豬場飼養(yǎng)員如何考核?

巴山居士

都說要把豬場管好，關(guān)鍵在于管人，在“選人、育人、用人、留人”上下功夫！如何將飼養(yǎng)員的待遇和考核指標(biāo)有機地聯(lián)系起來？這是我目前最頭痛的問題！

lmstdd

參考肉雞養(yǎng)殖場的考核標(biāo)準(zhǔn)！

巴山居士

版主似乎把我的帖子放錯板塊了呀，我問的是關(guān)于考核管理的，咋放在豬病防治里面呢？這樣會影響到回帖的哦，麻煩改改吧

cxxcxx

“考核”一般都得在實踐中學(xué)習(xí)和提高。結(jié)合自身現(xiàn)有的水平來制定考核管理程序。主要還是在要人方面各盡啟用！薪酬按飼養(yǎng)員的能力來定！

彭杰

豬場飼養(yǎng)員待遇和考核指標(biāo)要根據(jù)你現(xiàn)有的飼養(yǎng)水平和規(guī)模來定，因大小來定！

巴山居士

有沒有一個通用的辦法？我到豬場兩個多月了，這個問題一直沒有解決，簡直能了我的心頭大患！

小生有禮

有沒有一個通用的辦法？我到豬場兩個多月了，這個問題一直沒有解決，簡直能了我的心頭大患！
巴山居士 發(fā)表于 2010-5-28 17:14

不要急，再過幾個月就得到解決了。

旺旺豬業(yè)

