員工培訓(xùn)真的有實(shí)際效果嗎？

圓圓學(xué)習(xí)

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其實(shí)有效無效一是看心態(tài)，二是看評估的對象。
如果期待一針見效，期待質(zhì)的飛躍，不好意思基本不能，或者說培訓(xùn)投入還是不夠的。但從員工的學(xué)習(xí)氛圍的形成，學(xué)習(xí)意識的增強(qiáng)，個(gè)人素養(yǎng)的提升是有幫助的，隨著積累幫助會越來越大。
就像以前化學(xué)課上老師說，不能說沒有反應(yīng)，最多是無可見反應(yīng)。

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大道皆通，上網(wǎng)搜些來看看嘛，呵。
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網(wǎng)絡(luò)版，免費(fèi)自助。
有心學(xué)習(xí)，處處是榜樣。

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正如我以前所說的，培訓(xùn)可以變成是一種公司提供的福利，通過培訓(xùn)獲得不斷的成長，讓被動的培訓(xùn)變成主動的原意去接受培訓(xùn)?，F(xiàn)在很多人不是在報(bào)一些社會上的培訓(xùn)班，為什么主動去報(bào)呢？公司的人力資源可以好好做做工作的。