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鐵觀音99

電梯直達

樓主

發(fā)表于 2012-8-30 17:01:38 | 只看該作者回帖獎勵

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[i=s] 本帖最后由鐵觀音99 于 2012-8-30 17:09 編輯 [/i]

[align=left] [font=宋體]第一，以“外圓內(nèi)方”為基本行為準(zhǔn)則，做人做事要內(nèi)外有別，學(xué)會“做人如水，做事如山”。[/font][/align][align=left] [font=宋體]對外要以學(xué)習(xí)和尊重為主，始終堅持正面原則，包容他人的缺點，善于發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)他人的長處，做到如水般清澈和諧，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。[/font][/align][align=left] [font=宋體]對內(nèi)要以嚴格要求和規(guī)范為主，通過制度和規(guī)則塑造員工良好的行為習(xí)慣，倡導(dǎo)做事如山，踏踏實實。凡事多從自身找原因，學(xué)別人之長，尋自己之短，從而不斷地改變自己，提升自己解決問題的能力。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第二，對待下屬要以關(guān)心愛護為主，不斷為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的機會與空間。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第三，要敢于任用能力比自己強的人，善于為能力強的人提供舞臺，這是成功人士的優(yōu)秀品質(zhì)，做到這一點，不僅下屬擁護、尊重，上級也會重用、提拔。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第四，要減少埋怨和爭斗。時刻保持積極樂觀的心態(tài)，看到事情好的方面，朝好的結(jié)果不斷努力。一味抱怨，只會讓人厭煩。與別人爭斗，別人就會成為你的敵人；對別人關(guān)心幫助，別人就會成為你的朋友。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第五，要區(qū)分競爭和實力。競爭以打敗別人為目的，與別人競爭，別人就會成為你的對手；實力則重視通過自我學(xué)習(xí)和改變，實現(xiàn)提升與進步。競爭的目的不應(yīng)是打倒別人，而應(yīng)是不斷強化活力，改變自己。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第六，做事關(guān)鍵在于過程，不能過于重視結(jié)果。凡是往好處想往好處做，自然會有好的結(jié)果。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第七，市場要以“實”為基礎(chǔ)，在“實”的基礎(chǔ)上進行細分，在細分的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化，在優(yōu)化的基礎(chǔ)上再探討進一步做大。市場絕非越大越好，切忌盲目追求規(guī)模。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第八，要區(qū)分市場和利潤。埋頭做事，做好市場，提高市場占有率，不能把追求利潤放在第一位，更不能以利潤的多少作為衡量成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。[/font][/align][align=left] [font=宋體]第九，“老大”心態(tài)要不得。一個人或企業(yè)，在取得一定成績之后，往往容易飄飄然起來，甚至?xí)浴袄洗蟆弊跃印Ｊ氩恢?，個人或企業(yè)都是從當(dāng)“老大”開始走下坡路的。[/font][/align][align=left] [font=宋體]以“老大”自居，首先折射的是其自大、自滿的心態(tài)。企業(yè)或個人的發(fā)展，無論在哪個階段，都應(yīng)該樹立一個標(biāo)桿，對照標(biāo)桿尋找差距，不斷自我提升。但當(dāng)企業(yè)或個人自我感覺良好，終日躺在昨天的功勞簿上時，就會不思進取、固步自封，看不到別人的長處，失去學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的動力，逐漸與社會、行業(yè)日新月異的發(fā)展脫節(jié)，直到被淘汰。[/font][/align][align=left] [font=宋體]當(dāng)“老大”，就意味著強勢，“老子天下第一”。陶醉于“老大”感覺的個人或企業(yè)，常常會利用自己已建立起來的技術(shù)、市場等優(yōu)勢，對其他人進行打壓，形成“順我者昌，逆我者亡”的氛圍。這不僅使其失去生存發(fā)展所必須的親和力，還會四面樹敵，成為眾矢之的，最終成為孤家寡人。