樓主: 朱大麗
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關(guān)于品控

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11樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-9-8 09:14:15 | 只看該作者
工資可能只是一個方面吧，精神層面上是不是也有些激勵措施啊
10# 王立水
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12樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-9-8 09:16:10 | 只看該作者
好像很多離職的品管都是因?yàn)檫@些因素
想學(xué)到什么東西？ 9# glory143

點(diǎn)評

我感覺主要跟公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不重視有關(guān)吧！  發(fā)表于 2009-9-16 14:09
我感覺主要跟公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不重視有關(guān)吧！  發(fā)表于 2009-9-16 14:09
我感覺主要跟公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不重視有關(guān)吧！  發(fā)表于 2009-9-16 14:09
我感覺主要跟公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不重視有關(guān)吧！  發(fā)表于 2009-9-16 14:09
13樓
發(fā)表于 2009-9-8 10:17:24 | 只看該作者
精神方面你給他們過個周末效果更好 11# 朱大麗
14樓
發(fā)表于 2009-9-8 10:28:54 | 只看該作者
樓上這話說的，真讓我汗顏！品控就不應(yīng)該有周末嗎？難道對于品控來說給個周末就是你所謂的精神食糧？……
不要講什么品控重要啊，什么品控地位有多高啊，都是虛的！這個問題本版討論過N次了！
品控的流動性強(qiáng)在于：地位尷尬、待遇低下、前景渺茫……
15樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-9-8 11:07:25 | 只看該作者
好像大家都能看到問題，不知道有沒有可行的解決辦法？期待:guzhang:
14# sangtics
16樓
發(fā)表于 2009-9-9 06:18:27 | 只看該作者
如果你是老板 那你完全能解決問題的根 如果你不是你可以選擇承受或者放棄
17樓
發(fā)表于 2009-9-9 06:38:20 | 只看該作者
品控工作實(shí)在難做，由于其工作性質(zhì)的特殊性總是做一些得罪人的苦差，如果加之待遇太差，又不被認(rèn)可，那真會搞出神經(jīng)病來，不信你試試？？？？！
18樓
發(fā)表于 2009-9-9 09:52:25 | 只看該作者
期待更詳盡的解答。六和的模式好在哪里？是不是也是靠著大樹好乘涼？
19樓
發(fā)表于 2009-9-9 10:20:11 | 只看該作者
品控的流動性強(qiáng)在于：地位尷尬、待遇低下、前景渺茫……

經(jīng)典?。?br /> 但我們也是這么熬過來的，所以從來沒有減肥的煩惱，哈哈！
20樓
發(fā)表于 2009-9-9 10:43:43 | 只看該作者
品管的待遇問題是需要爭取的，品管的工作性質(zhì)決定了位置尷尬、委屈之類。但是個認(rèn)為，越是這種環(huán)境越需要磨練，尤其加強(qiáng)溝通技巧，會使品管的工作變得輕松一些的
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