公正

mafic

　　有七個人住在一起，他們每天都要分一大桶粥。要命的是———粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那天。后來，他們推選出一個道德高尚的人來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。再后來，大家組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛?，粥吃到嘴里全是涼的。最后，有個人出個主意：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每個人都盡量將粥分得平均，就算不平，也只能認了。最后，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
　　同樣是七個人，不同的分配制度就產生了不同的風氣。所以，一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制的問題，一定是沒有完全公平、公正、公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導者值得深思和需要考慮的問題……
　　我的看法; 一個領導不可能公平(倫理就是合理的不公平)。公開在某些情況下也是做不到的。中國人的公開就是把不能公開的部分掩蓋起來，其他都公開。不要把一個人逼上絕路。這樣對自己沒有好處。所以我們只能做到“公正”

amypx

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lilyyang

好文章。