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飼料家族企業(yè)發(fā)展過程中如何引用職業(yè)經(jīng)理人？

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樓主
發(fā)表于 2010-12-9 22:01:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近，有幸參觀了一些大型飼料企業(yè)。包括上市的飼料企業(yè)。其中有很多在創(chuàng)業(yè)初期運用家族性管理模式。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，分支機構的增多，出現(xiàn)了人員短缺的現(xiàn)象（家族人員），卻仍然苦苦支撐，對人才的引進持觀望態(tài)度。那么企業(yè)發(fā)展步伐的增大，通過上市引進資金的同時，引進專業(yè)人才是比不可少的，公司老板的觀望態(tài)度不僅延誤了企業(yè)的發(fā)展，甚至導致企業(yè)出現(xiàn)倒退的癥狀。何時引進？引進何種人才？是應該引起企業(yè)管理者重點注意的。
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沙發(fā)
發(fā)表于 2010-12-9 22:43:05 | 只看該作者
是呀，引進職業(yè)經(jīng)理人是大勢所趨啊否則那有百年老店之說啊非常贊同

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