[/font][/align][align=left] [font=宋體]因此，無論取得怎樣的成績，我們首先應(yīng)有一個清醒的認識：個人成長靠的是不斷學(xué)習(xí)與能力的提升，同時得益于周圍人的關(guān)愛與幫助；企業(yè)賺錢是機遇所賜，而持續(xù)發(fā)展靠的是不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及良好的社會美譽度，離開了這一根本，人就會飄飄然。[/font][/align][align=left] [font=宋體]摒棄“老大”心態(tài)，我們就要保持謙虛好學(xué)的心態(tài)?！皾M招損，謙受益”，只有不斷樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，博采眾家之長，在學(xué)習(xí)、改變、創(chuàng)新中逐步完善自我，不斷提高自身實力，才能保證自己不被淘汰。[/font][/align][align=left] [font=宋體]同時，加強合作與聯(lián)盟，對人以關(guān)愛幫助為主，對同行以學(xué)習(xí)互助為主，取長補短、共同進步，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的長久發(fā)展。[/font][/align][align=left][font=宋體]張?zhí)浦浩髽I(yè)發(fā)展的四個階段[/font] [/align][align=left][font=宋體]　　一個優(yōu)秀企業(yè)的成長歷程，一般要經(jīng)過四個階段：賺錢階段、做事階段、人才階段、價值階段。[/font][/align][align=left][font=宋體]　　賺錢階段大多在企業(yè)剛成立的三到五年間，生存是頭等大事，沒錢是萬萬不能的。這個階段是企業(yè)的原始積累期，搶挖“第一桶金”、發(fā)大財?shù)拿篮迷竿环糯鬄閯?chuàng)業(yè)的動力、激情和干勁，每個人都是激情澎湃、干勁十足、不知疲倦。此時，賺錢被看作企業(yè)的第一要務(wù)，“不管白貓黑貓，把錢拿來就是好貓”。在利益驅(qū)動下，有的企業(yè)開始急功近利，甚至不擇手段。經(jīng)過大浪淘沙，這類企業(yè)中的大多數(shù)，往往“其興也勃焉，其亡也忽焉”，其中的少數(shù)幸存者會上升到第二階段：做事階段。[/font][/align][align=left][font=宋體]　　做事與做人是密不可分的，做事首先要做人。在經(jīng)歷了第一階段的大淘汰之后，血的教訓(xùn)讓企業(yè)少了浮躁，多了沉靜。他們開始反思自己：企業(yè)怎樣才能生存并持久發(fā)展？其實，做企業(yè)如同做人，人無信不立，企業(yè)沒有美譽度同樣不能存活。如何對待員工、如何對待用戶、如何對待同行、如何建立信用等一系列問題，會成為這一階段的突出矛盾。扎實做事是這一階段的主要特點，其結(jié)果最終會體現(xiàn)在穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量上。這一階段是企業(yè)的又一個分水嶺。許多企業(yè)在這一階段徘徊不前甚至走向沒落，就是因為掙不脫“家族企業(yè)”的羈絆，始終無法突破一個“瓶頸”：如何用人。[/font][/align][align=left][font=宋體]　　企業(yè)的第三階段是人才階段。前一時期，“中國經(jīng)濟崩潰論”在美國很是流行，其論據(jù)無非是中國經(jīng)濟過熱會導(dǎo)致通貨膨脹，又因為自身的原因無法解決這些問題，所以，中國經(jīng)濟必然會崩潰。這一論點看起來似乎有些道理，其實他們忽略了一點，那就是中國有厚實的人才積淀，人才是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵。中國人重視教育，老子再苦再累也要讓兒子上學(xué)！這種特殊的文明傳承方式為中國積累了大量人才，所以，中華文明一傳就是幾千年。國有人才則立，企業(yè)也是如此。重視人才就要建立一套使用人才的良好機制，要為人才搭建成長與發(fā)揮聰明才智的平臺，既尊重他們的個性特點，又發(fā)揮各自的專長，形成團隊，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。人才是創(chuàng)新的源泉，而創(chuàng)新則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。[/font][/align][align=left][font=宋體]　　企業(yè)的最高階段是價值階段?！拔镔|(zhì)是基礎(chǔ)，正向是原則，責(zé)任是關(guān)鍵，價值是目的”，這才是企業(yè)發(fā)展的主題。這一主題清楚地表明，價值是企業(yè)發(fā)展的根本目的。所謂實現(xiàn)價值就是給他人、給社會帶來益處。這是我們的處世方式，也是我們的生存方式。只有為社會源源不斷地帶來益處，企業(yè)才能持續(xù)不斷地發(fā)展。企業(yè)為社會創(chuàng)造價值，社會又反過來支持企業(yè)。企業(yè)、社會相輔相承，共同發(fā)展，共同進步，美好的和諧社會就會離我們越來越近。[/font][/align]