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請教各位老師：飼料業(yè)務員工資待遇及激勵政策如何制定？

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樓主
發(fā)表于 2009-10-31 18:56:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
請教各位老師：
     關于現(xiàn)在飼料公司業(yè)務員工資待遇及激勵政策如何制定，才能更好激勵業(yè)務員努力工作，現(xiàn)在在山東市場業(yè)務員工資水平在多少比較適宜？謝謝！
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-11-1 21:25:35 | 只看該作者
山東哪里的啊具體點撒   不過山東農(nóng)村是很低
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板凳
發(fā)表于 2009-11-1 23:03:33 | 只看該作者
愿意幫助你設計一下，你要把具體情況說明一下。
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地毯
發(fā)表于 2009-11-2 09:05:30 | 只看該作者
山東哪個片區(qū)的啊 。。
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5樓
發(fā)表于 2009-11-2 20:28:18 | 只看該作者
底薪+住宿補貼+電話補貼+車輛維護補貼+餐補+業(yè)績考核
一般底薪：初級營銷員1000，營銷員1200，營銷主管2000，營銷經(jīng)理3000
住宿補貼：初級營銷員40，營銷員50，營銷主管70，營銷經(jīng)理100
電話補貼：初級營銷員100，營銷員200，營銷主管300，營銷經(jīng)理500
車    補：初級營銷員200，營銷300，營銷主管500，營銷經(jīng)理1000
餐    補：初級營銷員30，營銷員40，營銷主管50，營銷經(jīng)理80

出差最少不低于22天，做多不超過25天，在公司開會不享受任何補貼！
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