規(guī)?；B(yǎng)豬如何實行計效工作制（轉(zhuǎn)）
隨著我國近幾年養(yǎng)豬業(yè)的迅速發(fā)展，集約化養(yǎng)豬逐漸成為廣大投資者的熱點。但是大部分場
家也面臨設(shè)備先進(jìn)、品種優(yōu)良等養(yǎng)豬條件的同時，也為苦苦不能解決的職工工資如何同公司
效益及生產(chǎn)績效緊密掛鉤的苦惱。因而，在早已打破大鍋飯的今天，竟然在大多數(shù)豬場中這
種現(xiàn)象普遍存在，如何細(xì)化企業(yè)生產(chǎn)管理，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，本人按年出欄10000頭的
種豬場為例，簡要談?wù)劊怨┩蕝⒖肌?br /> 一、 人員配置：
場長1名；獸醫(yī)3 名；畜牧4名；統(tǒng)計1名；飼養(yǎng)員14 名（其中產(chǎn)仔車間、保育車間、
育肥種車間、妊娠空懷車間）；維修工1 名；消毒工1 名；門衛(wèi)兼后勤1 名
二、 職務(wù)劃分
場長：主抓生產(chǎn)，包括飼養(yǎng)管理、疾病控制、選種育種等生產(chǎn)性行為。
獸醫(yī)：生產(chǎn)中的疾病防治，并對生產(chǎn)中的不合理或需解決的問題提出建議或意見。
畜牧：生產(chǎn)中的配種、選種育種、環(huán)境調(diào)控、調(diào)豬等工作。
統(tǒng)計員：負(fù)責(zé)記錄生產(chǎn)中的豬群調(diào)動、生產(chǎn)性分析及其它工作等。
飼養(yǎng)員：負(fù)責(zé)對豬群的飼養(yǎng)及配合其他人員管理。
維修工：負(fù)責(zé)對場內(nèi)的設(shè)備、電路進(jìn)行維修與保養(yǎng)，并配合其它工作。
消毒工：負(fù)責(zé)對場內(nèi)場地及豬群的消毒工作，并配合其它工作。
三、 計效工作
（一）生產(chǎn)性人員：
A．產(chǎn)仔車間：
考核指標(biāo)和目標(biāo)：仔豬成活率95%、斷奶重（21 日齡6.5kg、28 日齡8.3kg）、母豬斷
奶后發(fā)情日期6 日、仔培綜合評分100 分計
責(zé)任人：產(chǎn)仔飼養(yǎng)員、產(chǎn)仔獸醫(yī)、畜牧
考核細(xì)分：
飼養(yǎng)員：仔豬成活率占20%、母豬斷奶后發(fā)情日期和仔培綜合評分占60%、斷奶重占
70%
畜牧：仔豬成活率占20%、母豬斷奶后發(fā)情日期和仔培綜合評分占20%、斷奶重占30%
獸 醫(yī)：仔豬成活率占60%、母豬斷奶后發(fā)情日期和仔培綜合評分占20%
B．保育車間：
考核指標(biāo)和目標(biāo)：仔豬成活率98%、仔培綜合評分100 分計、轉(zhuǎn)群重、料肉比、料價
比
責(zé)任人：保育飼養(yǎng)員、保育獸醫(yī)、畜牧
考核細(xì)分：
飼養(yǎng)員：仔豬成活率10%、仔培綜合評分40%、轉(zhuǎn)群重、料肉比、料價比占60%
畜牧：仔豬成活率20%、仔培綜合評分40%、轉(zhuǎn)群重、料肉比、料價比占40%
獸醫(yī)：仔豬成活率70%、仔培綜合評分20%、
C．育肥（種）車間：
考核指標(biāo)和目標(biāo)： 成活率99%、提種率、料肉比、料價比
責(zé)任人： 育肥飼養(yǎng)員、獸醫(yī)、畜牧
考核細(xì)分：
飼養(yǎng)員：提種率60%、料肉比、料價比占70%
畜牧：提種率35%、料肉比、料價比占30%、成活率占20%
獸醫(yī)：成活率占80%、提種率5%
D．空懷與妊娠車間：
考核指標(biāo)和目標(biāo)：產(chǎn)仔率、情期配種受孕率96%、配種均衡率、公母豬綜合評分與料
價比、死亡率
責(zé)任人：飼養(yǎng)員、獸醫(yī)、畜牧
考核細(xì)分：
飼養(yǎng)員：產(chǎn)仔率60%、情期配種受孕率40%、公母豬綜合評分與料價比70%
畜牧：產(chǎn)仔率40%、情期配種受孕率50%、配種均衡率100%、公母豬綜合評分與料價
比30%死亡率40%
獸醫(yī)：死亡率60%，情期配種受孕率10%
E．公豬、后備豬舍
考核指標(biāo)和目標(biāo)：公豬（利用率、死亡率）；
后備豬（選種率、測定工作評分、死亡率）
責(zé)任人：飼養(yǎng)員、獸醫(yī)、畜牧
飼養(yǎng)員：公豬（利用率60%、死亡率30%）；
后備豬（選種率40%、測定工作評分20%、死亡率30%）
獸醫(yī)：公豬（利用率10%、死亡率50%）；
后備豬（選種率5%、測定工作評分10%、死亡率50%）
畜牧：公豬（利用率30%、死亡率20%）；
后備豬（選種率55%、測定工作評分70%、死亡率20%）
G．非生產(chǎn)性人員：
統(tǒng)計員、維修工、消毒工、門衛(wèi)等人員實行綜合評分制度，把工作績效與工資掛鉤。

sefuson

回復(fù) 1# 巴山居士


    文化人~呵呵~

sefuson 于 2010-7-2 17:56 補充以下內(nèi)容

8樓的數(shù)據(jù)，拜讀了~

hl1200aa

個人是很反對績效考核體系的，因為根據(jù)我以前打工的經(jīng)歷，小到幾個人的小廠，大到掌握核心技術(shù)的世界名牌大廠，實施績效考核體系以后，都會造成一種令人很不愉快的氣氛，最終導(dǎo)致工作效率的下降。
反倒是領(lǐng)導(dǎo)層帶頭沖鋒的模式，更加能激發(fā)工人們的責(zé)任心和創(chuàng)造力。