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發(fā)表于 2010-7-24 15:12:10 | 只看該作者回帖獎勵

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領(lǐng)導者的秘訣——讓而不爭，藏而不露
作者：蘇芮生

下面的話，我們經(jīng)常聽到——
我真不知道，你們是怎么做的！這么簡單的東西，我用腳趾頭都能想出來！
我一眼就能看出來的事情，你們怎么就看不到哪？
我花幾分鐘就能搞定的事情，你們搞這么久，你們都在干什么??！
……
下面的情形，我們經(jīng)?？吹健?br /> 一個領(lǐng)導在那兒眉飛色舞，指點江山，一群下屬垂頭喪氣，無精打采！
一群下屬覺得自己是酒囊飯袋，無地自容，一個個領(lǐng)導卻是救火英雄！
……

慢慢的，我們似乎發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導成了無所不能的超人，下屬都是為了襯托領(lǐng)導的強大而存在“無用”！
然后這恰恰是管理的悲哀，因為管理的一大要義就是通過別人來獲得結(jié)果，而不是領(lǐng)導的獨角戲！
這其中的關(guān)鍵就是——
爭：領(lǐng)導爭著表現(xiàn)自己有多強；
露：領(lǐng)導鋒芒畢露，讓下屬覺得自己多厲害；

這兩個字，恰恰是打擊下屬，不能發(fā)揮下屬力量和積極性的“殺手锏”
我就聽說過，被折磨了下屬說：既然你用腳趾頭都能想出來，那就用腳趾頭想去吧，我們走人！

在這里，我想說，請領(lǐng)導都記?。骸白尪粻帲囟宦丁?br /> 要知道，下屬在某方面不如你，是很正常的，幫助他們成長是領(lǐng)導的責任，而不是領(lǐng)導炫耀的資本！
要知道，真心的欣賞下屬的表現(xiàn)，才會激勵下屬更好的努力工作，幫助團隊完成共同的目標！
要知道，領(lǐng)導的關(guān)鍵是搭建一個讓大家表現(xiàn)的舞臺，自己最好做導演，如果能做制片，請導演來管團隊那就更高明了，要做明星，就不要做領(lǐng)導了！

讓，把舞臺讓給員工，讓給下屬，幫助下屬喝彩，幫助下屬成長！
藏，讓下屬有成就感，成長感，才會讓下屬有責任感、歸屬感、榮譽感！

所以做一個好領(lǐng)導，“讓而不爭，藏而不露”——這很重要！

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