樓主: 粗蛋白
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討論個(gè)題外話：如果你是領(lǐng)導(dǎo)如何看待自己的員工在人才網(wǎng)上發(fā)求職信？

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31樓
發(fā)表于 2007-10-9 10:30:11 | 只看該作者
同意樓上的觀點(diǎn):tiaotiao: :tiaotiao:
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32樓
發(fā)表于 2007-10-9 10:48:21 | 只看該作者
嚴(yán)于律人寬以待己的人實(shí)在是太多太多了啊
33樓
發(fā)表于 2007-10-9 11:42:34 | 只看該作者
其實(shí)，如果老板人品夠好，因該不會(huì)怎么樣？
有的公司跳槽走了之后，很多都成了老板，對(duì)公司的發(fā)展也有很大的好處，人才流動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象，如果員工真的想走，肯定有自己的理由，是某些方面沒有達(dá)到自己的要求，或者想尋求新的挑戰(zhàn)，為了更好的發(fā)展！
試問：老板們，如果真的這樣，你能留得住員工的心嗎？
34樓
發(fā)表于 2008-9-12 22:05:11 | 只看該作者
領(lǐng)導(dǎo)看見后應(yīng)該反省，為什么員工不安分？？待遇、尊重？？
35樓
發(fā)表于 2008-9-12 22:38:46 | 只看該作者
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視了，估計(jì)很多員工到了和你提辭職的時(shí)候，基本就沒有挽留的余地了。重新招人，還有個(gè)比較長(zhǎng)的適用期哦，應(yīng)該多保證員工的穩(wěn)定性。
36樓
發(fā)表于 2008-9-12 22:41:10 | 只看該作者
簡(jiǎn)歷又能說明什么呢？我離開以前公司的時(shí)候，從來沒有投簡(jiǎn)歷給其他公司，看到現(xiàn)在的公司招聘，電話打過來，直接就約定了時(shí)間過來面試。
現(xiàn)在我也沒有在人才網(wǎng)上留什么簡(jiǎn)歷，有也是幾年前在學(xué)校留的。
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