怎樣做好豬場老板？(轉載)

qdet

    規(guī)模豬場的管理是非常復雜的，對場長的技術、管理等綜合素質要求也較高，這就需要聘任一個生產場長。許多規(guī)模豬場老板已經認識到了這一點。但也出現了這種情況：許多老板不知道如何處理與生產場長的關系或處理不好這種關系，往往導致合作不順利或合作失敗。
根據本人的經驗，舉出下列幾條建議或看法，以供參考。
1. 充分放權
    好的形式是：老板只做“董事長”， “總經理”讓給生產場長當。其次的形式是：老板只管財務、采購、后勤等事，把生產指揮權交給生產場長。無論采用哪種分工方式，生產線員工的獎罰權、聘用辭退權必須交給生產場長。
2．老板決不干涉生產
    老板決不要干涉生產管理，不懂就不要管，只要適當監(jiān)督下場長的工作就行了。不僅自己要做到，在場工作的親朋好友也要做到。
3．老板只要結果，不管過程
    其實，一個聰明的老板，在聘任場長時，只要和場長談好條件就行了，你能做到啥水平，我給你啥待遇，以后的事就不管了。
4．老板如何與場長談條件？
    就要三個指標就夠了。其一，母豬年均提供多少出欄豬；其二，全群料肉比多少；其三，出欄豬均攤藥費多少。比如說，上述三個指標你若分別達到20頭以上、 3.2:1以下、30元以下,月薪8000元；上述三個指標你若分別達到18頭以上、3.3:1以下、35元以下,月薪5000元…..
5.以誠相待
    老板要對場長以誠相待，守信譽。要以友相待，最好能以合作伙伴相待。如果聘任的場長沒有打工的感覺，那么，你這個老板就是最成功的老板了！

kkxxwwy

                  謝謝樓主分享資料

xahua61

這樣的老板不多。多數豬場的情況是：老板很少來，事情場長做，責任場長擔，權力和采購老板的親戚管，管也還行，更怕他還撈油水。

zxs2011

這樣的老板少  如果多了就像現在的飼養(yǎng)條件技術員難了

hzpig

聰明的老板，合理利用人才

luyoo

這樣的分配我支持，合作共雙贏嘛。

luyoo

這樣的場長難找，飼養(yǎng)員不好請，要求多工作閑。

chenxf198601

不錯?。。。。。?！

jefflelele

就是樓主說的錢少了點

roman5945

學習啦。:lol:lol