九鼎集團(tuán)人力資源管理制度宣貫會召開

湖南九鼎

    為了配合九鼎集團(tuán)人力資源建設(shè)配套年，幫助公司員工學(xué)習(xí)和了解人力資源管理制度，4月14日九鼎學(xué)院組織集團(tuán)岳陽基地后勤線員工進(jìn)行了一場人力資源管理制度宣貫的培訓(xùn)。

    會上，人力資源中心績效管理部經(jīng)理葉純、九鼎學(xué)院執(zhí)行院長范露艷、規(guī)劃招聘部經(jīng)理胡芳分別對集團(tuán)的考核、培訓(xùn)、招聘的的流程和管理辦法進(jìn)行了宣貫。

    2011年是九鼎集團(tuán)人力資源建設(shè)配套年，今年的績效考核管理制度里面新增了績效面談和團(tuán)隊考核，更好地促進(jìn)了員工工作的改善和團(tuán)隊意識的形成。九鼎學(xué)院作為2011年從培訓(xùn)部新升級的部門，培訓(xùn)的力度也進(jìn)一步加大和完善，培訓(xùn)積分管理辦法的實施將作為員工晉升和獲獎的基本條件，進(jìn)一步提高員工自身知識積累的積極性，對員工整體素質(zhì)的提高起到了助推作用。為進(jìn)一步建立與完善公司專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展道路，招聘部今年新增了專業(yè)技術(shù)職稱評聘制度，使公司員工學(xué)習(xí)、提高技能水平的熱情高漲。