排排坐，分果果——水產(chǎn)企業(yè)年終獎(jiǎng)摸查

南方農(nóng)村報(bào)

春節(jié)過(guò)去，想必大家都已經(jīng)開(kāi)工了。不過(guò)，這個(gè)春節(jié)過(guò)得寬裕與否，瀟灑與否，或多或少都跟各自的年終獎(jiǎng)有關(guān)。
對(duì)大多數(shù)打工階層，年終獎(jiǎng)是全年薪酬的一部分，對(duì)于經(jīng)理級(jí)管理人員，它是年收入的大頭。年終獎(jiǎng)是私隱，個(gè)人的私隱，也是企業(yè)的私隱，不足為外人道，卻又為人所關(guān)注。它是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的重要手段，也是一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)過(guò)去一年經(jīng)營(yíng)情況的反映，還與企業(yè)老板的個(gè)人風(fēng)格有關(guān)。
《農(nóng)財(cái)寶典》2月刊就對(duì)這敏感的錢(qián)包摸了一摸。請(qǐng)看《年終獎(jiǎng)——排排坐，分果果》。

南方農(nóng)村報(bào)

[i=s] 本帖最后由 南方農(nóng)村報(bào) 于 2011-2-13 14:38 編輯 [/i]

[b]獎(jiǎng)金很重要 工作經(jīng)驗(yàn)更重要[/b]

技術(shù)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)

隨著崗位調(diào)動(dòng)，薛強(qiáng)的年終獎(jiǎng)比三年前翻了幾番，由幾千元升到2萬(wàn)多元。和銷(xiāo)售部門(mén)不同，薛強(qiáng)所在技術(shù)部的年終獎(jiǎng)較為穩(wěn)定，主要由公司效益和崗位級(jí)別決定，普通員工、副經(jīng)理、經(jīng)理的年終獎(jiǎng)都不一樣，但具體是多少，公司并不公開(kāi)，他也不知道。

《農(nóng)財(cái)寶典》記者 鄭燕云

夜已深，薛強(qiáng)卻一點(diǎn)睡意也沒(méi)有，他趴在寫(xiě)字臺(tái)上，時(shí)而把電腦鍵盤(pán)敲得劈啪作響，時(shí)而眉頭緊鎖，手上的香煙燃完一根接著一根?！耙呀?jīng)三個(gè)年頭了，這一年我收獲了什么，下一年又將作何打算？”像往年一樣，眼前的這份年終總結(jié)讓薛強(qiáng)糾結(jié)了，同時(shí)也勾起了他的回憶。
三年前，經(jīng)過(guò)一番嚴(yán)格的面試、復(fù)試，研究生畢業(yè)的薛強(qiáng)終于如愿獲得了在一家大型水產(chǎn)飼料企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，并被分配在他最感興趣的部門(mén)——技術(shù)部。作為公司的技術(shù)儲(chǔ)備人才，薛強(qiáng)被要求必須熟悉飼料生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，輪崗無(wú)疑是最有效的方法。因此，在剛開(kāi)始工作的大半年時(shí)間里，他被下放到其他子公司鍛煉，先后做過(guò)搬運(yùn)工、各條流水線生產(chǎn)工人、品控……到了第二年，他被調(diào)回技術(shù)部開(kāi)始接觸配方，協(xié)助配方師做飼料配方。到了第三年，也就是2010年，實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)生涯中的第一次升職，榮升為技術(shù)部副主任，主要負(fù)責(zé)飼料品控工作，職業(yè)發(fā)展之路走得很順當(dāng)。
這三年，除了崗位與職位的變化外，薪酬和獎(jiǎng)金也隨之相應(yīng)調(diào)整，基本工資由最初的2000多元漲到現(xiàn)在的4000多元，年終獎(jiǎng)更是翻了幾番，由幾千元升到2萬(wàn)多元。毫無(wú)疑問(wèn)，薛強(qiáng)這三年收獲頗多。在公司里，各個(gè)部門(mén)的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法都不一樣，銷(xiāo)售部年終獎(jiǎng)直接與銷(xiāo)量掛鉤，因此年終獎(jiǎng)金額浮動(dòng)幅度最大，每年公司最高年終獎(jiǎng)的獲得者往往出現(xiàn)在銷(xiāo)售部。而技術(shù)部的年終獎(jiǎng)則較為穩(wěn)定，主要由公司效益和崗位級(jí)別決定，普通員工、副經(jīng)理、經(jīng)理的年終獎(jiǎng)都不一樣，但具體是多少，公司并不公開(kāi)，他也不知道。當(dāng)然，他知道年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年辛苦工作的回報(bào)和激勵(lì)。
對(duì)薛強(qiáng)而言，今年的年終獎(jiǎng)的意義非同小可。再過(guò)幾天，他就要回老家過(guò)年了，即將發(fā)放的2萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)很快就要派上用場(chǎng)，除了孝順老人，給弟弟妹妹發(fā)紅包、走親戚、參加朋友聚會(huì)也要花掉不少錢(qián)，更重要的是今年家里還要建房，即使加上以前的積蓄，預(yù)算也是緊巴巴?！靶液糜心杲K獎(jiǎng)，不然像我這種事業(yè)剛起步又不懂理財(cái)?shù)娜?，去哪里一下子搞這么多錢(qián)?！边@筆年終獎(jiǎng)對(duì)薛強(qiáng)很重要。
但在薛強(qiáng)看來(lái)，這三年獲得的工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬的價(jià)值，特別在事業(yè)的起步階段，薪水高低并不特別重要，行業(yè)和個(gè)人的發(fā)展空間才是最重要的，“只要有經(jīng)驗(yàn)，錢(qián)是賺不完的?！?br />

