[ [ [ 濟心齋 ] ] ] 管理系列7----自我管理

穆然

[i=s] 本帖最后由 穆然 于 2010-2-26 22:17 編輯 [/i]

[p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]作為企業(yè)的一員，我們該負什么責任？！！[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]阿根廷電力供應(yīng)公司是阿根廷最著名的公司之一，供電量達全國的40%，年營業(yè)額將近40億美元，取得這樣的成績在很大程度上得益于公司建立和完善了圍繞目標實行自我管理的制度。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]為了使員工更好地認識公司和自己的目標，更積極地開展自我管理，阿根廷電力公司供應(yīng)公司1974年就開始試行由工人代表擔任董事會董事，參加公司最高機構(gòu)的管理工作。1984年，公司鼓勵員工選舉代表在各部門和各基層單位組織自我管理委員會參與公司目標的制定，并參與制定實現(xiàn)目標的議案決策。自我管理委員會監(jiān)督公司行政和管理人員的工作，改進公司管理制度和措施，維護公司員工的利益。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]阿根廷電力供應(yīng)公司實行自我管理制度的時間雖不太長，卻已收到了十分顯著的效果。在自我管理制度下，公司員工都能自覺地為公司目標而努力工作，他們熟悉公司現(xiàn)行目標、方針、政策，了解他們本人應(yīng)對公司負什么責任，將自己當成公司一分子，緊盯住自己應(yīng)去實現(xiàn)的目標工作。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]自我管理培養(yǎng)了員工協(xié)調(diào)合作的團隊精神。1984年阿根廷首都布宜諾斯艾利斯用電量猛增，公司里有33臺主機由于超負荷運轉(zhuǎn)發(fā)生故障，在命令式管理下需要2個多星期才能修好，而在自我管理制度下，員工全力以赴只用了6天。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 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left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]自我管理制度使員工圍繞自己的目標而展開自我管理活動。這使得員工對工作的安排達到了最合理化，凡是正常情況下的作業(yè)都會在工作時間內(nèi)很好地完成，沒有特殊情況，基本上不用加班。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]有些管理者對自我管理持排斥態(tài)度，他們擔心的是在這種制度下他們會失去管理權(quán)力。而實際上，由于自我管理是以實現(xiàn)目標為中心的管理方法，員工們在目標的引導下更容易團結(jié)，更容易自覺服從管理人員的工作安排，這使得管理者的權(quán)力不但不會減弱，反而加強了。以前管理者的權(quán)力基礎(chǔ)來自于上級的委任，現(xiàn)在由于大家共同向著一個目標努力，管理者的權(quán)力得到了全體員工的認同和擁護。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]還有些管理者擔心在自我管理制度下，進行決策太麻煩，沒有效率。其實，在自我管理制度下，對公司重大決策的制定，員工都有發(fā)表自己意見的權(quán)力和機會，這使得決策獲得了廣大的民意基礎(chǔ)。因此，決策一旦形成，即便它沒有采納多數(shù)員工的意見，但它的實施仍然可以獲得廣泛支持，而不會遇到什么阻力，哪怕是極少的阻力。而沒有采取自我管理的許多公司，它們的許多決策會因員工的激烈反抗或者消極對待而無法實施。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue][/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][size=15pt][color=blue]目標管理通過目標責任體系，明確地確立每一管理層次乃至每個人的責任目標，使他們能夠自我監(jiān)督，自我控制，自主管理自己的事務(wù)，想方設(shè)法實現(xiàn)自己的目標責任。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p][p=30, 2, left][font=楷體_GB2312][color=#0000ff][/color][/font] [/p]
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[size=4][color=#800080][font=Times New Roman]自我管理完成目標后，收入和工作時間如何分配？[/font][/color][/size][size=4][color=#800080][font=Times New Roman]
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[b]回復 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1451023&ptid=296983]2#[/url] [i]矮子[/i] [/b]















[font=楷體_GB2312][size=5][color=blue]    效率就是利潤，對企業(yè)對個人都一樣的[/color][/size][/font]
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[size=4][color=#800080][font=Times New Roman]中國的官僚和老板們希望員工得到越少，他們就得到越多。[/font][/color][/size][size=4][color=#800080][font=Times New Roman]
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[size=4][color=#800080][font=Times New Roman]這樣，中國居民收入就被上漲。[/font][/color][/size]
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[b]回復 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1451038&ptid=296983]4#[/url] [i]矮子[/i] [/b]

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[size=5][color=blue]呵呵呵呵。。。。這就是企業(yè)做不大的一個原因吧，一個格局很小的老板怎么能帶出大格局的團隊呢[/color][/size]
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