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畜牧業(yè)業(yè)務員的薪酬體系管理

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樓主
發(fā)表于 2011-1-7 11:15:33 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
畜牧業(yè)的業(yè)務員的薪酬體系一直都不是很合理，一直制約企業(yè)發(fā)展、營銷業(yè)務員的缺乏。
大家可以交流一下對薪酬的看法？
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沙發(fā)
發(fā)表于 2011-1-7 13:05:59 | 只看該作者
現(xiàn)在好像每個公司的薪酬體系也不一樣吧？

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板凳
發(fā)表于 2011-1-7 13:28:36 | 只看該作者
這個每個企業(yè)，每個階段都不一樣的；個人建議：經(jīng)常調(diào)整，相對穩(wěn)定；
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地毯
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-7 13:38:36 | 只看該作者
朋友你怎么看待你自己薪酬呢？你自己感覺現(xiàn)在的薪酬體系你滿意嗎，對你起到激勵作用了嗎
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5樓
發(fā)表于 2011-1-7 16:29:02 | 只看該作者
我對現(xiàn)在的薪酬還是很不滿意的。雖然現(xiàn)在的薪酬超過了自己的預期，但由于銷售中的“2：8”問題的存在，業(yè)務員的收益還是有吃大鍋飯的趨勢。并且提成的問題也是一個不好解決的老毛病
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6樓
發(fā)表于 2011-1-8 08:37:06 | 只看該作者
經(jīng)常調(diào)整，相對穩(wěn)定
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7樓
發(fā)表于 2011-1-8 08:42:21 | 只看該作者
薪酬體系要和業(yè)績掛鉤，要有吸引力
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8樓
 樓主| 發(fā)表于 2011-1-17 16:37:30 | 只看該作者
現(xiàn)在飼料、獸藥企業(yè)的薪水制度都從在問題也是制約發(fā)展的根本問題，但是大部分企業(yè)老總們還沒有意識到這個問題的嚴重性。
業(yè)務員、銷售經(jīng)理的業(yè)績上不去就說是能力的問題，從來沒有考慮是不是制度出現(xiàn)問題了。
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9樓
發(fā)表于 2012-7-12 23:50:36 | 只看該作者
有沒有高手指點下...
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