大豆

恭喜，有付出有收獲

wdc28

:victory:

liuruxiang

恭喜了，比我們的年終獎(jiǎng)強(qiáng)多了

南方農(nóng)村報(bào)

[i=s] 本帖最后由 南方農(nóng)村報(bào) 于 2011-2-13 14:37 編輯 [/i]

水產(chǎn)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放摸查春節(jié)對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)意義重大，期間也會(huì)有比較大的消費(fèi)支出。員工一般都有節(jié)前領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的心理期待。相當(dāng)部分公司都在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有企業(yè)選擇在年后發(fā)放，甚至有拖到第二年的8、9月的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有很大影響。而反過(guò)來(lái)，從年終獎(jiǎng)的變化則可以看到一個(gè)企業(yè)與一個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)環(huán)境的變化。

《農(nóng)財(cái)寶典》記者 廖斌

[b][color=red]主要以銷(xiāo)售績(jī)效核定獎(jiǎng)金[/color][/b]
作為薪酬制度的一部分，有效發(fā)放年終獎(jiǎng)能夠?qū)T工工作起到良好的激勵(lì)作用。這就需要一個(gè)公平、透明的考核標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有制定好，員工對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有意見(jiàn)，就可能出現(xiàn)負(fù)面效果。在水產(chǎn)企業(yè)中，飼料企業(yè)各種考量體系最為完善，也最具有代表性。
對(duì)于每個(gè)水產(chǎn)飼料企業(yè)中最龐大的人群之一——業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售績(jī)效考核是業(yè)務(wù)員最核心的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。雖然，對(duì)于飼料企業(yè)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，一般只有獎(jiǎng)金或者提成，而沒(méi)有年終獎(jiǎng)的說(shuō)法。但大部分企業(yè)畢竟都在年底開(kāi)展全年績(jī)效考核，相當(dāng)多企業(yè)也都在年底發(fā)放獎(jiǎng)金，所以業(yè)務(wù)員這一個(gè)群體也可以說(shuō)有年終獎(jiǎng)，珠三角某上市飼料企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)A企業(yè)）業(yè)務(wù)員小劉就是這樣認(rèn)為的。
一般來(lái)說(shuō)，各飼料企業(yè)都會(huì)在年初制定計(jì)劃的時(shí)候，給員工下達(dá)全年的銷(xiāo)售任務(wù)。完成了任務(wù)，回款情況也不錯(cuò)，就有獎(jiǎng)金，無(wú)法完成任務(wù)，就沒(méi)有獎(jiǎng)金?；浳髂澄r料企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)B企業(yè)）要求業(yè)務(wù)員完成全年銷(xiāo)售任務(wù)，同時(shí)做到100%回款，超額部分作為獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)是50元/噸。當(dāng)然，銷(xiāo)售經(jīng)理與普通業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因?yàn)殇N(xiāo)售經(jīng)理要將所有業(yè)務(wù)員的超額量累加，總額大，標(biāo)準(zhǔn)就需要低一些。上述蝦料企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是每噸2-3元。這是部分人力資源咨詢(xún)企業(yè)所講的浮動(dòng)年終獎(jiǎng)，根據(jù)業(yè)績(jī)的不同而有所不同。
