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發(fā)表于 2010-1-4 14:20:22 | 只看該作者回帖獎勵

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觀念一變天地寬。大學生、政府、用人單位觀念轉(zhuǎn)變一個也不能少。政府工作報告中指出，要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置上。不少人大代表和政協(xié)委員也呼吁要從觀念轉(zhuǎn)變上緩解大學生就業(yè)難。
　　大學生轉(zhuǎn)變觀念，賣肉喂豬不可笑
　　全國政協(xié)委員、武漢大學劉經(jīng)南院士表示，北大高才生賣肉、大學生喂豬都不可笑。只要肉賣得好，豬喂得好，他們?nèi)匀豢梢猿蔀檫@個時代的領(lǐng)軍人物。
　　對于報告中鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，劉經(jīng)南表示，大學生的確應該轉(zhuǎn)變觀念，不要總想進機關(guān)事業(yè)單位和大型國有企業(yè)。那些賣肉的、喂豬的學生，實際上都是成功者。他們都走出了一條適合自己的道路，闖出了自己的一片天地。
　　適者生存，劉經(jīng)南認為，今天的大學生們依然應該有這個觀念。不要怕就業(yè)的起點低，要有良好的心態(tài)，先適應社會、生存下來。
　　劉經(jīng)南說，聯(lián)合國教科文組織把當今學校培育學生的目標定位為“學會學習、學會生存、學會關(guān)愛”。大學生在大學里不能單純強調(diào)專業(yè)知識，還要培養(yǎng)適應能力、生存能力，還要有愛心，這才是新世紀的人才標準。
　　政府提前規(guī)劃，引導專業(yè)合理設置
　　造成現(xiàn)在大學生就業(yè)難的一個重要原因是在高校人才培養(yǎng)和專業(yè)設置上，不是市場需求引導供給，而是各方利益驅(qū)動、片面的社會心理預期引導供給，以及教育行政部門缺乏科學指導和規(guī)劃。
　　政府工作報告中指出，要引導高校調(diào)整專業(yè)和課程設置，適應高層和經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。全國政協(xié)委員、武漢音樂學院院長彭志敏提交的提案正好與此相合。他建議，國家應通過及時發(fā)布未來3-5年市場人才需求數(shù)據(jù)，對高校專業(yè)設置和招生規(guī)模進行宏觀調(diào)控。
　　彭志敏說，大學培養(yǎng)存在一個滯后期，可能今年就業(yè)形勢好的專業(yè)，4年后就成了供大于求的專業(yè)。勞動和社會保障、教育等政府部門可聯(lián)合調(diào)研或委托專業(yè)機構(gòu)，對未來市場人才需求做出科學預測，幫助高校和考生對未來的就業(yè)形勢有一個正確認識，減少招生和報考中的盲目性。

　　用人單位眼光長遠，抓住人才儲備良機
　　“其實，越是經(jīng)濟困難時，企業(yè)越容易招聘到一流人才。當前正是企業(yè)招攬優(yōu)秀人才、儲備一流人才的好時機?！比珖舜蟠怼⒅心辖ㄖO計院院長張柏青說，“用人單位的眼光一定要放長遠。”
　　張柏青說，中南建筑設計院正常年份每年招聘二三十名大學畢業(yè)生，但去年，設計院招聘了50多名高校畢業(yè)生，全部具有碩士以上學歷。特別是去年10月國際金融危機后，還從國外引進了4名留學生?！斑@幾乎占了員工總數(shù)的一成?！?br /> 　　張柏青表示，多招的原因是機遇難得。中南建筑設計院由于地處中部，在招攬優(yōu)秀人才時要與沿海城市激烈競爭。但今年選擇余地增大，招到很多高素質(zhì)人才。
　　張柏青說，政府工作報告中指出，千方百計促進就業(yè)。我們現(xiàn)在儲備人才既體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任，也符合企業(yè)發(fā)展的長遠需要。今年，設計院的招人規(guī)?？隙ㄒ^去年，估計會有50人至80人。