管理寓言之驢和騾子

lanbo

[size=5]社會是公平的，一個人的待遇是由他的能力來決定的。付出了才會有收獲，多勞多得。
　　
　　主人將貨物分成兩份，平均分給驢和騾背，驢看到自己背的東西和騾一樣多，很氣憤地說：人們給騾吃的食物比我多一倍，卻讓我和它馱負一樣重的貨物。走了一段路以后，主人看到驢支持不了，就把它身上的貨物移一部分到騾背上。再走了一段路以后，驢更沒精神了，又把貨物移過去一部分，最后，驢身上空無一物。這時騾瞪著驢說：你現(xiàn)在還會認為我多吃一倍食物不應(yīng)該嗎？
　　
　　原意：判斷一個人的能力，一定要長期觀察，不可逐下評論。
　　
　　新意：人之際遇，有齊有不齊，相觀對治，不亦齊乎？
　　
　　說明：一個組織的工作，可分成例行工作及解決問題的工作。通常是愈富有解決問題性質(zhì)的工作，工資愈高，但所承受的壓力也愈大。有些專做例行性工作的人，卻埋怨工資比不上其他人，但他若有機會嘗試解決問題性的工作時，就會了解別人是否比他有能力多了。
[/size]

cqd123.2009

確實是這樣啊，能者多勞，能者多酬。

meng66

同意，但是例行性工作有時候也不是所有的人都愿意做呀。但是還是能者多勞，多勞多得呀

yg2100

能者多勞，但不一定多得。有些工作還是要老板的認可。

taichi1234

能者多老不知道有什么根據(jù)，但是，覺得多勞（瞎忙的不算）應(yīng)該多得