[i=s] 本帖最后由 穆然 于 2011-9-20 12:17 編輯 [/i]
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[font=宋體][size=4][color=purple] 對于經理人來說,其本身既要具有專業(yè)技術能力,還要具備充分的領導能力、決定事務的能力、能肩負起自身的職責,并擁有良好的人際關系。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 一、專業(yè)技術能力。經理人的專業(yè)技術能力必須能夠流暢地表現在“說”與“寫”這兩個方面上。隨著時代的進步,技術發(fā)展極其神速,帶給我們愈來愈多的新觀念、新知識。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 二、判斷選擇能力。經理人對具有可行性的決策必須要全力以赴,那些不敢勇于承擔風險的人是不可能成功的。處于現在的世界,企業(yè)與社會之間有著極大的牽連性。企業(yè)的某一項決策往往帶動著巨額資金的流轉,這必將影響到其他企業(yè)或是其他經濟體系,所以說,策略的制定絕不可為單一個人或是少數人所把持,沒有人是全知全能的。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 三、杰出的經理人需要靠先天和后天的塑造融合。處于現今的時代,經理人員都是經由嚴格的審核而選出,并賦予其各種權力,在解決問題之際,使他能完全地發(fā)揮自我的能力。但是有些時候,錯綜復雜的業(yè)務在處理上并非是容易的事,所以經理人員必須接受企業(yè)本身與對外等等的正式訓練。這種訓練使得經理人員能夠配合上國家、其他企業(yè)和文化的腳步,并能面對現今社會所繁衍的種種挑戰(zhàn)難關。真正杰出的經理人才必須集合理論和經驗于一身。[/color][/size][/font]
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