為深入的思考，有效地加以解決，使員工都明確自己的職責(zé)所在，在其位謀其政，學(xué)會(huì)自我負(fù)責(zé)，自我管理，使經(jīng)理從繁忙的事務(wù)性工作解脫出來(lái)。[/color][color=#000000]
　　要想使員工的職位說(shuō)明書(shū)更加準(zhǔn)確，職責(zé)更加清晰，經(jīng)理就必須再一次復(fù)習(xí)一下6W1H這個(gè)致關(guān)重要的原則。[/color][color=#000000]
　　所謂6W1H，即是：[/color][color=#000000]
　　 1. Who—工作的責(zé)任者是誰(shuí)？[/color][color=#000000]
　　 2. For whom—工作的服務(wù)和匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)？[/color][color=#000000]
　　 3. Why—為什么要做該項(xiàng)工作？[/color][color=#000000]
　　 4. What—工作是什么？[/color][color=#000000]
　　 5. Where—工作的地點(diǎn)在哪里？[/color][color=#000000]
　　 6. When—工作的時(shí)間期限？[/color][color=#000000]
　　 7. How—完成工作所使用的方法和程序？[/color][color=#000000]
　　只有對(duì)上述問(wèn)題逐一做出了回答，員工才能對(duì)工作更加清楚，才更愿意負(fù)責(zé)，更敢于負(fù)責(zé)，在工作中不斷得到鍛煉和[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]。進(jìn)而，你也才能抽出更多的時(shí)間對(duì)規(guī)劃與[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]發(fā)展[/color][/url]的問(wèn)題做出更多的思考，占據(jù)工作的主動(dòng)，使未來(lái)的工作更有前瞻性。[/color][color=#000000]
　　工具C：目標(biāo)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]的SMART原則[/color][color=#000000]
　　目標(biāo)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]是使經(jīng)理的工作變被動(dòng)為主動(dòng)的一個(gè)很好的手段，實(shí)施目標(biāo)管理不但是有利于員工更加明確高效地工作，更是為未來(lái)的績(jī)效考核制定了目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能保證考核的公開(kāi)、公平與公正。畢竟，沒(méi)有目標(biāo)你是無(wú)法考核員工的。[/color][color=#000000]
　　制定目標(biāo)看似一件簡(jiǎn)單的事情，每個(gè)人都有過(guò)制定目標(biāo)的經(jīng)歷，但是如果上升到技術(shù)的層面，經(jīng)理必須學(xué)習(xí)并掌握SMART原則。[/color][color=#000000]
　　所謂SMART原則，即是：[/color][color=#000000]
　　 1. 目標(biāo)必須是具體的（Specific）；[/color][color=#000000]
　　 2. 目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）；[/color][color=#000000]
　　 3. 目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）；[/color][color=#000000]
　　 4. 目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性（Relevant）；[/color][color=#000000]
　　 5. 目標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-based）；[/color][color=#000000]
　　無(wú)論是制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)還是員工的績(jī)效目標(biāo)都必須符合上述原則，五個(gè)原則缺一不可。[/color][color=#000000]
　　制定的過(guò)程也是你能力不斷增長(zhǎng)的過(guò)程，經(jīng)理必須和員工一起在不斷制定高績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程中共同[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]績(jī)效能力。[/color][color=#000000]
　　工具D：有效[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]的PDCA原則[/color][color=#000000]
　　這是產(chǎn)品質(zhì)量控制的一個(gè)原則，但是它不僅僅能控制產(chǎn)品質(zhì)量[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]的過(guò)程，它同樣可以有效控制工作質(zhì)量和管理質(zhì)量。[/color][color=#000000]
　　所謂PDCA即是[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]計(jì)劃[/color][/url]（Plan）、實(shí)施（Do）、[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]檢查[/color][/url]（Check）、調(diào)整（A [/color][/size][/font][/align][/align][table][tr][td][align=left][align=left][font=華文楷體][size=10.5pt][size=3][color=#000000] [/color][/size][/size][/font][/align][/align][/td][/tr][/table][align=left][align=left][font=華文楷體][size=10.5pt][color=#000000]djustment[/color][/size][/font][font=華文楷體][size=10.5pt][color=#000000]）的首字母組合。[/color][color=#000000]
　　無(wú)論哪一項(xiàng)工作都離不開(kāi)PDCA的循環(huán)，每一項(xiàng)工作都需要經(jīng)過(guò)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]計(jì)劃[/color][/url]、執(zhí)行計(jì)劃、[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]檢查[/color][/url]計(jì)劃、對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并不斷改善這樣四個(gè)階段。[/color][color=#000000]
　　對(duì)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)有效控制[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]過(guò)程和工作質(zhì)量的工具。采用PDCA可以使你的管理向良性循環(huán)的方向[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]發(fā)展[/color][/url]，通過(guò)實(shí)施并熟練運(yùn)用，經(jīng)理一定能在工作中不斷[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]效率，更加有效地駕御工作，獲得更大的成功。[/color][color=#000000]
　　工具E：經(jīng)理職業(yè)化的MKASH原則[/color][color=#000000]