A企業(yè)除了年底的績(jī)效考核，還有平常的月度考核。月度考核成績(jī)對(duì)員工能否獲得年終獎(jiǎng)，有一定的權(quán)重，客戶(hù)服務(wù)程度、銷(xiāo)售量、客戶(hù)拓展數(shù)量和成功案例開(kāi)發(fā)等方面是其重點(diǎn)考核內(nèi)容。這是該公司引以為豪的創(chuàng)舉。所以，該公司2010年好幾位員工沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，但他們也有幾千元的年終獎(jiǎng)。除了利益平衡的考量外，業(yè)務(wù)員平時(shí)的付出對(duì)此也有貢獻(xiàn)。
不過(guò)，生產(chǎn)與技術(shù)崗位與銷(xiāo)售崗位有些不同。A企業(yè)按照多重標(biāo)準(zhǔn)考核配方、品控、質(zhì)檢等技術(shù)崗位員工，比業(yè)務(wù)員更復(fù)雜，而珠三角某臺(tái)資飼料企業(yè)按照1個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)比業(yè)務(wù)員更簡(jiǎn)單。這與眾多中國(guó)企業(yè)采取1個(gè)月或者2個(gè)月薪資等作為年終獎(jiǎng)發(fā)放方式是吻合的。而這是人力咨詢(xún)企業(yè)所提到的固定年終獎(jiǎng)，一般也就是和基本工資掛鉤，年終獎(jiǎng)數(shù)額為基本工資的倍數(shù)。

[b][color=red]基本上都在年前發(fā)放[/color][/b]
春節(jié)對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)意義重大，期間也會(huì)有比較大的消費(fèi)支出。員工一般都有節(jié)前領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的心理期待。記者調(diào)查了解到，相當(dāng)部分公司都在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)。
不過(guò)，也有企業(yè)選擇在年后發(fā)放。B企業(yè)就在第二年的8、9月份發(fā)放。該公司部分員工對(duì)此都有些牢騷，抱怨公司做什么事都比較慢，某業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，該公司推遲這么久很可能是希望在年初存儲(chǔ)一定資金購(gòu)買(mǎi)原料。
事實(shí)上，相當(dāng)多國(guó)內(nèi)企業(yè)都有推遲到春節(jié)之后發(fā)放的做法，有的甚至就像B企業(yè)那樣推遲半年，而推遲的理由就是藉此防止員工離職，希望能留住員工。
對(duì)是否推遲發(fā)放，某大型水產(chǎn)飼料集團(tuán)人力資源總監(jiān)告訴記者，年終獎(jiǎng)該誰(shuí)的就是誰(shuí)的，沒(méi)有必要推遲，如果靠推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)卡人、留人，實(shí)在沒(méi)有任何意義，企業(yè)要留人，關(guān)鍵還得看整體的薪資水平以及員工個(gè)人能否有發(fā)展。
另外，A企業(yè)以及B企業(yè)對(duì)所有獎(jiǎng)金都是一次性發(fā)放，而珠三角某特種水產(chǎn)飼料企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)C企業(yè)）則分批發(fā)放，平時(shí)將獎(jiǎng)金的30%發(fā)放給員工，而剩余的70%獎(jiǎng)金則作為年終獎(jiǎng)在春節(jié)前發(fā)放。
有業(yè)內(nèi)資深人士告訴記者，像這類(lèi)企業(yè)還有不少，有的企業(yè)之前只在年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，但部分業(yè)務(wù)員平常需要開(kāi)支，認(rèn)為該種方式不夠合理，最終爭(zhēng)取到公司改變發(fā)放方式，轉(zhuǎn)變成平常發(fā)放一部分，年終發(fā)放一部分。這樣一來(lái)，激勵(lì)效果就更好了。

