人才激勵(lì)應(yīng)關(guān)注創(chuàng)業(yè)者而非富豪

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wangzhuan99

電梯直達(dá)

樓主

發(fā)表于 2010-10-30 10:33:13 | 只看該作者回帖獎(jiǎng)勵(lì)

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一項(xiàng)好的人才政策，不是制定完就永恒不變了。如果當(dāng)初的人才已經(jīng)變成了現(xiàn)在的“人財(cái)”，那么對(duì)他們的獎(jiǎng)勵(lì)政策也就需要做一些調(diào)整了。
據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，10月27日，有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在深圳市政府最新公布的一份住房補(bǔ)貼名單中，竟然有騰訊老總馬化騰、金蝶軟件主席徐少春，以及華為、中興通訊公司等一批IT界大腕的名字。這一消息隨即在網(wǎng)上引起熱議：“大款還需要住房補(bǔ)貼？ ”

靠一個(gè)小QQ，建起一座員工上萬的大公司，締造這段傳奇的馬化騰理應(yīng)成為一位受人尊重的企業(yè)家，也理應(yīng)成為一位受人稱贊的精英人才。在求賢若渴的當(dāng)今社會(huì)，對(duì)馬化騰這樣的精英人才進(jìn)行政策性獎(jiǎng)勵(lì)，原本無可厚非。然而，深圳市政府給馬化騰發(fā)放住房補(bǔ)貼之舉，卻受到了公眾強(qiáng)烈的質(zhì)疑。究其原因，倒不是馬化騰有沒有資格領(lǐng)這筆補(bǔ)貼，而是在于，政府對(duì)人才的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)政策究竟該怎么制定與執(zhí)行，是給那些功成名就的人才錦上添花，還是給那些潛在的人才雪中送炭？

馬化騰白手起家，于1998年創(chuàng)立騰訊QQ，我相信，那時(shí)尚處于創(chuàng)業(yè)階段的馬化騰需要政策性扶持與獎(jiǎng)勵(lì)。而到了今天，當(dāng)其身家已有293億，名列中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)富豪榜首位，可以不惜花數(shù)億元購(gòu)置天價(jià)豪宅之時(shí)，深圳市政府竟然每季度還要給其發(fā)放區(qū)區(qū)三千多元的住房補(bǔ)貼，看上去真的很搞笑。我想，這點(diǎn)錢還不夠馬化騰雇清潔工給自己打掃一次豪宅用的吧？

我們總是說，要對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎(jiǎng)，千方百計(jì)給優(yōu)秀人才提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、更舒適的生活環(huán)境。從原則上說，這種提法沒錯(cuò)，因?yàn)檎邚哪撤N意義上就是政府的立場(chǎng)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行政策性獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)也就是政府鼓勵(lì)人人爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才。但現(xiàn)實(shí)的問題卻是，對(duì)什么樣的人才，給予什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)才算適度？

現(xiàn)實(shí)明擺著，每季度補(bǔ)貼給馬化騰3000元住房補(bǔ)貼，并不能使他的工作和生活環(huán)境得到多大的提升與改善，少了這3000元，也不會(huì)對(duì)他的工作和生活造成困擾。騰訊公司給出的回應(yīng)也充分說明了這一點(diǎn)，他們只是出于“尊重深圳特區(qū)的人才政策”，才領(lǐng)了這筆錢，并非是“生活確實(shí)需要”。因此，我們可以認(rèn)為，對(duì)于那些已經(jīng)功成名就、躋身富豪階層的人才，即使不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，我想他們也不會(huì)介意。而把省下的這筆錢，轉(zhuǎn)而給予那些正處在創(chuàng)業(yè)期的、潛在的馬化騰們，也許更能彰顯人才政策的合理性。

一項(xiàng)好的人才政策，不是制定完就永恒不變了。如果當(dāng)初的人才已經(jīng)變成了現(xiàn)在的“人財(cái)”，那么對(duì)他們的獎(jiǎng)勵(lì)政策也就需要做一些調(diào)整了。比如：年收入達(dá)到一定數(shù)額，或者總資產(chǎn)達(dá)到一定數(shù)額后，就不再對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，即便獎(jiǎng)勵(lì)也只進(jìn)行精神層面獎(jiǎng)勵(lì)。

畢竟，錦上添花雖然是好事，但當(dāng)很多人都在急需雪中送炭之時(shí)，你卻把“救命炭”先送給了那些坐在豪宅壁爐前喝紅酒的人，這樣的政策傳遞出的是怎樣的立場(chǎng)呢？但愿拿3000元去補(bǔ)貼身家293億元富豪的搞笑事件，別再繼續(xù)上演。