　　現(xiàn)代化的[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]管理[/color][/url]要求經(jīng)理必須職業(yè)化，人們不會(huì)僅僅因?yàn)橐患埼螘?shū)而信任你，而是更愿意因你的職業(yè)化水平而維護(hù)你的權(quán)威，接受你的領(lǐng)導(dǎo)。惟有使自己的表現(xiàn)不斷職業(yè)化你才能不斷[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]管理效率，創(chuàng)建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]創(chuàng)造[/color][/url]管理高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化。[/color][color=#000000]
　　現(xiàn)代化的經(jīng)理必須是職業(yè)化、高效能的經(jīng)理。[/color][color=#000000]
來(lái)源：全球品牌網(wǎng)
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　　所謂MKASH原則，即是：[/color][color=#000000]
　　 1.動(dòng)機(jī)（Motivation）：動(dòng)機(jī)就像一部汽車車輪的軸心，處于核心的地位，動(dòng)機(jī)的大小和強(qiáng)弱決定了車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)速度和運(yùn)行狀況。[/color][color=#000000]
　　[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]積極[/color][/url]心態(tài)影響下的動(dòng)機(jī)會(huì)加速車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而加速經(jīng)理的成功；反之，消極心態(tài)影響下的動(dòng)機(jī)則不但對(duì)經(jīng)理的成長(zhǎng)不利，反而可能起到很大的破壞作用。[/color][color=#000000]
　　所以你必須正確認(rèn)識(shí)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]積極[/color][/url]動(dòng)機(jī)對(duì)成功的激勵(lì)性作用，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，以積極的動(dòng)機(jī)面對(duì)工作和挑戰(zhàn)，不斷激勵(lì)與超越自我，在積極動(dòng)機(jī)的引領(lǐng)下去實(shí)現(xiàn)所制定的目標(biāo)和遠(yuǎn)景[/color][color=#000000]
　　 2.知識(shí)(Knowledge)：知識(shí)[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]經(jīng)濟(jì)[/color][/url]時(shí)代的經(jīng)理首先必須具備從事那份工作的[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]專業(yè)[/color][/url]知識(shí)，而且應(yīng)該比下屬員工更為專業(yè)，職業(yè)化必須以專業(yè)化為基礎(chǔ)和背景。[/color][color=#000000]
　　做任何一項(xiàng)工作，首先要具備的就是應(yīng)對(duì)那份工作的[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]專業(yè)[/color][/url]知識(shí)，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識(shí)，以形成完整的知識(shí)體系，支持工作的開(kāi)展和拓展。[/color][color=#000000]
　　惟有不斷獲取[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]專業(yè)[/color][/url]化的知識(shí)，經(jīng)理才能做到職業(yè)化，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到不斷得到認(rèn)可，獲得更多的[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]發(fā)展[/color][/url]機(jī)會(huì)更大發(fā)展空間。[/color][color=#000000]
　　 3.技能(Skill)：技能是經(jīng)理賴以開(kāi)展工作必要手段。[/color][color=#000000]
　　只有知識(shí)，沒(méi)有技能，也是寸步難行。試想，一個(gè)經(jīng)理如果不具備溝通的技能，怎么與人溝通，怎么開(kāi)展工作，沒(méi)有人際交往技能，怎么與同事合作，怎么和下屬建立和諧的人際關(guān)系？[/color][color=#000000]
　　技能的鍛煉應(yīng)該[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]到與知識(shí)同等的高度，高度重視，不斷將知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，轉(zhuǎn)化為能力。[/color][color=#000000]
　　 4.行動(dòng)（Action）：具備了良好的動(dòng)機(jī)，[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]專業(yè)[/color][/url]化的知識(shí)，熟練的技能水平是不是就可以了呢？顯然還不夠。[/color][color=#000000]
　　高效能的經(jīng)理還必須具備快速行動(dòng)的能力，具備強(qiáng)勁的執(zhí)行力。有的人方方面面都比較優(yōu)秀，知識(shí)水平很高，能力很強(qiáng)，可就是做不出出色的工作業(yè)績(jī)，原因就出在行動(dòng)能力的欠缺上。[/color][color=#000000]
　　湯姆彼得斯說(shuō)，“快速制定[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]計(jì)劃[/color][/url]并采取行動(dòng)應(yīng)該成為一種修養(yǎng)”。要想成為一個(gè)職業(yè)化的人才，就必須改掉猶豫不覺(jué)，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地采取行動(dòng)，用行動(dòng)來(lái)證明一切，不斷[url=http://www.zwxz.com/][color=windowtext]提高[/color][/url]自己的執(zhí)行力。[/color][color=#000000]
　　 5.習(xí)慣（Habit）：習(xí)慣決定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你成功。[/color][color=#000000]
　　職業(yè)化的人才必須具備良好的習(xí)慣，無(wú)論是生活還是工作，都要時(shí)刻注意自己的習(xí)慣，改掉曾經(jīng)的不好的習(xí)慣，養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣，使你的一舉一動(dòng)都體現(xiàn)出你職業(yè)的風(fēng)采。[/color][color=#000000]
　　關(guān)于成功者應(yīng)具備的習(xí)慣，柯維先生在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》有非常精彩、非常深入的論述，經(jīng)理不妨拿來(lái)一讀，相信收獲一定不匪。[/color][color=#000000]
　　以上簡(jiǎn)單描述了一些常用的工作準(zhǔn)則，不夠深入，還需要我們繼續(xù)在工作當(dāng)中不斷地加以強(qiáng)化，更加熟練地加以運(yùn)用，使之成為幫助我們獲取高績(jī)效的有效工具。[/color][/size][/font][/align][/align]