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咨詢應(yīng)聘配方師的條件

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樓主
發(fā)表于 2010-3-7 15:24:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
需要什么樣的條件才能應(yīng)聘配方師呢？我自學(xué)覺得差不多了，去應(yīng)聘人家說沒經(jīng)驗。要是去說研究生，人還說沒經(jīng)驗不就白讀了。
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沙發(fā)
發(fā)表于 2010-3-7 15:27:04 | 只看該作者
原材料過關(guān)

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板凳
發(fā)表于 2010-3-9 15:34:01 | 只看該作者
能做出好料來就行了！！
地毯
發(fā)表于 2010-3-10 16:46:46 | 只看該作者
看什么公司啦，不懂專業(yè)的老板只需要會忽悠就行了，對那些主流的大公司，光是忽悠就不管事了
5樓
發(fā)表于 2010-3-11 10:47:17 | 只看該作者
你自學(xué)都學(xué)了什么知識，能具體介紹一下嗎？我現(xiàn)在在讀動物營養(yǎng)方向的研究生，也想學(xué)習(xí)配方，但不知怎么系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
6樓
發(fā)表于 2010-3-11 14:04:37 | 只看該作者
找一個愿意帶你的老人最好，自己悶頭學(xué)效果很差
7樓
發(fā)表于 2010-3-11 18:16:45 | 只看該作者
本帖最后由 ckq79312 于 2010-3-11 18:20 編輯

如果是我招聘飼料配方師，那么第一要看他的有關(guān)動物營養(yǎng)基礎(chǔ)理論知識（不是要他背營養(yǎng)需要表或飼料成分表中的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)會查找就行了），沒有扎實的理論基礎(chǔ)知識何談運用自如？第二要看他工作方法，沒有掌握正確的處理問題（工作）的方法，他是無法應(yīng)對競爭日益激烈的市場矛盾（有的連試驗設(shè)計都不會做呢）。第三要看他對飼料原料知識掌握的程度；第四要看他對飼料加工工藝的掌控程度。至于別的方面，我想那是老板考慮的事了，作為技術(shù)總監(jiān)只需要控制這些方面了。

點評

很好，學(xué)習(xí)  發(fā)表于 2010-4-21 13:30
很好，學(xué)習(xí)  發(fā)表于 2010-4-21 13:30
很好，學(xué)習(xí)  發(fā)表于 2010-4-21 13:30
很好，學(xué)習(xí)  發(fā)表于 2010-4-21 13:30
8樓
發(fā)表于 2010-4-4 18:32:45 | 只看該作者
看來水還是很深的哦!
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