2009年已經(jīng)逝去,也到了該總結(jié)的時候了,整體用兩個字總結(jié)2009年的過程就是“折騰”,用兩個字總結(jié)2009年的感悟就是“清醒”。
談一下行業(yè)和我們企業(yè)代表性的幾個現(xiàn)象來解釋一下折騰和清醒。
一.成立時間長,運作好的分公司建立自己的生產(chǎn)基地,通過農(nóng)業(yè)部GMP的驗收合法化,部分運作不良的事業(yè)部和代加工團伙合并撤銷。
在2009年的年初和3,4月份應(yīng)該是企業(yè)老板比較苦惱的日子,一是事業(yè)部如何合并,別的企業(yè)面對這一問題的做法,看法;在合并的過程中如何做加法;合并中員工的思想,收入,融合,市場重新劃分的問題;客戶的庫存產(chǎn)品,新老產(chǎn)品交替問題,是否保留老產(chǎn)品,原來的客戶政策問題,原來賬目的問題;產(chǎn)品庫存問題,包材的問題,退貨的問題,產(chǎn)品知識培訓(xùn)的問題;公司合并帶來客戶間市場沖突問題,市場上的輿論問題;合并部門間執(zhí)行哪個政策的問題?合并對外對內(nèi)對股東的問題處理,合并部門員工和領(lǐng)導(dǎo)如何解決,如何有一個很好的思想理念引導(dǎo)員工的問題;整個上半年在看是平靜的湖面上,下面是激流和漩渦。到最終企業(yè)的老板還是下定決心,拿出魄力整合自己的問題。
今年河南被整合掉的事業(yè)部分公司大約在80家,被自然淘汰不干的“個體戶”有大概100家。這樣的舉措使得很多想進入代加工、事業(yè)部、“個體戶”的一些人士望而生畏,懸崖勒馬。
今年的上半年河南大概有20家企業(yè)通過GMP的驗收,這些企業(yè)大多是有一定的基礎(chǔ)銷量的事業(yè)部和代加工公司成長后,為了更好的發(fā)展建立的生產(chǎn)基地,我們康星就一口氣建設(shè)通過河南省眾槳動物藥業(yè)有限公司,河南省常笑動物藥業(yè)有限公司兩家GMP企業(yè),而且建設(shè)的規(guī)模、面積和投資額度在河南省乃至全國都是前幾名。
整體的2009年的折騰過程也印證了任何行業(yè)都要歷盡的階段,使的行業(yè)的高管對行業(yè)認識加深一步。
二.產(chǎn)品國標(biāo)更進一步。
今年市場藥檢的力度和往年比是最大的,應(yīng)該也是以后年度中最輕的,隨著三鹿事件的警鐘,食品藥品安全法的出臺,使我們從事獸藥的高管心存惶恐之心,檢討自己拷問自己是否經(jīng)得起法律和良心的考驗。產(chǎn)品國標(biāo)更近一步的原因一方面是形勢逼人,二是行業(yè)高管的自律自查。兩種力量各占一半吧。產(chǎn)品全部國標(biāo)后的市場如何銷售,現(xiàn)在復(fù)雜的疾病如何控制,現(xiàn)在高額的銷售渠道費用誰來買單,這些問題也是考驗下一階段獸藥高管的最大難題。
三.品牌建設(shè)和企業(yè)文化在銷售中的作用越來越大。
獸藥企業(yè)的宣傳冊上,網(wǎng)站上百分百的企業(yè)都有所謂的文化,大多是抄襲拼湊的,連高管自己就不理解其中的含義,更不會在實際工作中踐行自己的文化,實際上造成了文化就是擺設(shè)的現(xiàn)象。
從康星的文化產(chǎn)生、收集、整理、實踐傳播的過程中我深深的體會到文化的力量,她是有形的,又是無形的,是婉約的,又是強勢的,她是深奧的,又是簡單易懂的,她是至高無上的又是深入企業(yè)的角角落落,她是高管腦中的準(zhǔn)則,也是基層員工手中的動作。關(guān)于文化的理解太多,總之她是與公司的老板,高管、員工、客戶養(yǎng)殖戶、供應(yīng)商都感受到的巨大的力量。
四.優(yōu)秀人員穩(wěn)定性加強,離職率下降。
獸藥行業(yè)大家都愁人難招,人才更難招,人難留,人才更難留。前兩年行業(yè)的高管的流失率高達60%,有的公司達到80%,基層人員流失率高達40%,基本上是兩年換一輪。企業(yè)高管想通過培訓(xùn)解決無人才可用的問題,可是不培訓(xùn)還好,培訓(xùn)了一批創(chuàng)業(yè)的老板,企業(yè)要發(fā)展需要培訓(xùn),但是又害怕培訓(xùn)是雙刃劍,行業(yè)進入門檻低,大家都能干,現(xiàn)在很多老板也就是業(yè)務(wù)員出身,開門市出身的,造假藥出身的,這些標(biāo)桿的作用不可小視,很多“有志青年”就崇拜和模仿了。
2009年我的印象就是優(yōu)秀的人才流失率下降了,這個一方面
是行業(yè)的人才成熟了,一方面是行業(yè)的門檻提高了,但是這個現(xiàn)象一定是大家渴望的。
2009年的折騰的結(jié)果就是對行業(yè)的認識更加的清醒了,這就是我對2009年的印象。 |
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