[b][color=red]企業(yè)利潤(rùn)直接影響?yīng)劷饠?shù)額[/color][/b]
相當(dāng)程度上可以說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)員工拿到年終獎(jiǎng)有很大影響。而反過(guò)來(lái)，從年終獎(jiǎng)的變化則可以看到一個(gè)企業(yè)與一個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)環(huán)境的變化。
A企業(yè)以及B企業(yè)近兩三年業(yè)務(wù)員的年終獎(jiǎng)都有明顯提升，A企業(yè)業(yè)務(wù)員的年終獎(jiǎng)從平均2-5萬(wàn)元，上升到平均5-8萬(wàn)元，而B(niǎo)企業(yè)業(yè)務(wù)員的年終獎(jiǎng)從2009年平均3-5萬(wàn)元，上升到2010年平均5-6萬(wàn)元。
據(jù)了解，2010年A企業(yè)10月份即已完成全年任務(wù)，超額完成14%-15%的任務(wù)，B企業(yè)超額完成1萬(wàn)噸任務(wù)，經(jīng)營(yíng)狀況都明顯好轉(zhuǎn)。不過(guò)，B企業(yè)在去年蝦料市場(chǎng)不好的情況下，主要還是在海水魚(yú)料上有增長(zhǎng)。
某資深業(yè)內(nèi)人士分析，去年海水魚(yú)市場(chǎng)行情好，該公司本身已經(jīng)打下了不錯(cuò)的市場(chǎng)基礎(chǔ)，同時(shí)借鑒資金支持力度大的蝦料銷(xiāo)售模式，使業(yè)務(wù)量有不錯(cuò)的提升。
而C企業(yè)業(yè)務(wù)員的年終獎(jiǎng)，近3年基本差不多。該公司銷(xiāo)量也沒(méi)有多大變化，比較穩(wěn)定。某資深業(yè)內(nèi)人士分析，該企業(yè)由于在營(yíng)銷(xiāo)方式上比較傳統(tǒng)，沒(méi)有開(kāi)展服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，使得其銷(xiāo)量基本沒(méi)有增加，少數(shù)的增加也是因?yàn)樘胤N養(yǎng)殖需求的增加而導(dǎo)致對(duì)飼料需求的增加。與該企業(yè)不同的是，在眾多飼料企業(yè)都提出要開(kāi)展服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)卻無(wú)法真正沉下到基層中，A企業(yè)近幾年真正能夠沉到基層，一直堅(jiān)持服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，而且采取了領(lǐng)先的營(yíng)銷(xiāo)策劃手段，使得該公司能夠不斷成長(zhǎng)。




（未完，待跟帖）

jstcxzh

順風(fēng)

不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)對(duì)我們公司是奢望。

qw4137

這是一個(gè)值得摸查的問(wèn)題，支持樓主

aa2007111321

看看