農(nóng)林畜牧行業(yè)人才如何描述離職原因？

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目前，農(nóng)業(yè)行業(yè)在咱們國家，還正處于一個由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的發(fā)展過程中，從業(yè)人員整體素質(zhì)還不是7ahr很高，進而大多數(shù)農(nóng)業(yè)類型企業(yè)都有這樣那樣的問題。要么是企業(yè)整體戰(zhàn)略不明，要么是企業(yè)制定的方針政策朝發(fā)夕改，要么是企業(yè)的內(nèi)部管理混亂……這一切的一切，當然就導致了員工的離職。離職了自然要尋求新的工作，那么你該如何描述離開上一家公司的原因呢？

   首先你要明確一點，人才流動是很正常的，正因為有了人才的正常流動，才促進了我們整個農(nóng)業(yè)行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)的提高與單位的改進。

   通過我們對西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)([url=http://www.7ahr.com/]www.7ahr.com[/url])求職者的跟蹤訪問，目前很大一部分求職者寫的離職原因不太恰當，這會讓你的簡歷大打折扣。

   在農(nóng)業(yè)行業(yè)，大家感覺最多的有以下幾種企業(yè)情況。

   1、家族式企業(yè)。對于中國廣大的農(nóng)業(yè)類企業(yè)來說，家族式企業(yè)占據(jù)了很大的比重。在企業(yè)建立之初，家族式發(fā)展方式給企業(yè)快速成長奠定了堅實的基礎。然而，當企業(yè)發(fā)展到一定階段的時還未完成轉(zhuǎn)型，那么在這個企業(yè)工作的員工基本上都會有一些情緒，員工離職率也比較高。

   2、老板專制企業(yè)。這類企業(yè)還不乏部分中大型企業(yè)。在企業(yè)中，老板一人說了算，工資福利待遇、人事安排、制度都由他一人獨裁，永遠都只有他是對的。由于老板考慮的事情比較多，因此多數(shù)決策時只考慮到了事務當務之急，而政策沒執(zhí)行多久又不得不根據(jù)現(xiàn)狀重新修改。在這類企業(yè)工作的員工基本上感覺就一個字，“累”，有時候還覺得費力不討好。

   3、作坊轉(zhuǎn)型制企業(yè)。要說現(xiàn)在很多的農(nóng)業(yè)企業(yè)，特別是西南地區(qū)。都是以作坊制起家的，經(jīng)過一段時間的發(fā)展，企業(yè)具備了一定的規(guī)模，決策層發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的運作模式已經(jīng)不能適應企業(yè)的發(fā)展，開始尋求轉(zhuǎn)型良藥。由于此類企業(yè)的老板基本上是以銷售或者技術(shù)起家，對企業(yè)管理管理不是很精通，企業(yè)的諸多要職只有外聘，而對于外聘的管理人員，又處于放權(quán)與集權(quán)的矛盾之中。對于涉及企業(yè)利益的一些要職處處提防。對于A主管負責的事情覺得不放心，又安排B主管去負責。這類企業(yè)給員工的感覺就是管理層次及路線不清晰，員工不知道自己究竟對誰負責，受誰直接領導。

   4、全年勞動制企業(yè)。一般情況這類企業(yè)以創(chuàng)業(yè)型居多。企業(yè)在發(fā)展初期，有很多事情需要去處理，員工在這時也不好去爭取休息時間。待企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，員工見老板遲遲不提休息日安排，心里也逐漸起了抵觸情緒。老板認為，這么久你沒有提，可能你已經(jīng)習慣了這種工作方式。因為農(nóng)業(yè)企業(yè)，面對的多數(shù)客戶是沒有所謂的周末的，對于為他們服務的企業(yè)也應該這樣。再加上目前，農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)生求職不看好，久久未尋找到合適的職位，紛紛降薪。很多才畢業(yè)的求職者都將薪酬定在了800元（在農(nóng)業(yè)企業(yè)，一般都會解決生活住宿問題，因此這個底線也不算很低。），他們認為有一份工作就不錯了，怎敢爭取休息的福利待遇呢？這又增長了部分企業(yè)“無休息日”的風氣。一般在員工反饋到這個問題時，他們總是說，“你有事情就請假吧，請假不扣薪?！痹谶@類企業(yè)基本上所謂的加班費只停留在文件上。不過，發(fā)展好一點的企業(yè)也會逐步實行“輪休制”，相應的福利待遇也會逐步完善。

   一般來說，以上幾種具有代表性的企業(yè)不僅僅指在農(nóng)業(yè)類型企業(yè)出現(xiàn)，在其他行業(yè)也有反映，并且不是以一種模式表現(xiàn)。只是由于農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展較晚，這些問題更為突出。隨著整個行業(yè)的不斷進步，我們有信心相信這些問題會逐步得到改善。

   雖然以上幾點現(xiàn)象讓你不得不做出離職的選擇，但是在介紹辭職原因的同時，我們也要注意語言的藝術(shù)，避免敏感答案。


   在簡歷上不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司，目前農(nóng)業(yè)類型企業(yè)職位與其它行業(yè)相關(guān)職位相比，工作條件都要艱苦一些，且工作任務繁重。既然你已經(jīng)選擇了農(nóng)業(yè)這個領域，自己應該對這個行業(yè)的整體狀況有了一個大致的了解。


   不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如：人際關(guān)系復雜、單位領導無，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他。很多事情大家都清楚，但不一定非要擺在臺面上。

   對需要留意的方面，具體分述如下：


   1、人際關(guān)系復雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

   2、收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。在涉及這個問題時，可以這樣描述，尋求與自己貢獻價值相匹配的職位。

   3、分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

   4、上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

   5、管理層不穩(wěn)定。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。在農(nóng)業(yè)領域，大多數(shù)企業(yè)都處于高速發(fā)展期，只要你有能力，肯定可以展現(xiàn)的。

   6、工作壓力太大。沒有壓力的工作基本上是不存在的。農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的某些職位，所作的事情肯定多而雜，而面向的客戶又是多種多樣的。比如畜牧業(yè)銷售內(nèi)勤一職，其面向的客戶多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級經(jīng)銷商或者廣大的養(yǎng)殖戶，他們所處的環(huán)境與想法與我們不一樣，很多時候?qū)镜囊恍┱叨际遣徽J同，被客戶誤解也是常有之事，而這時你就必須承受住此壓力，以正確的心態(tài)來解決所遇到的問題。有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

   推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等，在簡歷中，很多人喜歡直接寫由于個人原因而離職，在面試前就要準備好此問題的答案或者在面試時將此自由貫穿在面試回答之中。

   注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

   無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利，讓我們共同來推動農(nóng)業(yè)企業(yè)的整體發(fā)展，讓我們將來在尋求更為理想的職位時而不至于如今的這樣被動。

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當然是為了個人的發(fā)展，包括很多方面，能力提高，錢，等等

嗷嗷叫的牛

奧運精神：更高。更快。更錢。